有言道“十年磨一劍”,從海寧、桐鄉(xiāng)等地特色工業(yè)園區(qū)的發(fā)展歷程來看,許多園區(qū)都經(jīng)歷了十數(shù)年的孕育與壯大,而且許多特色工業(yè)園是在原有的高新技術(shù)和工業(yè)集中區(qū)基礎(chǔ)上開辟并發(fā)展起來的。總結(jié)浙江各地成功發(fā)展特色工業(yè)園區(qū)的經(jīng)驗,可歸納為三句話:一是超前的建設(shè)理念;二是有序的政府引導(dǎo);三是合理的功能定位。
1、超前的建設(shè)理念--將特色工業(yè)園區(qū)的發(fā)展區(qū)別于普通工業(yè)集中區(qū)
(1)內(nèi)涵不同。特色工業(yè)園區(qū),顧名思義,體現(xiàn)的是特色,是具有產(chǎn)業(yè)集群的專業(yè)化特征。浙江特色工業(yè)園內(nèi)的成員企業(yè)包括縱向的上游原材料、機械設(shè)備和生產(chǎn)服務(wù)等投入供應(yīng)商;下游的銷售商及其網(wǎng)絡(luò)、客戶;橫向則延伸到互補產(chǎn)品的制造商,技能與技術(shù)培訓(xùn)和行業(yè)中介等相關(guān)聯(lián)企業(yè),以及基礎(chǔ)設(shè)施供應(yīng)商等?梢钥闯觯憬厣I(yè)園區(qū)是以區(qū)域特色經(jīng)濟為基礎(chǔ),適應(yīng)市場競爭和產(chǎn)業(yè)升級的新形勢和城市化進程的要求,是以優(yōu)勢企業(yè)為主導(dǎo),適當集中布局,促進現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)分工協(xié)作的專業(yè)化產(chǎn)業(yè)區(qū),是一種柔性生產(chǎn)綜合體,代表了區(qū)域核心競爭。而傳統(tǒng)意義上的高新技術(shù)區(qū)或工業(yè)集中區(qū),則大多是經(jīng)國家或當?shù)卣鷾,由開發(fā)城市興辦,通過特殊政策集中地吸引外資、引進技術(shù)、相對獨立的經(jīng)濟技術(shù)區(qū)域。
(2)建設(shè)程序不同。浙江特色工業(yè)園區(qū)是以區(qū)域內(nèi)已形成的特色工業(yè)為基礎(chǔ),建設(shè)程序是先有入園企業(yè)和入園項目,然后再動工建園。因此特色園區(qū)一旦立項,可很快建成,形成規(guī)模。如浙江海寧中國經(jīng)編針織科技工業(yè)園自1999年破土動工到首期建成僅歷時一年,目前已開發(fā)面積3.5萬平方公里,擁有入園企業(yè)160余家,投產(chǎn)企業(yè)130余家,成為中國最大的經(jīng)編制造業(yè)基地之一。而普通工業(yè)集中區(qū)或開發(fā)區(qū)多是依托區(qū)位優(yōu)勢和優(yōu)惠政策,先筑巢,后引鳳,通過招商,實現(xiàn)零的起步和突破。與特色工業(yè)園區(qū)相比......
