固定季節(jié)性雇傭合同：勞動(dòng)法第 96 條規(guī)定，企業(yè)可針對(duì)某些臨時(shí)性生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)通過(guò)臨時(shí)定期雇傭的形式雇傭勞動(dòng)者，上述臨時(shí)性活動(dòng)是指每年在固定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)等。

固定季節(jié)性雇傭合同涉及的常見(jiàn)生產(chǎn)活動(dòng)包括：旅游旺季的相關(guān)活動(dòng)、甘蔗收割以及其他農(nóng)產(chǎn)品或水果的采摘活動(dòng)。其中最后一項(xiàng)不屬于《國(guó)家農(nóng)業(yè)活動(dòng)管理規(guī)定》管轄（法案編號(hào) 22.248）。

固定季節(jié)性雇傭形式須覆蓋相關(guān)生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)應(yīng)季節(jié)的完整時(shí)間段，在此時(shí)間段之外，勞動(dòng)者無(wú)須提供勞動(dòng)服務(wù)，雇主亦無(wú)須支付報(bào)酬。

固定季節(jié)雇傭合同在法律上被視為無(wú)限期雇傭合同。與后者不同的是，前者無(wú)試用期。勞動(dòng)者若在此季節(jié)中工作期滿，則有權(quán)在下一季節(jié)開(kāi)始時(shí)繼續(xù)工作。為保障勞動(dòng)者的該項(xiàng)權(quán)益，法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)在下一季節(jié)開(kāi)始時(shí)通知并雇用該勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)在新季節(jié)開(kāi)始前提前至少 30 天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者也應(yīng)在接到通知五天時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式或前往雇主登記住址進(jìn)行確認(rèn)。若雇主未按要求發(fā)出通知，則勞動(dòng)者可將此舉視為無(wú)故解雇，從而可依據(jù)實(shí)際工作時(shí)間獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金，并獲得由于合同無(wú)故意外終止所造成損失的賠償金。

相關(guān)賠償金的計(jì)算以勞動(dòng)法第 245 條的規(guī)定為準(zhǔn)，但非勞動(dòng)季節(jié)不計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)。由于合同無(wú)故意外終止所造成損失的賠償金的計(jì)算方式參考定期勞動(dòng)合同中無(wú)故解雇的相關(guān)計(jì)算。

除水果的采摘/包裝外，其他與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系由 22.248 號(hào)法律管轄（《國(guó)家農(nóng)業(yè)活動(dòng)管理規(guī)定》）。該規(guī)定中的勞動(dòng)雇傭關(guān)系與上述勞動(dòng)關(guān)系有所區(qū)別，其中季節(jié)性活動(dòng)屬于短期臨時(shí)性勞動(dòng)合同，其主要規(guī)定可參考該規(guī)定第 77條。

臨時(shí)雇傭合同：臨時(shí)雇用合同適用于用人單位的非常規(guī)活動(dòng)（例如對(duì)企業(yè)某一廠房進(jìn)行改造，或在某次展會(huì)中展示本企業(yè)產(chǎn)品等）或以臨時(shí)提高企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量或效率為目的的活動(dòng)（例如臨時(shí)雇用一名勞動(dòng)者，用以替代某位缺席的勞動(dòng)者）。

用人單位可通過(guò)臨時(shí)雇用的形式直接雇傭某一勞動(dòng)者，亦可聯(lián)系由阿根廷勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障部認(rèn)可的專業(yè)提供臨時(shí)服務(wù)的企業(yè)（ESE）。臨時(shí)服務(wù)企業(yè)為各企業(yè)提供可從事臨時(shí)工作的相關(guān)人員，以協(xié)助完成上文中涉及的相關(guān)活動(dòng)。

若用人單位直接雇傭勞動(dòng)者，則應(yīng)以書(shū)面形式準(zhǔn)備臨時(shí)雇用合同，被雇傭勞動(dòng)者亦應(yīng)與其所屬工會(huì)亦有保留合同副本，該副本應(yīng)在合同簽訂三十天之內(nèi)由用人單位交付。

