一、個人薪資待遇政策

　　1、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的高層次人才在合同聘任期及續(xù)聘期內(nèi)的收入分配可以實(shí)行年薪制。其年薪總額可按照原單位收入（工資+補(bǔ)貼）總額的1.2-1.5倍或不低于20萬元的標(biāo)準(zhǔn)確定，用人單位按照本單位同一職稱人員工資標(biāo)準(zhǔn)給引進(jìn)人才發(fā)放工資，差額部分由市財政補(bǔ)貼�！躲y川市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（銀黨辦發(fā)[2008]149號）

　　2、通過實(shí)施項目和產(chǎn)學(xué)研合作，吸引國內(nèi)外科技人才以各種形式進(jìn)入企業(yè)。引進(jìn)的國內(nèi)外高層次人才來銀工作不受用人單位編制、增人指標(biāo)、工資總額和出國前戶籍所在地限制�！蛾P(guān)于增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)創(chuàng)新型銀川的實(shí)施意見》（銀黨發(fā)[2006]34號）

　　3、聘用人員的工資待遇根據(jù)其所承擔(dān)的項目或任務(wù)，采取"一事一議"的方法協(xié)商確定。協(xié)議工資的標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位根據(jù)受雇崗位的實(shí)際情況和聘用人員本人能力、所承擔(dān)工作性質(zhì)、完成的目標(biāo)任務(wù)，參照同等城市同行業(yè)薪酬情況研究提出。由市委組織部、市人社局和市財政局?jǐn)M定，報市政府批準(zhǔn)。聘用人員的工資待遇一般應(yīng)高于聘用單位同等崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。《銀川市事業(yè)單位特聘人員管理辦法（試行）的通知》（銀黨辦發(fā)[2012]59號）

　　二、引才補(bǔ)貼政策（主要針對引人單位）

　　1、對引進(jìn)到我市工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)且享受省級以上津貼的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，簽訂聘用合同1年以上的，給予企業(yè)引才費(fèi)用30-50%的資助，資助金額最高不超過20萬元�！蛾P(guān)于支持工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的意見》（銀黨發(fā)〔2011〕14號）

　　2、對企業(yè)短期（1年以下）內(nèi)聘請國內(nèi)外技術(shù)專家進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)協(xié)作的，對聘請經(jīng)國家外國專家局認(rèn)定的外籍專家，給予企業(yè)5萬元資助；對聘請享受國務(wù)院津貼的專家，給予企業(yè)3萬元資助；對聘請享受省級津貼的專家，給予企業(yè)2萬元的資助�！蛾P(guān)于支持工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的意見》（銀黨發(fā)〔2011〕14號）

　　3、對全職在寧工作的兩院院士，經(jīng)考核取得良好工作業(yè)績者，每人每月發(fā)放津貼10000元；享受自治區(qū)政府特殊津貼專家5年內(nèi)每人每月發(fā)放津貼300元，享受國務(wù)院特殊津貼的在職專家可同時享受為期5年的自治區(qū)政府特殊津貼。改革學(xué)位津貼發(fā)放辦法，自治區(qū)每年組織有關(guān)專家對博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)進(jìn)行考核評估，考核合格的分別按照10萬元、5萬元的標(biāo)準(zhǔn)劃撥學(xué)位津貼；博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)管理單位可配套學(xué)位津貼，根據(jù)人才工作績效考核發(fā)放�！蛾P(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》（寧黨發(fā)[2009]47號）

　　4、對產(chǎn)生兩院院士的培養(yǎng)單位，一次性給予300萬元的獎勵。對產(chǎn)生國家"百千萬人才工程"一、二層次人選的培養(yǎng)單位，根據(jù)高層次人才承擔(dān)的項目和貢獻(xiàn)情況，一次性給予5-10萬元的科研項目資助。對產(chǎn)生"中華技能大獎獲得者"、"全國技術(shù)能手"的培養(yǎng)單位，一次性分別給予5-10萬元的獎勵�！蛾P(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》（寧黨發(fā)[2009]47號）

　　5、對企事業(yè)單位引進(jìn)的院士，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員，國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，且每年服務(wù)時間不少于3個月的，授予"自治區(qū)特聘專家"稱號，由組織、人力資源社會保障部門聯(lián)合頒發(fā)證書，院士和國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人聘為自治區(qū)政府顧問，并按項目完成情況給予引進(jìn)人才單位5萬元-20萬元的獎勵。凡帶項目、資金的，經(jīng)自治區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，一次性給予引進(jìn)人才單位10萬元-20萬元的科研項目經(jīng)費(fèi)資助�！蛾P(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》（寧黨發(fā)[2009]47號）

　　6、對列入國家引進(jìn)國外智力計劃并按期實(shí)施的項目，按國家規(guī)定給予資金支持。對列入自治區(qū)引進(jìn)國外智力計劃且培訓(xùn)面廣、受益面大、效益好的引智項目，一次性補(bǔ)助項目實(shí)施單位5萬元。鼓勵有條件的單位在國內(nèi)外人才密集地區(qū)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)自治區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，一次性補(bǔ)助10－15萬元研發(fā)經(jīng)費(fèi)。《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》（寧黨發(fā)[2009]47號）