第十二篇:工業(yè)園區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展調(diào)研報告
工業(yè)園區(qū)近年來緊抓工業(yè)經(jīng)濟建設(shè)不放松,各項經(jīng)濟指標實現(xiàn)了大幅
度增長。在工業(yè)經(jīng)濟飛速發(fā)展的同時,也清醒的認識到園區(qū)三產(chǎn)服務(wù)業(yè)滯后給經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展帶來的隱患,本文試從園區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,分析園區(qū)服務(wù)業(yè)存在的問題及今后發(fā)展的設(shè)想。
一、工業(yè)園區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
工業(yè)園區(qū),成立于20年6月,在20年4月升格為省級開發(fā)區(qū),自此工業(yè)園進入了一個新的發(fā)展時期。一方面,企業(yè)大批進入園區(qū),外來從業(yè)人員大量增加;對服務(wù)產(chǎn)品的需求不斷增加,發(fā)展服務(wù)業(yè)對促進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的作用越來越大。另一方面,隨著大面積的占用土地,失地農(nóng)民不斷增加,農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移速度加快,企業(yè)用工對勞動力的年齡、文化程度等條件制約農(nóng)民的就業(yè),本地農(nóng)民就業(yè)面臨著巨大的壓力,發(fā)展服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為解決就業(yè)和促進工業(yè)進程的必要手段。
目前工業(yè)園區(qū)服務(wù)業(yè)主要有以下特點:
(一)服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱,F(xiàn)有的服務(wù)業(yè)主要是傳統(tǒng)行業(yè),而且種類很少,服務(wù)質(zhì)量和管理水平不高,僅有小煙酒百貨商店及小超市24家、小飯店10家,小裁縫店5家,信用社2個,個人運輸貨車100余輛等等,F(xiàn)代服務(wù)業(yè)剛剛興起,企業(yè)服務(wù)公司1家,房地產(chǎn)企業(yè)2家,物流公司1家,物業(yè)管理公司1家,幾家企業(yè)目前已經(jīng)完成公司注冊。
(二)服務(wù)業(yè)總量占當?shù)亟?jīng)濟總量的比重過小。20年工業(yè)園區(qū)服務(wù)業(yè)增加值占生產(chǎn)總值的13%,與飛速發(fā)展的工業(yè)經(jīng)濟總量相比,所占比重越來越小。
二、工業(yè)園區(qū)服務(wù)業(yè)存在的主要問題
(一)工業(yè)園區(qū)是新興工業(yè)區(qū),沒有發(fā)展城鎮(zhèn)化建設(shè)的平臺,一直沒有形成城鎮(zhèn)居民生活集中區(qū)和服務(wù)業(yè)集聚區(qū)。
(二)服務(wù)業(yè)發(fā)展水平偏低。服務(wù)業(yè)的經(jīng)濟總量不高,服務(wù)業(yè)增速嚴重滯后于gdp增速,服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后的原因,除了服務(wù)業(yè)發(fā)展本身的原因外,工業(yè)的加快發(fā)展使服務(wù)業(yè)的增長貢獻份額相對減小。
(三)服務(wù)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不夠合理。這主要表現(xiàn)為一是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)比重較大,商貿(mào)餐飲、交通運輸?shù)葍纱笮袠I(yè)的增加值占園區(qū)服務(wù)業(yè)的比重達65%。二是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在園區(qū)起步較晚,才剛剛興起,沒有形成收入。
(四)缺乏知識服務(wù)業(yè),需要進一步促進包括文化教育衛(wèi)生、律師服務(wù)......
本文來自:article/zhongjibaogao/dybg/12/306042.as