若以代替某名勞動(dòng)者為目的而進(jìn)行臨時(shí)雇用，則合同中應(yīng)表明被代替勞動(dòng)者的姓名；若被臨時(shí)雇用的勞動(dòng)者將從事某項(xiàng)特殊工作，則須說(shuō)明該工作性質(zhì)與其特殊性，并說(shuō)明雇用臨時(shí)勞動(dòng)者的原因。

若企業(yè)在最近六個(gè)月內(nèi)有由于業(yè)務(wù)量減少而解勞動(dòng)者工的現(xiàn)象，則不得以臨時(shí)雇用的形式雇傭臨時(shí)勞動(dòng)者。

臨時(shí)雇用合同有效期限無(wú)法提前確定，而應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作的進(jìn)展情況為準(zhǔn)，因此臨時(shí)雇用合同中的勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間等同于相關(guān)工作的起始時(shí)間或勞動(dòng)者提供服務(wù)的起止時(shí)間。

根據(jù)編號(hào)為 24.013《就業(yè)法》的規(guī)定，從事特殊類勞動(dòng)的臨時(shí)雇用合同期限每年不得超過(guò)六個(gè)月，且三年內(nèi)的總雇用時(shí)間不得超過(guò)一年。（詳情可參考第 72 條）。

若超出了上述時(shí)間限制，則合同自動(dòng)轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。上述長(zhǎng)期勞動(dòng)合同將根據(jù)工作的實(shí)際情況采用非連續(xù)服務(wù)（固定季節(jié)性雇傭合同類）或連續(xù)服務(wù)型（即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。

若由于相關(guān)工作結(jié)束而合同終止，則雇主無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償。而在合同終止前雇主無(wú)故解勞動(dòng)者工，則勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)法第 245 條的規(guī)定獲得補(bǔ)償。

團(tuán)體雇傭合同：團(tuán)體雇傭合同是指雇主與由勞動(dòng)者組成的團(tuán)隊(duì)之間簽訂的勞動(dòng)關(guān)系，用以完成需團(tuán)隊(duì)配合方可完成的任務(wù)。

雇主與構(gòu)成團(tuán)隊(duì)的每一位勞動(dòng)者之間均有勞動(dòng)關(guān)系，每一位勞動(dòng)者都獨(dú)立享有勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)法規(guī)定任何企業(yè)、聯(lián)合會(huì)、社會(huì)團(tuán)體或工作組在為第三方以長(zhǎng)期、獨(dú)家服務(wù)方式提供服務(wù)或完成相應(yīng)工作時(shí)，均被認(rèn)為是團(tuán)隊(duì)雇傭方式。

4.3.2 以培訓(xùn)為目的的勞務(wù)合同為了幫助青年人更好地融入就業(yè)市場(chǎng)，促進(jìn)青年人就業(yè)，阿根廷相關(guān)法律規(guī)定了多種特殊勞動(dòng)與非勞動(dòng)雇傭方式，旨在為企業(yè)中開(kāi)展的職業(yè)類培訓(xùn)提供法律依據(jù)，其中最主要形式為學(xué)習(xí)類合同與實(shí)習(xí)期合同。

學(xué)習(xí)類合同：該類合同的主要目的是加強(qiáng)在勞動(dòng)者在理論與實(shí)踐兩方面的培訓(xùn)，阿根廷國(guó)內(nèi)25.013 法案對(duì)該類合同做出了規(guī)定，26.390 號(hào)法案對(duì)其做出了修改與補(bǔ)充。

該合同的簽訂雙方為雇主與年齡在 16-28 歲之間的青年人，且該青年人在簽訂該合同之前與該雇主未發(fā)生過(guò)其他類型的勞動(dòng)關(guān)系。合同有效期最低為三個(gè)月，最長(zhǎng)為一年，每周的工作時(shí)間不得超過(guò) 40 小時(shí)。

合同到期意味著勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，在此情況下，雇主無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。但雇主有義務(wù)至少在合同結(jié)束前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，若雇主未對(duì)勞動(dòng)者提前通知，則須支付相應(yīng)替代補(bǔ)償金（未提前通知的補(bǔ)償金，金額相當(dāng)于半個(gè)月的薪金）。

在合同到期前雇主無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定獲得補(bǔ)償金，補(bǔ)償金參考無(wú)限期勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

