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海外工作經(jīng)驗(yàn)比“洋學(xué)歷”更值錢 名校背景占優(yōu)
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海外工作經(jīng)驗(yàn)比“洋學(xué)歷”更值錢 名校背景占優(yōu)

晚報(bào)制圖 鄔思蓓

2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)已達(dá)23.03萬(wàn)人次，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)104.87萬(wàn)人次，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)，中國(guó)留學(xué)生的 “新回國(guó)潮”已經(jīng)到來(lái)，海歸的就業(yè)壓力將越來(lái)越大，回國(guó)第一年67.2%的人起薪不足6萬(wàn)元……啟德國(guó)際教育研究院昨天對(duì)外發(fā)布 《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告通過(guò)在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)查，共回收超過(guò)八千份有效問(wèn)卷樣本。調(diào)查顯示，海歸之間收入差距顯著，決策層與普通職員的年收入差距近30萬(wàn)元。擁有世界百?gòu)?qiáng)名校背景海歸年薪要明顯高于普通院校背景的海歸。此外，海歸 “剩男”、“剩女”當(dāng)?shù)溃橐鰻顩r普遍堪憂。

收入

百?gòu)?qiáng)名校海歸平均年薪20.9萬(wàn)元

世界百?gòu)?qiáng)名校，憑借其世界前100名的排名、優(yōu)良的教育品質(zhì)、享譽(yù)國(guó)際的聲譽(yù)吸引全球的優(yōu)秀學(xué)子前往，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。那么，名校背景對(duì)于中國(guó)海歸的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，是否存在優(yōu)勢(shì)？對(duì)于職場(chǎng)晉升又有何幫助？

調(diào)查顯示，世界百?gòu)?qiáng)名校背景的海歸目前平均年薪是20.9萬(wàn)元，當(dāng)?shù)貒?guó)百?gòu)?qiáng)院校畢業(yè)的海歸平均年薪是14.1萬(wàn)元，普通院校背景則只有8.3萬(wàn)元。世界百?gòu)?qiáng)名校畢業(yè)的海歸比普通院校要高出12.7萬(wàn)元，無(wú)論是在求職、工作、職場(chǎng)人脈累積等方面，名校背景的確具有一定的優(yōu)勢(shì)。

之所以出現(xiàn)這一現(xiàn)象，主要是因?yàn)槭澜绨購(gòu)?qiáng)名校對(duì)學(xué)生的招生要求比較嚴(yán)格，其過(guò)硬的教育品質(zhì)和強(qiáng)大師資力量能夠保證畢業(yè)的學(xué)生在個(gè)人素質(zhì)方面保持一個(gè)較高的水準(zhǔn)。同時(shí)，世界百?gòu)?qiáng)名校的名氣和眾多的國(guó)際校友資源，能夠使得海歸們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)時(shí)優(yōu)先被企業(yè)所關(guān)注和接納，開展事業(yè)時(shí)也有更多優(yōu)質(zhì)的國(guó)際人脈關(guān)系。

但是，名校背景的海歸對(duì)自身的定位更高，普遍要求也更高，對(duì)于工作性質(zhì)和薪酬都有比較高的期望值，一旦無(wú)法實(shí)現(xiàn)，容易產(chǎn)生較大心理落差。在此次調(diào)查中，世界百?gòu)?qiáng)名校畢業(yè)的海歸對(duì)于年薪的期望值最高，達(dá)到34.8萬(wàn)元，高出實(shí)際66.7%。同時(shí)，在對(duì)于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6.3%世界百?gòu)?qiáng)名校背景的受訪者表示十分滿意，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)貒?guó)百?gòu)?qiáng)院校畢業(yè)的19%，名校背景海歸的工作滿意度普遍低于非名校背景的受訪者。