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中共蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭街道工委落實
蘇州市委第二巡察組反饋意見
整改情況的通報
一、精心部署,全面抓好整改落實工作
市委第二巡察組反饋意見后,街道黨工委誠懇接受巡察組的反饋意見,高度重視整改落實工作,認真剖析存在問題原因,逐條制定整改措施,以最堅決的態(tài)度抓好整改落實。
一是統(tǒng)一思想認識。街道黨工委迅速行動,第一時間召開了工委擴大會議,通過集中學(xué)習(xí)中央對巡視巡察工作的要求,進一步增強了街道上下對落實巡察整改工作重要性的認識,樹立了做好巡察整改工作的責任感和緊迫感。同時,召開街道班子專題會議,明確提出整改工作的具體要求,切實防范整改過程中可能出現(xiàn)的走過場、搞務(wù)虛等問題。
二是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。街道成立了以黨工委書記為組長,其它班子成員為副組長,機關(guān)各科室、各社區(qū)、各直屬單位主要負責人為成員的整改領(lǐng)導(dǎo)小組。2017年7月份以來,先后召開黨工委會議3次、專題工作會議7次,專題部署、研究和推進整改落實工作,明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休。
三是落實整改責任。圍繞反饋意見,班子成員和責任部門對號入座、拉條掛賬、挑實責任。同時,深入分析問題根源,逐項制定整改舉措,明確目標和時限,逐步形成《中共蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭街道工委落實蘇州市委第二巡察組反饋意見整改方案》,并得到了市委第二巡察組和園區(qū)黨工委的認可。
四是開展監(jiān)督檢查。街道巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實履行牽頭抓總職能,掌控整改工作進展情況,多次聽取整改工作匯報,并提出推進整改工作的意見和建議。街道黨政辦(行政科和紀檢監(jiān)察科)對整改落實情況進行全程跟蹤督查,對重點問題進行跟蹤督辦,保障整改落實工作有效推進。
二、堅持問題導(dǎo)向,不折不扣落實各項整改任務(wù)
(一)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,“四個意識”不強
1.貫徹上級黨委決策部署不到位。
整改情況:
(1)一是圍繞強化黨的建設(shè),對《2017年唯亭街道黨建工作要點》進行了豐富和完善,在抓好經(jīng)濟社會發(fā)展的同時,進一步強化管黨治黨責任。二是進一步增強“四個意識”,街道部署開展了“學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記7·26重要講話精神”的學(xué)習(xí)活動;班子成員集中學(xué)習(xí)了省委十三屆二次全會、市委十二屆四次全會和全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新大會精神;同時,重點學(xué)習(xí)了黨的十九大精神,交流了心得體會,并赴基層開展十九大宣講活動。
2.發(fā)揮基層黨群組織作用不夠到位。
整改情況:
(2)一是更加重視基層黨群組織工作,在街道半年度工作會議中,對黨群組織工作提出了明確要求,并列入年度工作計劃。二是加強基層黨群組織建設(shè),對街道較薄弱基層黨群組織班子進行了配優(yōu)補強。
3.體制機制還不能完全適應(yīng)街道轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。
整改情況:
(3)一是優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置,進一步優(yōu)化了組織管理架構(gòu)和職能分配。將街道機關(guān)原有科室進行整合;進一步厘清直屬公司職能,提升公司專業(yè)化水平;拆分管轄區(qū)域過大的社區(qū),新籌建2個社區(qū)居委會。二是完善機制,為實現(xiàn)動遷工作的有效突破,專門制定了更大力度的績效考核制度,并已下發(fā)執(zhí)行;為避免推諉扯皮,滿足廣大居民享受優(yōu)質(zhì)物業(yè)服務(wù)的訴求,正在對動遷社區(qū)與街道物業(yè)公司的職能界定和職責界限進行梳理明確,2018年正式實施。
4.黨工委自身建設(shè)和管理存在問題。