無(wú)論在何種情況下，勞動(dòng)者（或?qū)W徒）均有權(quán)要求雇主向其提供相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)培訓(xùn)證明。

若雇主做出任何違反合同中相關(guān)約定的行為，該合同即轉(zhuǎn)化為無(wú)限期勞動(dòng)雇傭合同，勞動(dòng)者有權(quán)利享受上述合同中規(guī)定的所有權(quán)利與義務(wù)。

除上述要求外，雇主同樣應(yīng)說(shuō)明勞動(dòng)者（即學(xué)徒）年齡是否在 16-18 歲之間。若是，則應(yīng)按照勞動(dòng)法第 187-195 條中關(guān)于未成年勞工的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。同樣，臨時(shí)服務(wù)性企業(yè)（ESE）不得與勞動(dòng)者簽訂學(xué)習(xí)類勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)類合同：私營(yíng)行業(yè)中具有法人資格的企業(yè)均可與高等教育階段的學(xué)生、****教育類學(xué)生與18歲以上的職業(yè)教育類學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)類合同，簽訂合同的前提是企業(yè)按照26.427法律中“實(shí)習(xí)類教育體系”相關(guān)規(guī)定與教育機(jī)構(gòu)簽訂相關(guān)協(xié)定而獲得實(shí)習(xí)培訓(xùn)資質(zhì)。

實(shí)習(xí)類合同不具備勞動(dòng)合同性質(zhì)，其主要目的使學(xué)生通過(guò)在公共機(jī)構(gòu)或私營(yíng)企業(yè)中參與實(shí)際工作，不斷提升知識(shí)的運(yùn)用能力與實(shí)踐能力。

實(shí)習(xí)類合同的主要特點(diǎn)如下：1. 合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并在合同中注明實(shí)習(xí)計(jì)劃的主要內(nèi)容、持續(xù)時(shí)間、工作時(shí)間段、工作地點(diǎn)與實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬等； 2. 合同有效期最低為兩個(gè)月，最高為十二個(gè)月。合同期滿后，雙方可共同協(xié)定延長(zhǎng)六個(gè)月。

3. 實(shí)習(xí)人員有權(quán)憑自己的勞動(dòng)而獲得相關(guān)的補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼不屬于薪金報(bào)酬，其計(jì)算以公司平均工資水平為主要依據(jù)，并參考實(shí)習(xí)人員具體工作時(shí)間最終核算。

4. 每周實(shí)習(xí)時(shí)間不超過(guò) 20 小時(shí)。

5. 實(shí)習(xí)人員可以考試、生病、其他突發(fā)情況等其他正常原因向企業(yè)請(qǐng)假。

雇主企業(yè)應(yīng)為實(shí)習(xí)人員提供相關(guān)的健康保險(xiǎn)，其有效期限不得低于 23.660 號(hào)法律規(guī)定的最低期限，此外尚需提供意外傷害保險(xiǎn)等，具體可參考 24.557 號(hào)《工作風(fēng)險(xiǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行。

具有雇主資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)規(guī)定本公司最多能招收的實(shí)習(xí)生人數(shù)，具體數(shù)量應(yīng)按照企業(yè)規(guī)模與實(shí)習(xí)生導(dǎo)師的數(shù)量確定。

4.3.3 薪金報(bào)酬

薪金即勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，憑其所作的勞動(dòng)而得到的合法報(bào)酬（《勞動(dòng)法》第 103 條）。薪金應(yīng)全部或部分用貨幣支付，其中非貨幣部分可以住房或食品代替，且比例不超過(guò)薪金總數(shù)的 20%

勞動(dòng)者薪金報(bào)酬應(yīng)依據(jù)其工作類型、工作性質(zhì)、工作量以及勞動(dòng)者在用人單位中所擔(dān)任的具體職務(wù)確定。

