吉林省公主嶺市把人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，不斷加大人才工作力度，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用上下功夫，積極為民營企業(yè)發(fā)展提供有效的人才支持和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，民營企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)步快速發(fā)展。2013年一季度民營企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入151億元，同比增長28.9%，上繳稅金2.532億元，同比增長22%。

　　培養(yǎng)人才，打造企業(yè)高端管理者隊伍

　　近年來，公主嶺民營企業(yè)把人才作為企業(yè)發(fā)展的后勁，不斷加大人才培養(yǎng)力度，涌現(xiàn)出不少知名企業(yè)管理人才，但中高層管理人員的素質(zhì)參差不齊，兩級分化比較嚴(yán)重。鑒于此，市委、市政府結(jié)合民營企業(yè)發(fā)展需要，整合多方資源，對民營企業(yè)高端人才開展了專項培訓(xùn)活動，實施了企業(yè)家能力提升工程，借助“三個平臺”打造一批政治素質(zhì)好、開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人隊伍。一是借助清華、北大高校平臺，打造50名高層次企業(yè)家。截止到目前，共出資150萬元，選派50名企業(yè)家到清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理國際化總裁班、企業(yè)管理創(chuàng)新班等4個專業(yè)班次學(xué)習(xí)提升。在學(xué)習(xí)中，他們不但增長才干和管理水平，更是利用這個平臺交往了很多的域外企業(yè)家，掌握了更多的項目信息和資源。這也是對企業(yè)家高端培訓(xùn)的開端，今年將擴(kuò)大培訓(xùn)數(shù)量，讓更多的企業(yè)家走出去。二是借助省、四平市企業(yè)管理人員培訓(xùn)平臺，構(gòu)建繼續(xù)教育培訓(xùn)體系。目前已有100人參加清華大學(xué)工商管理高級研修四平班的繼續(xù)教育；通過萬名創(chuàng)業(yè)者、萬名小老板、銀河培訓(xùn)工程培養(yǎng)培訓(xùn)小老板300人，提升了人才支撐民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。三是借助名師講堂平臺，廣泛培養(yǎng)企業(yè)各類人才。連續(xù)三年采用市場化運作的方式舉辦經(jīng)濟(jì)大講堂，即：市委搭臺，企業(yè)買單，每月舉辦一期，不惜重金請專家為企業(yè)指點迷津。截至目前，華宇集團(tuán)已出資300多萬元舉辦經(jīng)濟(jì)大講堂30期，先后誠邀了清華大學(xué)教授、商務(wù)部研究員何茂春，城鎮(zhèn)化專家、北大教授****懷，國學(xué)大師翟鴻燊，中國企業(yè)文化第一人、企業(yè)管理大師丁遠(yuǎn)峙等幾十名專家學(xué)者來嶺傳授經(jīng)綸，受教人數(shù)已超萬人次。

　　引進(jìn)人才，化解企業(yè)用人難問題

　　為支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市里定期組織民營企業(yè)調(diào)研活動，了解企業(yè)發(fā)展需求，加大引才力度，積極化解民營企業(yè)用人難的問題。一是打造高端引才平臺。出臺了《公主嶺市高層次人才引進(jìn)計劃實施方案》，計劃用兩年時間，為我市民營骨干企業(yè)引進(jìn)高層次人才30人，力爭有5人入選省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃。目前，共為企業(yè)引進(jìn)高層次人才9人，2人入選省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃。同時，政府支持引導(dǎo)民營企業(yè)建設(shè)研發(fā)中心，打造吸引人才的“蓄水池”，鼓勵外來人才來嶺創(chuàng)業(yè)。吉林省恩微博模具制造有限公司總經(jīng)理崔萬鑫，他和王東等4人于2011年5月來公主嶺經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資創(chuàng)業(yè)。在崔萬鑫和王東的引薦、帶動下，又有8戶模具企業(yè)落戶，這12戶模具企業(yè)已入駐我市第一個特種零部件模具工業(yè)園區(qū)。此外，大力開展校企合作，先后與吉林大學(xué)、吉林農(nóng)大、省農(nóng)科院建立產(chǎn)學(xué)研合作平臺，共建各類基地23個，接納省級研發(fā)中心6個，科研團(tuán)隊10個，專業(yè)科研人員138人，為民營企業(yè)輸送了大批高層次科研技術(shù)人才。二是打造急需緊缺人才引才平臺。啟動實施了“急需緊缺技能人才培養(yǎng)引進(jìn)工程”。利用公主嶺市人才市場網(wǎng)站為475名高校畢業(yè)生建立信息登記，就業(yè)439人，就業(yè)率達(dá)到92%；通過與智聯(lián)招聘合作，拓寬了引才渠道，提升了引才層次，為126戶規(guī)模以上民營企業(yè)共提供了158條人才需求信息；依托人才集市日、大中專畢業(yè)生對接月、民營企業(yè)招聘周、中國長春創(chuàng)業(yè)就業(yè)博覽會、專場招聘、校園招聘等平臺，共為企業(yè)引進(jìn)2500名各類急需緊缺人才，為民營企業(yè)的發(fā)展提供了充足的人才力量。

　　使用人才，充實企業(yè)一線力量

　　近幾年，公主嶺市高度重視民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，充分發(fā)揮人才在民營企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用。市委市政府高位運作，結(jié)合本地人才實際，整合全市優(yōu)秀人才，從2010年開始，組建了“中小企業(yè)專家顧問團(tuán)、農(nóng)業(yè)專家顧問團(tuán)等六支專家團(tuán)隊。擴(kuò)大專家的服務(wù)范圍，使高級專家與民營企業(yè)基層一線深度對接，有效緩解了企業(yè)一線高端人才匱乏的瓶頸問題。如：中小企業(yè)專家顧問團(tuán)由各類能工巧匠、高級工程師、律師、高級會計師組成，他們活躍在全市各民營企業(yè)中，通過“會診把脈、對癥下藥”，先后為企業(yè)解決技術(shù)難題86個，提供法律咨詢1600多件，免費開出律師函236件，為企業(yè)提供事務(wù)代理1483次，使企業(yè)增收2000多萬元。目前，公主嶺市進(jìn)入規(guī)模以上企業(yè)128戶，占全省當(dāng)年入規(guī)企業(yè)總數(shù)的12.6%，占四平市入規(guī)企業(yè)的70%，民營企業(yè)的發(fā)展前景良好。