聚才揚帆：廣西特色的趕超跨越之路
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廣西柳工集團副總工程師謝萍，由自治區(qū)委派到科技部機械科學研究院學習進修，跟蹤前沿科技，組織研制的高原特種輪式裝載機，攻克了海拔4500米以上工程機械應用的世界性難題，逐步成長為我國工程機械領域的拔尖專家；
中國工程院院士鐘志華，受聘自治區(qū)主席顧問，指導上汽通用五菱汽車公司解決微車碰撞安全、車身沖壓成型等關鍵技術難題，推動五菱微車成為國內(nèi)第一個單一車型年產(chǎn)銷超100萬輛的汽車品牌；
……
這是近年來，廣西壯族自治區(qū)黨委、政府大力集聚、培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺高層次人才為科學跨越發(fā)展提供智力支撐的生動實踐。
“妙”聯(lián)姻 齊聚才
“人才是一個地區(qū)發(fā)展的核心競爭力，必須堅定不移地為趕超跨越聚賢納才。”自治區(qū)黨委書記彭清華到廣西履新不久，即對人才工作提出了新要求。“一定要像抓招商引資那樣抓招才引智，像承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移那樣承接人才轉(zhuǎn)移，特別是要加大項目引進力度，為人才落戶和發(fā)揮作用提供平臺。”
為此，自治區(qū)黨委組織部牽頭制定人才發(fā)展規(guī)劃，推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤其是項目建設集聚人才，不斷拓寬人才培養(yǎng)和引進渠道。
廣西先后與教育部、工信部、國資委等12個部委，與北京大學、清華大學、上海交通大學等12所高�！奥�(lián)姻”簽訂合作協(xié)議，把合作培養(yǎng)人才作為解決地方高層次人才緊缺問題的便捷途徑。
目前，廣西已連續(xù)兩年從區(qū)管企業(yè)、高校選派74名管理和技術骨干，到寶鋼、華潤、中鋁、國家開發(fā)銀行等29家中央企業(yè)和浙江大學、武漢大學、中山大學等28所部屬高校掛職培養(yǎng)。同時，借助“西部之光”人才項目，先后選派135名中青年科技骨干，到中國科學院、中國農(nóng)科院等國家科技創(chuàng)新平臺深造，讓他們在“國字號”的環(huán)境中鍛煉提高。
廣西還主動爭取科技部、發(fā)展改革委在廣西大學、廣西藥用植物園建設重點實驗室，爭取人力資源社會保障部支持廣西建設46個博士后“兩站”（科研流動站和科研工作站）等。
通過聯(lián)合培養(yǎng)人才、科技協(xié)作攻關，這兩年，廣西獲得國家自然科學基金資助增長近3倍，獲得數(shù)項國家科技進步二等獎，有效緩解了廣西多年來國家級平臺欠缺、高層次人才培養(yǎng)乏力、科研成果層次偏低等問題。
“巧”納才 謀多贏
廣西發(fā)展時不我待，而人才培養(yǎng)需要周期。廣開進賢之路、廣納四海英才，才能解燃眉之急。
2010年以來，廣西堅持“不求所有、但求所用”，積極爭取中國科學院、中國工程院幫扶，在覆蓋北部灣經(jīng)濟區(qū)、西江經(jīng)濟帶、桂西資源富集區(qū)“兩區(qū)一帶”重點產(chǎn)業(yè)、重大項目的62家依托單位，陸續(xù)聘請116位“兩院”院士擔任自治區(qū)主席顧問。通過組建服務機構，配備工作力量，安排專項經(jīng)費，以“一個產(chǎn)業(yè)、一位院士，一個基地、一組團隊，一個領域、一批成果”工作模式，突破高端人才引進的瓶頸制約。
“柔性引進，我們都樂意多為廣西發(fā)展做些事�！边@是自治區(qū)主席顧問們的共同心聲。王國棟院士在廣西南南鋁公司生產(chǎn)現(xiàn)場指導時建議，大力研發(fā)軌道交通、航空航天領域7系列高強高韌鋁合金板材。公司聘請他為技術顧問，整合自治區(qū)特聘專家等技術力量，2013年成功研制出符合標準要求的高速列車7系列專用型材，打破了該產(chǎn)品主要依賴進口的被動局面。
今年，自治區(qū)決定再投入1.5億元，建設占地150畝的院士綜合服務基地，支持各地31個院士工作站建設，還將投入4億元支持建設23個千億元產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、25個自治區(qū)級工程院、100家自治區(qū)級研發(fā)中心。