專家表示，名校背景優(yōu)勢(shì)是中國(guó)行業(yè)大環(huán)境下的普遍分析結(jié)果，并不能保證每一位名校海歸的成功，職業(yè)發(fā)展前景要綜合個(gè)人素質(zhì)、工作表現(xiàn)、行業(yè)發(fā)展前景等方面綜合考量。此次調(diào)查的受訪者普遍年輕，工作時(shí)間也不久，院校背景優(yōu)勢(shì)比較明顯，就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，只要付出足夠的努力，非名校背景的海歸同樣有著無(wú)可限量的發(fā)展空間。

海外工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬影響最大

工作經(jīng)驗(yàn)成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬(wàn)元以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是工作幾年后再選擇海外充電，還是畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)，他們都能順利地進(jìn)入一些知名企業(yè)或大機(jī)構(gòu)，事業(yè)起點(diǎn)比那些完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸要更高一層。

此次調(diào)查的結(jié)果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴购w回國(guó)就業(yè)的起薪差距明顯，完全無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸的年起薪在7萬(wàn)元左右；有1—2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬(wàn)元/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪則可達(dá)22萬(wàn)元，比無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬(wàn)元。

此外，雖然海歸的起薪大多不足6萬(wàn)元/年，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)累積，薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距，工作1年后，海歸的平均年薪增加到8.3萬(wàn)元，工作3年后則能拿到13萬(wàn)元左右的年收入，擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，平均年收入則高達(dá)32.7萬(wàn)元，比工作1年的海歸高出24.4萬(wàn)元/年，年增幅近5萬(wàn)元。

雖然海歸們初期的薪酬普遍低于期望值，但隨著工作時(shí)間增加，實(shí)際收入和期望薪酬的差距逐漸減小。海歸們對(duì)于工作5年的期望薪酬是33.1萬(wàn)元/年，目前擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，大部分可以達(dá)到這一水平。這表明，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，一般在工作3—5年之后，其職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力將逐漸顯現(xiàn)，發(fā)展速度和上升空間或可超過(guò)那些沒(méi)有留學(xué)背景的人。

就業(yè)

超七成中國(guó)留學(xué)生選擇回國(guó)工作

調(diào)查表明，在新的 “回國(guó)潮”沖擊之下，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)。然而，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)元， 67.2%起薪不足6萬(wàn)元。有部分受訪者表示，回國(guó)后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國(guó)企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來(lái)越大，自身對(duì)薪酬的要求也趨于理性。

海歸的收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬(wàn)元。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬(wàn)元的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬(wàn)元；只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬(wàn)元；能夠進(jìn)入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達(dá)45萬(wàn)元以上的更是鳳毛麟角。

造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等。在此次調(diào)查中，美國(guó)海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過(guò)6萬(wàn)元，高于平均水平；擁有世界百?gòu)?qiáng)名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬(wàn)元，高于普通院校12.6萬(wàn)元；外企海歸目前平均年薪為18.8萬(wàn)元，高于就職于私企的海歸約7萬(wàn)元；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬(wàn)元。

48.5%海歸對(duì)中國(guó)發(fā)展有信心

除了海歸的職場(chǎng)現(xiàn)狀和薪酬外，海歸們的幸福感和心理狀態(tài)同樣值得關(guān)注與深思，這也是關(guān)系到海歸職業(yè)發(fā)展前景的重要問(wèn)題。

調(diào)查顯示， 47.5%的白領(lǐng)對(duì)目前工作的滿意度比較高，只有6.6%的人存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個(gè)重要原因就是工作壓力。部分受訪海歸表示，過(guò)大的工作壓力對(duì)于工作效率和從工作中獲得的成就感都有不小影響，而完全無(wú)壓力也會(huì)使得工作的重要性過(guò)低，只有適當(dāng)壓力才能激發(fā)工作熱情與激情。在此次啟德國(guó)際教育研究院的調(diào)查中， 43.4%的海歸認(rèn)為工作壓力較大， 5.5%認(rèn)為工作壓力非常大， 5.8%覺(jué)得壓力較小，認(rèn)為完全沒(méi)有壓力的只有2.2%。