在支付薪金方面，雇主應(yīng)履行以下義務(wù)：將薪金以貨幣形式匯入以勞動(dòng)者本人名義開(kāi)設(shè)的銀行賬戶中。賬戶開(kāi)戶行應(yīng)為合法正規(guī)金融機(jī)構(gòu)，在城市中，該金融機(jī)構(gòu)應(yīng)在勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為基準(zhǔn)的半徑兩公里之內(nèi)設(shè)有自動(dòng)取款機(jī)；在農(nóng)村范圍內(nèi)，應(yīng)在半徑為十公里的范圍內(nèi)設(shè)有自動(dòng)取款機(jī)。勞動(dòng)者在該金融機(jī)構(gòu)的所有業(yè)務(wù)操作均享受免費(fèi)待遇。

 提供明確的工資單，一式兩份 按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定按時(shí)支付薪金：針對(duì)按月付薪的勞動(dòng)者，則應(yīng)在每月結(jié)束時(shí)支付；對(duì)于按工作日或按小時(shí)付薪的勞動(dòng)者，則應(yīng)每周或每十五天支付；針對(duì)按工作件數(shù)或工作量付薪的勞動(dòng)者，則每周或每十五天結(jié)束時(shí)，按照對(duì)應(yīng)時(shí)間段的工作量支付；每月結(jié)束時(shí)，雇主應(yīng)在 4 天內(nèi)支付相關(guān)薪金；針對(duì)按周付薪者，則應(yīng)在 3 天之內(nèi)完成支付。最低工資全日制按月領(lǐng)薪的合法勞動(dòng)者薪金在任何情況下均不得低于阿根廷憲法第 14 條與勞動(dòng)法第 116 條規(guī)定的勞動(dòng)者最低工資。

依據(jù) 24.013 號(hào)法案第 139 條規(guī)定，國(guó)家就業(yè)、生產(chǎn)力與最低工資委員會(huì)對(duì)上述內(nèi)容做出了規(guī)定，該委員會(huì)由企業(yè)界代表、工會(huì)代表與國(guó)家行政人員代表共同組成。年終 獎(jiǎng)所有勞動(dòng)者均應(yīng)得到年度特別工資（即年終獎(jiǎng)）。23.041 號(hào)法律及其相關(guān) 1.078/84號(hào)法規(guī)規(guī)定，年終獎(jiǎng)金額應(yīng)以六月至十二月之間的月份中收入最高月份的全額薪金的 50%發(fā)放。年終獎(jiǎng)分兩次發(fā)放，分別為每年的 6 月 30 日與每年的 12 月 31日。

社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)均應(yīng)為其勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，并支付企業(yè)義務(wù)內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)供款份額。社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面主要包括家庭補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金與失業(yè)保險(xiǎn)等。對(duì)于主業(yè)為租賃和服務(wù)類行業(yè)的雇主，社會(huì)保險(xiǎn)的份額為 27%，其他類型雇主為23%。

節(jié)假日期間的薪金待遇

法定節(jié)假日的薪金待遇與休息日相同。若勞動(dòng)者在法定節(jié)假日中工作，則可獲得額外 100%的薪金待遇。

阿根廷國(guó)內(nèi)法定節(jié)假日如下表：國(guó)家級(jí)法定節(jié)假日：日期 節(jié)假日內(nèi)容1 月 1 日 新年可變?nèi)掌?/SPAN> 狂歡節(jié)的周一與周二

3 月 24 日 真理與正義國(guó)慶日

4 月 2 日 老兵節(jié)與馬爾維納斯島烈士紀(jì)念日

可變?nèi)掌?/SPAN> 神圣周五5 月 1 日 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

5 月 25 日 五月革命日

6 月 20 日 馬努埃爾.貝爾格拉諾將軍紀(jì)念日

7 月 9 日 阿根廷獨(dú)立日

8 月 17 日 何塞.德.圣馬丁將軍紀(jì)念日

10 月 12 日 尊重文化多樣性日

11 月 20 日 國(guó)家主權(quán)日

12 月 8 日 伊瑪.瑪利亞紀(jì)念日

12 月 25 日 圣誕節(jié)

依據(jù) 2010 年 1584 號(hào)法律規(guī)定8 月 17 日的節(jié)假日通常在該月的第三個(gè)周一休息，10 月 12 日節(jié)日在該月的第二個(gè)周一休息，12 月 20 日的節(jié)日在該月的第四個(gè)周一休息