廣西創(chuàng)新出臺“1+3”人才政策，即《關于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》和《八桂學者制度試行辦法》、《特聘專家制度試行辦法》、《關于進一步加快廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人才開發(fā)的若干政策措施》等3個配套文件，計劃5-10年支持100名八桂學者、200名特聘專家?guī)嗳瞬艌F隊。目前已設置107個崗位，從區(qū)外引進高層次領軍人才54人，其中，國家“千人計劃”5人。
“活”用才 競精彩
引進人才是第一步，關鍵還是要用好用活人才。近年來，廣西堅持以事業(yè)感召人才，以感情凝聚人才，以適當待遇回報人才，優(yōu)先投入、創(chuàng)新政策、創(chuàng)優(yōu)服務，為高層次人才干事創(chuàng)業(yè)打造好平臺。
為使高層次人才安心工作，成就事業(yè)，廣西建立親情化聯(lián)系服務制度，想方設法為他們提供個性化、全方位服務。自治區(qū)、市、縣三級普遍建立領導聯(lián)系關護專家制度，直接聯(lián)系各行業(yè)專家人才4100多名。區(qū)、市、縣各級領導定期探望，幫助排憂解難，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是產(chǎn)業(yè)培育需要，廣西先后創(chuàng)建設立了42個自治區(qū)級人才小高地、103個市級人才小高地，在引才政策、育才資源、收入分配、科研立項、成果獎勵等方面給予重點支持，為高層次人才打造了一批干事創(chuàng)業(yè)“小特區(qū)”。
玉林市委、市政府為企業(yè)量身訂制住房、津貼、進修、獎勵等一攬子高層次人才政策，激勵優(yōu)秀人才潛心研究，克難攻堅，推動企業(yè)自主創(chuàng)新能力持續(xù)提升，連續(xù)10年實現(xiàn)年均30%以上的增長……
沒有“聚才揚帆”，就沒有龍騰虎躍的生動發(fā)展局面。如今，具有廣西特色的趕超跨越之路，正千帆競發(fā)。
中國工程院院士鐘志華，受聘自治區(qū)主席顧問，指導上汽通用五菱汽車公司解決微車碰撞安全、車身沖壓成型等關鍵技術難題，推動五菱微車成為國內(nèi)第一個單一車型年產(chǎn)銷超100萬輛的汽車品牌；
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這是近年來，廣西壯族自治區(qū)黨委、政府大力集聚、培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺高層次人才為科學跨越發(fā)展提供智力支撐的生動實踐。
“妙”聯(lián)姻 齊聚才
“人才是一個地區(qū)發(fā)展的核心競爭力，必須堅定不移地為趕超跨越聚賢納才。”自治區(qū)黨委書記彭清華到廣西履新不久，即對人才工作提出了新要求。“一定要像抓招商引資那樣抓招才引智，像承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移那樣承接人才轉(zhuǎn)移，特別是要加大項目引進力度，為人才落戶和發(fā)揮作用提供平臺。”
為此，自治區(qū)黨委組織部牽頭制定人才發(fā)展規(guī)劃，推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤其是項目建設集聚人才，不斷拓寬人才培養(yǎng)和引進渠道。
廣西先后與教育部、工信部、國資委等12個部委，與北京大學、清華大學、上海交通大學等12所高�！奥�(lián)姻”簽訂合作協(xié)議，把合作培養(yǎng)人才作為解決地方高層次人才緊缺問題的便捷途徑。
目前，廣西已連續(xù)兩年從區(qū)管企業(yè)、高校選派74名管理和技術骨干，到寶鋼、華潤、中鋁、國家開發(fā)銀行等29家中央企業(yè)和浙江大學、武漢大學、中山大學等28所部屬高校掛職培養(yǎng)。同時，借助“西部之光”人才項目，先后選派135名中青年科技骨干，到中國科學院、中國農(nóng)科院等國家科技創(chuàng)新平臺深造，讓他們在“國字號”的環(huán)境中鍛煉提高。