啟德專家表示，海歸回國(guó)后還需要面對(duì)中國(guó)職場(chǎng)的層層考驗(yàn)，包括對(duì)中國(guó)職場(chǎng)環(huán)境的感受、人際關(guān)系的處理、企業(yè)文化的認(rèn)同等，經(jīng)受考驗(yàn)與自身工作能力是同等重要的。如果可以重新選擇， 17.9%的人表示會(huì)爭(zhēng)取在國(guó)外繼續(xù)學(xué)習(xí)深造； 18.6%表示并不適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境，會(huì)爭(zhēng)取在海外就業(yè)生活； 29.2%仍然回國(guó)就業(yè)但將重新選擇職業(yè)方向； 31.0%堅(jiān)持回國(guó)就業(yè)并維持現(xiàn)有職業(yè)路徑，多數(shù)海歸對(duì)于國(guó)內(nèi)環(huán)境都比較適應(yīng)。

此外，作為有國(guó)外工作學(xué)習(xí)背景的高素質(zhì)人才， 39.1%海歸更加看重的是行業(yè)發(fā)展前景下個(gè)人的晉升空間和工作成就感。海歸對(duì)于中國(guó)未來(lái)發(fā)展的態(tài)度和信心，同樣會(huì)成為他們的職業(yè)發(fā)展和成就感、幸福感產(chǎn)生影響的因素之一。調(diào)查顯示， 48.5%的海歸對(duì)中國(guó)未來(lái)發(fā)展比較有信心； 17.2%非常有信心；對(duì)中國(guó)發(fā)展缺乏信心的海歸只有8%，大部分海歸對(duì)于中國(guó)的未來(lái)持樂(lè)觀態(tài)度。

生活

結(jié)婚生子不足兩成 “海歸”也愁嫁娶

此次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，與職業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)不同，多數(shù)海歸忙于工作而忽略了個(gè)人問(wèn)題，海歸“剩男”“剩女”當(dāng)?shù)�，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已結(jié)婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達(dá)58%。

專家認(rèn)為，從此次調(diào)查結(jié)果來(lái)看，受訪的海歸大多都是80后，90后也逐漸出現(xiàn)，年齡集中在20歲—30歲，他們都有一個(gè)比較健康和積極的心態(tài)，對(duì)中國(guó)行業(yè)未來(lái)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，也能比較理性地對(duì)待工作強(qiáng)度、工作壓力和適應(yīng)性等問(wèn)題。由于現(xiàn)在正處于事業(yè)上升的打拼階段，大部分人都將精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，這對(duì)于培養(yǎng)幸福感是有一定消極影響的。

建議

留學(xué)生挑專業(yè) 勿扎堆選熱門

調(diào)查顯示，59%的海歸在國(guó)外所學(xué)的專業(yè)是管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，是中國(guó)留學(xué)生首選專業(yè)。但隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，對(duì)于國(guó)際化人才的缺口極大，一些新興專業(yè)如創(chuàng)意藝術(shù)類、動(dòng)漫設(shè)計(jì)類、環(huán)境類等也成為了中國(guó)留學(xué)生的重要選擇之一。

專家表示，在選擇留學(xué)專業(yè)時(shí)，要根據(jù)自身?xiàng)l件、興趣愛(ài)好和行業(yè)發(fā)展前景等綜合考量，不要扎堆選擇目前的所謂就業(yè)熱門專業(yè)，應(yīng)該更加關(guān)注在未來(lái)5—10年內(nèi)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。對(duì)于選擇新興專業(yè)的學(xué)生而言，由于國(guó)內(nèi)外技術(shù)水平和發(fā)展速度存在一定差距，可能一時(shí)找不到完全對(duì)口的工作，可選擇一些相關(guān)行業(yè)熟悉環(huán)境、積累經(jīng)驗(yàn)或自主創(chuàng)業(yè)，在未來(lái)一定會(huì)有令人矚目的發(fā)展前景。

（晚報(bào)記者 張騫 報(bào)道）

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