(一)會議記錄敷衍潦草,許多會議有紀要、無記錄。
整改情況:
(4)一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),明確由街道譚勇奇副主任主抓會議記錄相關(guān)工作。二是明確相關(guān)要求,制定下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)班子會議記錄的通知》,并要求使用統(tǒng)一印制的會議記錄本。三是強化能力培訓(xùn),制定了公文寫作培訓(xùn)方案,目前基礎(chǔ)課程培訓(xùn)和進階培訓(xùn)已全面完成。四是開展定期督查,對傳達街道2017年半年度會議的會議記錄情況進行了督查,對不規(guī)范的單位提出了整改要求。
(二)對群眾信訪反映的難點問題缺乏擔當。
整改情況:
(5)一是鼓勵擔當,利用課程培訓(xùn)對園區(qū)制定的鼓勵擔當相關(guān)文件進行傳達和解讀,消除大家的后顧之憂,提升履職信心。二是完善制度,出臺了《唯亭街道有關(guān)單位和部門信訪工作職責規(guī)定的通知》等一系列規(guī)章制度,做到責任明晰。三是壓實責任,明確了信訪首問負責制,壓實壓緊重點事項和重點人員的包案責任,對處理信訪問題不作為、慢作為、亂作為的堅決予以追責。
(三)有的領(lǐng)導(dǎo)干部劃線拉圈,政治上“一言堂”、工作上“說了算”,工作團團伙伙、人員使用親疏有別,搞“潛規(guī)則”、織“關(guān)系網(wǎng)”。
整改情況:
(6)嚴明政治紀律,多次在黨工委會議等不同場合強調(diào),必須遵守組織紀律,加強班子團結(jié),堅決避免出現(xiàn)班子圈子化、派系化的問題。
(7)加強黨性教育,舉辦了“堅定不移地推進全面從嚴治黨”專題黨課;堅持每月集中收看黨性教育相關(guān)紀錄片和教育片。同時,明確將黨性教育作為必修課程納入今后所有的黨員干部培訓(xùn)。
(8)增強全局意識,在接下來的社區(qū)干部調(diào)整中,更加注重干部交叉任職力度。
(9)嚴格落實“三重一大”決策規(guī)定,已在2017年第10次黨工委會議上,再次強調(diào)涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用等一定要嚴格按照相關(guān)文件要求執(zhí)行。同時,下發(fā)通知,要求基層黨組織也必須參照執(zhí)行。
(四)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、黨員民主評議、“三會一課”制度落實不到位。
整改情況:
(10)嚴格落實各項組織生活制度,召開街道班子民主生活會2次,并確定街道班子領(lǐng)導(dǎo)基層黨組織聯(lián)系點,參加1次基層黨組織生活會,講授了以“旗幟鮮明講政治”和“做合格領(lǐng)導(dǎo)干部”為主題的兩場專題黨課,開展了十九大精神宣講活動。
(五)街道黨工委班子自身要求不高,班子成員和干部隊伍公信力不強,中層以上干部思想包袱重,普遍有平平安安混日子的思想,解決難題的決心和動力衰退。
整改情況:
(11)帶頭作出表率。一是規(guī)范言行,將在今年制定出臺街道領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范。二是提升能力,已安排10余人次領(lǐng)導(dǎo)干部到先進地區(qū)、大專院校開展調(diào)研、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。三是嚴格要求,實施了班子成員周六到崗工作和日常工作周報等制度。
(12)提升公共形象,以整改的實際成效提升干部隊伍公信力,集中解決了一批久拖不決、群眾反應(yīng)強烈的熱點、難點問題,2017年完成了一批違規(guī)侵占動遷過渡房的整治,目前已基本完成部分社區(qū)已簽未拆戶的清理。
(13)強化考核問責,建立了重要事項和重要工作督辦制度,目前已完成兩輪督辦,印發(fā)了兩期督查專報;進一步完善了《唯亭街道受處理、處分黨員干部績效考核報酬的相關(guān)規(guī)定》,將報酬與績效考核掛鉤,喚醒責任意識、激發(fā)擔當精神。
(14)加強履職保護,全面落實園區(qū)制定的干部履職保護機制,堅定干部履職的信心和決心,營造想干事、能干事、干成事的工作氛圍。
5.群眾工作不實,干群關(guān)系緊張。
整改情況:
(15)增強宗旨意識,開展了“機關(guān)黨員進社區(qū)”活動,目前絕大多數(shù)黨員已走進社區(qū),圍繞“送溫暖”、“打造綠色家園”、“黨群零距離”等主題與社區(qū)居民進行了互動。