廣西還主動爭取科技部、發(fā)展改革委在廣西大學、廣西藥用植物園建設重點實驗室，爭取人力資源社會保障部支持廣西建設46個博士后“兩站”（科研流動站和科研工作站）等。
通過聯(lián)合培養(yǎng)人才、科技協(xié)作攻關，這兩年，廣西獲得國家自然科學基金資助增長近3倍，獲得數(shù)項國家科技進步二等獎，有效緩解了廣西多年來國家級平臺欠缺、高層次人才培養(yǎng)乏力、科研成果層次偏低等問題。
“巧”納才 謀多贏
廣西發(fā)展時不我待，而人才培養(yǎng)需要周期。廣開進賢之路、廣納四海英才，才能解燃眉之急。
2010年以來，廣西堅持“不求所有、但求所用”，積極爭取中國科學院、中國工程院幫扶，在覆蓋北部灣經(jīng)濟區(qū)、西江經(jīng)濟帶、桂西資源富集區(qū)“兩區(qū)一帶”重點產(chǎn)業(yè)、重大項目的62家依托單位，陸續(xù)聘請116位“兩院”院士擔任自治區(qū)主席顧問。通過組建服務機構，配備工作力量，安排專項經(jīng)費，以“一個產(chǎn)業(yè)、一位院士，一個基地、一組團隊，一個領域、一批成果”工作模式，突破高端人才引進的瓶頸制約。
“柔性引進，我們都樂意多為廣西發(fā)展做些事�！边@是自治區(qū)主席顧問們的共同心聲。王國棟院士在廣西南南鋁公司生產(chǎn)現(xiàn)場指導時建議，大力研發(fā)軌道交通、航空航天領域7系列高強高韌鋁合金板材。公司聘請他為技術顧問，整合自治區(qū)特聘專家等技術力量，2013年成功研制出符合標準要求的高速列車7系列專用型材，打破了該產(chǎn)品主要依賴進口的被動局面。
今年，自治區(qū)決定再投入1.5億元，建設占地150畝的院士綜合服務基地，支持各地31個院士工作站建設，還將投入4億元支持建設23個千億元產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、25個自治區(qū)級工程院、100家自治區(qū)級研發(fā)中心。
廣西創(chuàng)新出臺“1+3”人才政策，即《關于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》和《八桂學者制度試行辦法》、《特聘專家制度試行辦法》、《關于進一步加快廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人才開發(fā)的若干政策措施》等3個配套文件，計劃5-10年支持100名八桂學者、200名特聘專家?guī)嗳瞬艌F隊。目前已設置107個崗位，從區(qū)外引進高層次領軍人才54人，其中，國家“千人計劃”5人。
“活”用才 競精彩
引進人才是第一步，關鍵還是要用好用活人才。近年來，廣西堅持以事業(yè)感召人才，以感情凝聚人才，以適當待遇回報人才，優(yōu)先投入、創(chuàng)新政策、創(chuàng)優(yōu)服務，為高層次人才干事創(chuàng)業(yè)打造好平臺。
為使高層次人才安心工作，成就事業(yè)，廣西建立親情化聯(lián)系服務制度，想方設法為他們提供個性化、全方位服務。自治區(qū)、市、縣三級普遍建立領導聯(lián)系關護專家制度，直接聯(lián)系各行業(yè)專家人才4100多名。區(qū)、市、縣各級領導定期探望，幫助排憂解難，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是產(chǎn)業(yè)培育需要，廣西先后創(chuàng)建設立了42個自治區(qū)級人才小高地、103個市級人才小高地，在引才政策、育才資源、收入分配、科研立項、成果獎勵等方面給予重點支持，為高層次人才打造了一批干事創(chuàng)業(yè)“小特區(qū)”。
玉林市委、市政府為企業(yè)量身訂制住房、津貼、進修、獎勵等一攬子高層次人才政策，激勵優(yōu)秀人才潛心研究，克難攻堅，推動企業(yè)自主創(chuàng)新能力持續(xù)提升，連續(xù)10年實現(xiàn)年均30%以上的增長……
沒有“聚才揚帆”，就沒有龍騰虎躍的生動發(fā)展局面。如今，具有廣西特色的趕超跨越之路，正千帆競發(fā)。
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