1584/2010 號(hào)法律對(duì)國(guó)家級(jí)節(jié)假日日期做出了規(guī)定，并規(guī)定當(dāng)上述節(jié)假日中某一天恰逢周二或周四時(shí)，政府應(yīng)將與其相鄰的周一或周五同樣作為節(jié)假日，以促進(jìn)旅游的發(fā)展，該種類型的“連假”每年應(yīng)設(shè)立兩次。每三年，連假的具體日期可進(jìn)行變化，并在公歷年結(jié)束前 50 天確定。

如，1585/2010 號(hào)法律規(guī)定，2011 年 3 月 25 日與 12 月 9 日為連假節(jié)假日；2010

100年 4 月 30 日與 12 月 24 日、2013 年 4 月 1 日與 6 月 21 日為連假節(jié)假日。

按上述規(guī)定作為連假時(shí)的周一與周五的薪酬按照相關(guān)法律規(guī)定的國(guó)家節(jié)假日薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

非工作日日期 節(jié)日內(nèi)容可變 星期四圣周（基督教節(jié)日）

可變 逾越節(jié)

可變 猶太教新年可變 贖罪日

可變 伊斯蘭新年可變 犧牲節(jié)

可變 開(kāi)齋節(jié)

1584/2010 號(hào)法律規(guī)定，非工作日是為猶太教信仰者設(shè)立的節(jié)日休息日，主要包括猶太新年、贖罪日與逾越節(jié)開(kāi)始的前兩日與后兩日；1584/2010 號(hào)法律規(guī)定，信仰伊斯蘭教的居民可將穆斯林新年、開(kāi)齋節(jié)與犧牲節(jié)作為非工作日。

4.3.4 工作中涉及的風(fēng)險(xiǎn)依照相關(guān)法律規(guī)定，雇主必須在相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)企業(yè)(ART)為所有勞動(dòng)者辦理意外工作事故及職業(yè)病保險(xiǎn)。

所有由于工作原因，或在工作當(dāng)中發(fā)生的，以及勞動(dòng)者從居住地到工作地，或從工作地返回居住地途中發(fā)生的（在前往工作或返回過(guò)程中由于辦理其他與工作無(wú)關(guān)之事的情況除外）意外均屬于意外工作事故范疇。當(dāng)勞動(dòng)者在居住地與工作地點(diǎn)之間的上班路線由于學(xué)習(xí)、工作或探望某位直系生病親屬或非共同居住直系親

屬等原因而發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)當(dāng)向雇主做出書(shū)面說(shuō)明，并在三個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明，雇主則應(yīng)在 72 小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)企業(yè)做出說(shuō)明。

生命財(cái)產(chǎn) 強(qiáng)制 保險(xiǎn)勞動(dòng)者在企業(yè)工作開(kāi)始之日起三十天內(nèi)勞動(dòng)者將獲得生命財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)的起始期與工作起始日期相同，涵蓋工作中所有意外事故。但需注意的是，該保險(xiǎn)的補(bǔ)償范圍不包括喪失全部勞動(dòng)能力或長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力，而只補(bǔ)償由于勞動(dòng)者的意外死亡所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)與損失。

4.3.5 休假與請(qǐng)假

休假

普通年度假期（即年假）為雇主向勞動(dòng)者提供的連續(xù)帶薪休假。年假天數(shù)取決于勞動(dòng)者在用人單位中工作年限的長(zhǎng)短：5 年以下的，年假為 14 天；5-10 年的，21 天；10-20 年，28 天；20 年以上的，35 天。

勞動(dòng)者每年在單位中的實(shí)際工作天數(shù)不少于年工作日總量的半數(shù)時(shí)方可享受帶薪休假，若勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)未達(dá)到上述要求，則休假日期按照每工作 20天則獲得一天假期這一方法計(jì)算。

帶薪休假應(yīng)當(dāng)在每年 10 月 1 日至次年 4 月 30 日之間完成。兩次相鄰的年假可合并，但須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的共同認(rèn)可。年假通常由周一開(kāi)始，若遇周一為法定節(jié)假日情況，則順延至該假日結(jié)束后的第一個(gè)工作日。產(chǎn)假