(16)密切聯(lián)系群眾,2017年以來,已累計開展“社情民意聯(lián)系日”活動108場次,居民參與543人次,協(xié)調(diào)解決問題271個;機關(guān)黨員干部“六個一”下基層1800人次,走訪家庭18650戶,幫助解決一批問題。
(17)全力為民辦實事。一是配合園區(qū)相關(guān)部門制定醫(yī)保報銷方案,提高失地退養(yǎng)人員門診醫(yī)保待遇。二是全力推動本地居民就業(yè),已組織各類培訓(xùn)757人次,推薦上崗496人次。三是推進居家養(yǎng)老服務(wù),2017年底2個社區(qū)日間照料中心和1個居家養(yǎng)老服務(wù)中心建成投用。四是加快推動軌道交通、主干道路等的建設(shè),方便居民出行。五是推動園區(qū)北部文體中心建設(shè),滿足居民不斷增長的精神文化需求。六是針對部分區(qū)域居民“買菜難”訴求,2017年底已設(shè)立兩個“平價菜”服務(wù)點。
(二)黨建工作虛化,黨內(nèi)政治生活不嚴肅
6.“重業(yè)務(wù),輕黨務(wù)”問題比較突出。
整改情況:
(18)突出黨建工作引領(lǐng)地位,進一步加強黨建工作力度,召開了唯亭街道黨建工作年中座談會;完成了對街道46個基層黨組織半年度黨建工作的檢查與考評;街道黨工委根據(jù)檢查結(jié)果召開了黨建工作專題會議,將工作任務(wù)進一步壓實。此外,圍繞“五星唯亭”黨建品牌建設(shè),開展各類活動126場。
7.基層黨建基礎(chǔ)薄弱。
整改情況:
(19)加強基層黨組織班子建設(shè),完成部分班子的選優(yōu)配強工作;建成了街道黨群工作中心,并正式投入使用。同時,落實巡察要求,將整改落實工作下沉到基層黨組織,與街道面上同步推進,前期已召開動員大會并布置了工作任務(wù),目前已基本完成整改。
8.黨校主陣地作用發(fā)揮不到位。
整改情況:
(20)調(diào)整了下半年黨校工作思路,在降低社區(qū)(****)教育比重的基礎(chǔ)上,更加突出發(fā)揮黨員教育主陣地作用,更好履行黨校職能。
(21)一是圍繞上級決策部署,開展黨員教育培訓(xùn),舉辦了“學(xué)黨章,爭做新時期的優(yōu)秀黨員”為主題的新黨員教育學(xué)習(xí)班,重點圍繞十九大,組織了專題講座和培訓(xùn)班。二是選拔優(yōu)秀黨員干部充實領(lǐng)導(dǎo)班子,并采用外聘方式進一步增強師資力量。
9.“兩新組織”和流動黨員管理有缺位。
整改情況:
(22)加強兩新組織建設(shè)。一是配強工作隊伍,增設(shè)了1名副書記,配備了2名黨務(wù)專職工作人員。二是提高覆蓋率,“兩新”黨工委與工會聯(lián)合會協(xié)同合作,基本完成了黨員情況排摸,新組建15個兩新黨支部,黨組織覆蓋率達到97%的目標。三是加強教育管理,通過微信群、網(wǎng)絡(luò)等手段對黨員進行了教育培訓(xùn)。
(23)強化流動黨員管理。一是摸清底數(shù),目前已全面完成了街道黨員、基層黨組織的基本信息采集工作,完成了“一人一檔”的建立。二是加強管理,確!读鲃狱h員活動證》應(yīng)發(fā)盡發(fā);成立了由安徽省樅陽縣12名流動黨員組成的流動黨支部,并就近納入高浜社區(qū)黨委進行教育管理。
10.對黨員的教育管理不夠到位。
整改情況:
(24)一是加強黨務(wù)干部系統(tǒng)培訓(xùn),結(jié)合十九大精神輪訓(xùn),對全街道基層黨支部書記開展黨務(wù)知識培訓(xùn)。二是開展黨員針對性培訓(xùn),在干部能力提升班培訓(xùn)中,專門設(shè)置了黨性教育和信訪維穩(wěn)專題課程;組織黨員干部參觀了園區(qū)創(chuàng)業(yè)史主題展,觀看了電影《馮夢龍傳奇》,開展十九大精神宣講,進一步增強黨員先鋒模范意識。
11.“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育解決問題不夠扎實。
整改情況:
(25)圍繞“兩學(xué)一做”五查擺五強化的要求,街道下發(fā)了《關(guān)于在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中深化“五查擺五強化”工作的通知》,各基層黨組織召開了專題組織生活會,針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié),逐一查擺,列出了問題清單,制定了整改措施,明確了整改時限,完成了問題整改。
12.在干部選拔任用中存在問題。
(一)干部選拔任用中會議討論不夠具體。
整改情況:
(26)充分發(fā)揚民主,在巡察后召開的黨工委會議討論人事事項時,黨工委成員始終都能按照民主集中制原則,按序?qū)M調(diào)整的干部充分發(fā)表個人意見,并進行討論,最終形成一致意見。
(27)規(guī)范會議記錄,已安排行政科專人負責街道黨工委會議人事討論記錄,確保真實反映會議討論全貌,并按要求簽訂了保密協(xié)議。
(三)在培養(yǎng)干部隊伍工作中,思路不開闊、方法單一,出現(xiàn)了干部隊伍年齡偏大、后備干部不足問題。
整改情況:
(28)加大年輕干部培訓(xùn)力度,對街道40周歲以下中層副職和35周歲以下優(yōu)秀青年員工(共計180余人)分3期開展了脫產(chǎn)培訓(xùn)。
(29)加大年輕干部多崗位鍛煉力度,在2017年底機關(guān)干部調(diào)整中,對4名優(yōu)秀年輕干部進行了輪崗交流;2017年共安排16名后備人才到街道動遷、信訪、穩(wěn)定等一線崗位進行鍛煉。
(四)干部隊伍能力嚴重落后于街道經(jīng)濟社會發(fā)展需要。
整改情況:
(30)進一步提高招錄標準,規(guī)范招錄流程,2017年四季度已新招錄一批優(yōu)秀人才,充實街道干部隊伍,提升整體水平。
(31)進一步加強隊伍能力建設(shè),對有潛力的年輕干部要做到早發(fā)現(xiàn)、早使用、早壓擔子,促進其盡快成長,并定期和組織部門做好溝通;對不適應(yīng)工作崗位的干部,及時進行崗位調(diào)整或降職處理,逐步實現(xiàn)“能上能下”的用人機制。
(三)全面從嚴治黨不力,管黨治黨存在寬松軟
13.“兩個責任”落實缺位,黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作不力。部署、過問、協(xié)調(diào)、督辦黨風廉政建設(shè)相關(guān)工作浮于表面。
整改情況:
(32)圍繞“四個親自”、“四個帶頭”,一是加強學(xué)習(xí)教育,通過采用集中授課和自學(xué)相結(jié)合的方式,深入學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,深刻領(lǐng)會黨風廉政建設(shè)的精神實質(zhì),不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部紀律意識和責任意識。二是加強廉政教育,黨組織書記均完成一堂廉政黨課;組織街道領(lǐng)導(dǎo)班子及機關(guān)科室、社區(qū)、公司、直屬單位主要負責人,赴蘇州監(jiān)獄開展了警示教育。
14.黨員干部的教育問題。
(一)黨員干部警示教育缺位,管理松散,紀律松弛,處分處罰未起到警示、教育、震懾作用。
整改情況:
(33)強化警示教育,計劃以街道干部違法違紀案例為素材,制作一部警示教育片,目前正在搜集整理相關(guān)素材;同時,邀請了上級紀檢監(jiān)察、檢察院等部門的專家,針對街道規(guī)劃建設(shè)、財務(wù)管理、物資采購、動遷征收等高危領(lǐng)域,開展多次專題警示教育講座。
(34)提高教育標準,明確基層黨組織書記每年必須給支部黨員上廉政黨課不少于2次,并將其作為年終考核內(nèi)容。
(35)建立分類分層次教育體系,針對黨委班子,重點開展理想信念、權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育,要求大家算好“人生五本賬”,做“二十字”好干部;針對中層干部,重點開展對黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話精神等內(nèi)容的學(xué)習(xí),引導(dǎo)干部做合格的共產(chǎn)黨員;針對普通黨員,注重廉政紀律教育、警示教育和專題培訓(xùn)教育。目前正按照上述體系研究制定2018年度街道黨員干部警示教育方案。
(二)街道對干部群眾中的一些錯誤觀點聽之任之,缺少正面引導(dǎo)。
整改情況:
(36)發(fā)揮班子成員表率作用,作為班子成員,其一言一行在百姓眼中很多時候就代表著街道,因此,在巡察后召開的多次會議上,街道黨工委要求,班子成員必須認清自己的身份、重視自己的言行,從自身做起,主動對錯誤觀點進行糾正和正面引導(dǎo)。
(37)強化全體黨員干部的規(guī)矩意識、紀律意識,要求全體黨員干部必須堅決反對錯誤觀點,對聽之任之、隨波逐流甚至擴散傳播的,予以嚴肅處理,并將該要求納入正在制定的《唯亭街道工作人員行為準則》。
(四)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作不到位
15.權(quán)力尋租問題嚴重,存在嚴重廉政風險。