所有女性勞動(dòng)者均有在生育期內(nèi)保留工作的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定，生育期內(nèi)，女性勞動(dòng)者在產(chǎn)前 45 天至產(chǎn)后 45 天均可休假。但勞動(dòng)者可自愿選擇將產(chǎn)前休假的天數(shù)縮減，但不得少于 30 天，剩余天數(shù)可累計(jì)至產(chǎn)后休息日中。若遇到預(yù)產(chǎn)期提前的情況，則將產(chǎn)前未休的天數(shù)同樣累計(jì)至產(chǎn)后的休息日中。產(chǎn)假不得少于 90天。產(chǎn)假為帶薪休假，產(chǎn)假結(jié)束后，勞動(dòng)者可：- 在享受先前待遇條件的情況下繼續(xù)工作- 解除與用人單位的勞動(dòng)合同，在此情況下，可獲得按照勞動(dòng)法中第 245 條規(guī)定的平均補(bǔ)償金額的 25%；解除合同的決定既可提前 48 小時(shí)通知用人單位，亦可不提前通知- 申請(qǐng)更長(zhǎng)時(shí)間的假期，時(shí)間可為 3-6 個(gè)月，但在此期間不再領(lǐng)薪其他假期勞動(dòng)者還可享受以下帶薪假期：- 子女出生，時(shí)間為兩天- 婚假，時(shí)間為十天（連續(xù)）

- 妻子、非婚但有戀愛(ài)關(guān)系者、兒女或父母去世，三天假期- 兄弟去世，一天- 大學(xué)或其他專業(yè)技術(shù)類考試：考試假期為兩天，每年總數(shù)不超過(guò)十天疾病

勞動(dòng)法第 208 條規(guī)定，非勞動(dòng)者個(gè)人原因引起的意外事故與疾病造成勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法繼續(xù)工作的，工作時(shí)間五年以下的勞動(dòng)者可享受 3 個(gè)月的帶薪修養(yǎng)假期，五年以上的為 6 個(gè)月。

若勞動(dòng)者有家庭負(fù)擔(dān)，且由于上文提及的原因暫時(shí)無(wú)法工作，則其帶薪假期可分別延長(zhǎng)至 6 個(gè)月與 12 個(gè)月，具體可參照上文中工作年限的劃分標(biāo)準(zhǔn)。

意外事故與職業(yè)病

勞動(dòng)者由于罹患職業(yè)病而造成的傷害與損失同樣可以得到相應(yīng)補(bǔ)償。補(bǔ)償涵蓋范圍包括了喪失勞動(dòng)能力與死亡。

用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的治療費(fèi)用以及相關(guān)的康復(fù)措施，使勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)能力（后者僅限于在必要的情況下）。用人單位必須聘請(qǐng)相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)企業(yè)（ART），從而履行相關(guān)義務(wù)。

4.3.6 接收勞動(dòng)者的最低年齡限制阿根廷 26.390 號(hào)《禁止雇傭童工與青年職工保護(hù)法》自 2010 年 5 月 25 日起，將勞動(dòng)者就業(yè)的最低年齡限制提高至 16 歲。

對(duì)于家庭式企業(yè)，經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用人部門的批準(zhǔn)，年齡在 14-15 歲之間的青少年可在其父母或其他監(jiān)護(hù)人擁有的企業(yè)中工作，工作時(shí)間每天不得超過(guò) 3 小時(shí)，每周不超過(guò) 15 小時(shí)，且不得從事危險(xiǎn)、妨礙健康，或影響其正常完成學(xué)業(yè)的工作。

若該企業(yè)為非經(jīng)濟(jì)獨(dú)立企業(yè)，如為承包商或其他企業(yè)的供貨商，則上述情形不會(huì)得到批準(zhǔn)通過(guò)。

4.3.7 解雇在未做出提前通知的情況下，任何一方不得單方解除勞動(dòng)合同。若雇主單方解除勞動(dòng)合同，則須向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對(duì)解除合同時(shí)應(yīng)提前做出通知的時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，若雙方未約定延長(zhǎng)該期限的話，則參照以下時(shí)間進(jìn)行：- 勞動(dòng)者應(yīng)提前 15 天提出- 若勞動(dòng)者處于試用期（即試用期），則應(yīng)提前 15 天；若勞動(dòng)者在該企業(yè)工作年限未超過(guò)五年，則應(yīng)提前一個(gè)月；超過(guò)五年，應(yīng)提前兩個(gè)月（依據(jù) 25.877 號(hào)法律規(guī)定）

未按照規(guī)定的提前時(shí)間、或最終未做出通知的一方，應(yīng)向另一方支付相應(yīng)的“通知替代補(bǔ)償金”，金額應(yīng)按照勞動(dòng)法第 231 條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.8 勞動(dòng)關(guān)系登記無(wú)論雇主與勞動(dòng)者采取上文所述的何種合法雇傭關(guān)系，雇主均必須到相關(guān)勞動(dòng)管理部門進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系登記，包括無(wú)限期勞動(dòng)合同的試用期。

辦理勞動(dòng)關(guān)系登記的雇主必須擁有獨(dú)立、唯一的稅務(wù)登記號(hào)（CUIT），并且以雇主身份登記注冊(cè)。上述兩項(xiàng)手續(xù)均應(yīng)在聯(lián)邦公共收入管理局辦理。若雇主沒(méi)有獨(dú)立、唯一的稅務(wù)登記號(hào)，則應(yīng)先在國(guó)家社會(huì)保障管理局辦理該手續(xù)。

通過(guò)“一站式登記辦理系統(tǒng)”，依據(jù)勞動(dòng)者所從事工作的不同性質(zhì)，雇主可一次性為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，并在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司辦理相關(guān)涵蓋勞動(dòng)過(guò)程中可能發(fā)生的意外風(fēng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。雇主同樣應(yīng)登記勞動(dòng)者所從事工作的基本狀況，勞動(dòng)者主要家庭關(guān)系及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的重要信息。

無(wú)論采取何種雇傭合同（包括實(shí)習(xí)合同），雇主均應(yīng)最晚在勞動(dòng)者開(kāi)始正式工作的前一天提交新勞動(dòng)者檔案，該檔案可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上傳（www.afip.gov.ar）或直接聯(lián)邦公共收入管理局在各地的部門進(jìn)行辦理。此外，依據(jù)勞動(dòng)法第 52 條規(guī)定，雇主應(yīng)在《工資與工作時(shí)間登記書(shū)》中為勞動(dòng)者進(jìn)行登記，該文件由當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)部門進(jìn)行審核。

在勞動(dòng)關(guān)系的有效期內(nèi)，雇主應(yīng)向聯(lián)邦公共收入管理局提交每月聲明（該管理局第 931 號(hào)表格），說(shuō)明其雇傭勞動(dòng)者的基本情況以及薪金、社會(huì)保險(xiǎn)等福利的支付情況。

擁有五名以下員工的企業(yè)可應(yīng)通過(guò) www.afip.gov.ar 網(wǎng)站中“您的申報(bào)”（Su Declaración）一欄進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。網(wǎng)絡(luò)申報(bào)可直接從“一站式登記辦理系統(tǒng)”提取勞動(dòng)者相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)方便雇主辦理相關(guān)手續(xù)與勞動(dòng)者資料的整理都有很大幫助。

目前，很多擁有 6-10 名員工的雇主亦通過(guò)“一站式登記辦理系統(tǒng)”等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)進(jìn)行登記申報(bào)。

由于任何原因發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，雇主均應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除后（含解除之日）五天之內(nèi)勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)管理部門進(jìn)行登記。

登記勞動(dòng)關(guān)系可使勞動(dòng)者享受到法律賦予其的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，主要包括：--享有覆蓋個(gè)人與家人的健康保險(xiǎn)--享有工作意外事故險(xiǎn)與職業(yè)病險(xiǎn)--獲得相關(guān)的家庭補(bǔ)貼--自規(guī)定年齡起領(lǐng)取退休金，或在由疾病原因使其無(wú)法繼續(xù)工作、喪失勞動(dòng)能力的情況下獲得補(bǔ)助金--在由于非個(gè)人意志外原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，可領(lǐng)取失業(yè)救助金更多信息請(qǐng)登錄勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障部網(wǎng)站：http://www.trabajo.gov.ar/contrataryregularizar

聯(lián)邦公共收入管理局 www.afip.gov.ar

4.3.9 鼓勵(lì)雇傭與就業(yè)政策本書(shū)第六章 6.5 部分將詳細(xì)介紹相關(guān)鼓勵(lì)雇傭與就業(yè)的政策。

4.4 知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.4.1 著作權(quán)阿根廷 11.723 號(hào)法律規(guī)定，國(guó)家保護(hù)一切合法性質(zhì)的科學(xué)、文學(xué)與藝術(shù)作品的著作權(quán)。主要作品門類包括：軟件與信息技術(shù)、匯編、劇作品、作曲與音樂(lè)劇創(chuàng)作、影視作品、舞蹈作品、繪畫(huà)、油畫(huà)、雕塑、建筑、藝術(shù)模型與作品、工商業(yè)應(yīng)用類科學(xué)、印刷品、圖紙、地圖、照片攝影與視頻等等。

科學(xué)、文學(xué)與藝術(shù)品作者的著作權(quán)范圍包括擁有、出版、編輯、向公共展示、翻譯、改編、授權(quán)他人翻譯以及以任何形式復(fù)制該作品等。

著作權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)為作者終身所有，其繼承人在原作者去世后的次年一月一日起，擁有 70 年的著作權(quán)。電影作品的著作權(quán)保留至該電影的最后一名參與制作人去世后 50 年（制作人包括劇情設(shè)計(jì)者、制片人和導(dǎo)演）。若某位原作者去世后無(wú)繼承人，則著作權(quán)收歸國(guó)家所有，受相關(guān)法律保護(hù)。匿名作品的著作權(quán)歸其出版公司、機(jī)構(gòu)或法人所有，有效期為自出版之日起五十年。相關(guān)作品以非盈利目的、或以教育、科研等目的的使用不侵犯著作權(quán)。

4.4.2 工業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)商標(biāo)權(quán)阿根廷 22.362 號(hào)法律規(guī)定，企業(yè)可為區(qū)分其產(chǎn)品和服務(wù)而申請(qǐng)商標(biāo)，商標(biāo)應(yīng)包含一詞或一詞以上，可具有或無(wú)實(shí)際意義。此外可作為商標(biāo)的還有：圖畫(huà)、標(biāo)志、印章、圖片、綬帶、在商品的某一特定部位的特定顏色組合、涂漆、商品底座、字母與數(shù)字的組合、特殊圖案的字母與數(shù)字組合、廣告語(yǔ)、具有區(qū)分功能的浮雕以及其他一切具有區(qū)分商品與服務(wù)功能的標(biāo)志等。

不能作為商標(biāo)注冊(cè)的有：（1）產(chǎn)品和服務(wù)的統(tǒng)稱類與普遍名稱、詞語(yǔ)等（2）在申請(qǐng)之前便已經(jīng)被普遍使用的名稱詞語(yǔ)（3）產(chǎn)品的形狀（4）產(chǎn)品的自然色（5）本國(guó)或外國(guó)的原產(chǎn)地名稱（6）已被國(guó)家、省、市、宗教與衛(wèi)生部門以及阿根廷

政府承認(rèn)的國(guó)家或國(guó)際組織使用的字母、詞語(yǔ)、名稱以及其他帶有區(qū)分作用的符號(hào)象征等（7）帶有負(fù)面引導(dǎo)作用的名稱與標(biāo)志（8）非原創(chuàng)廣告標(biāo)語(yǔ)（9）未經(jīng)本人或其四代以內(nèi)的直系繼承者同意而使用他人的名稱、藝名與肖像等。

商標(biāo)一經(jīng)注冊(cè)，注冊(cè)者即獲得了商標(biāo)持有與獨(dú)家使用權(quán)。商標(biāo)持有有效期為 10年，商標(biāo)一經(jīng)使用，則可在每次有效期結(jié)束前五年內(nèi)申請(qǐng)延期。商標(biāo)有效壽命可無(wú)限延期。

原產(chǎn)地名稱

阿根廷 25.380 號(hào)法律對(duì)擁有相關(guān)特殊地理標(biāo)志及原產(chǎn)地名稱的、自然類或經(jīng)過(guò)加工的農(nóng)業(yè)與食品提供無(wú)限期保護(hù)。