　　7、對列入自治區(qū)海外引才"百人計劃"的，由自治區(qū)財政給予引進(jìn)人才單位30-50萬元補(bǔ)助，用于改善引進(jìn)人才的工作和生活條件。《寧夏引進(jìn)海外高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》（寧黨辦[2009]20號）

　　三、人才住房保障政策

　　1、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的高層次人才，由市政府提供一套不低于160平方米的低租金住房，租金由用人單位承擔(dān)，物業(yè)費(fèi)及水暖電等生活費(fèi)用由個人承擔(dān)；個人購買住房的，自購房當(dāng)年起，按照每人每年6萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼（市政府4萬、用人單位2萬），連續(xù)發(fā)放10年（所住政府低租金住房在購房一年后退還。若聘用合同中止，住房補(bǔ)貼自行終止）�！躲y川市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（銀黨辦發(fā)[2008]149號）

　　2、對事業(yè)單位引進(jìn)的緊缺專業(yè)博士研究生或具有正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，由政府每年發(fā)放3萬元住房補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年。對事業(yè)單位引進(jìn)的更高層次人才，可采取更加優(yōu)惠的政策解決住房問題。鼓勵企業(yè)為引進(jìn)的人才發(fā)放住房補(bǔ)貼�！躲y川市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》（銀黨發(fā)〔2011〕17號）

　　3、對外地來銀創(chuàng)業(yè)及企事業(yè)單位引進(jìn)的科研人員，也納入經(jīng)濟(jì)適用住房保障范疇�！蛾P(guān)于構(gòu)建銀川市住房保障制度體系的指導(dǎo)意見》（銀黨發(fā)[2009]61號）

　　4、在科技園、科技創(chuàng)業(yè)孵化基地等人才相對集中的地方建設(shè)公共租賃住房作為人才公寓，用于解決引進(jìn)人才的住房問題，對具有碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱的人才給予租金優(yōu)惠�！躲y川市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》（銀黨發(fā)〔2011〕17號）

　　5、在科技園、科技創(chuàng)業(yè)孵化基地等人才相對集中的地方建設(shè)人才公寓，用于解決引進(jìn)人才的住房問題；以發(fā)放住房補(bǔ)貼、提供共有產(chǎn)權(quán)房等方式，解決全職引進(jìn)人才的安家問題�！躲y川市"十二五"人才發(fā)展規(guī)劃》（銀黨發(fā)〔2011〕16號）

　　6、對引進(jìn)并在我區(qū)定居的急需緊缺人才和高層次人才、高技能人才，用人單位可購買周轉(zhuǎn)房供其使用。其中兩院院士住房面積不小于200平方米，高層次領(lǐng)軍人才、國家級突出貢獻(xiàn)專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人住房面積不小于150平方米，急需緊缺的專業(yè)碩士以上高層次人才和技師以上高技能人才住房面積不小于120平方米，并由用人單位給予8-10萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)，同級政府再給予一定數(shù)額的補(bǔ)助。工作滿五年并繼續(xù)留在我區(qū)工作的，住房產(chǎn)權(quán)歸其所有�！蛾P(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》（寧黨發(fā)[2009]47號）

　　7、用人單位為引進(jìn)人才（納入海外引才百人計劃的）提供不小于120平方米的住房，并給予8-10萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)。同級政府再給予一定數(shù)額的補(bǔ)助。工作滿五年并繼續(xù)留在寧夏工作的，住房產(chǎn)權(quán)歸其所有�！秾幭囊�進(jìn)海外高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》（寧黨辦[2009]20號）

　　四、財政金融扶持政策

　　1、完善高層次人才創(chuàng)業(yè)項目資金扶持政策。對確定資助的項目，根據(jù)評審意見給予50－500萬元的資金扶持。引進(jìn)的國內(nèi)一流高層次創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、承擔(dān)重大科技項目的最高可給予1000萬元的資金扶持。《銀川市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》（銀黨發(fā)〔2011〕17號）

　　2、大力支持科技人才創(chuàng)辦科技型企業(yè)�？萍既瞬庞匈Y金并申請自建廠房的，由開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)管委會支持投資建廠。科技人才沒有資金建設(shè)廠房的，由開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)管委會根據(jù)實(shí)施轉(zhuǎn)化的實(shí)際需要，提供標(biāo)準(zhǔn)廠房。各縣（市）區(qū)政府投資建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)廠房要優(yōu)先提供給科技人才開展科技創(chuàng)業(yè)。標(biāo)準(zhǔn)廠房租用期原則上為3年，租金實(shí)行第一年免收、第二年減半的優(yōu)惠政策�！蛾P(guān)于鼓勵支持科技人才開展科技創(chuàng)業(yè)的若干意見》（銀黨發(fā)[2010]7號）

　　3、特別好的科技項目，科技人才沒有資金購買項目所需設(shè)備或需解決流動資金的，所在開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)管委會經(jīng)論證同意后應(yīng)協(xié)助爭取貸款，銀川市中小企業(yè)信用擔(dān)保中心積極提供貸款擔(dān)保，由所在縣（市）區(qū)政府（銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、銀川寧東能源化工基地管委會）連續(xù)三年給予貸款貼息支持。貸款額度在300萬元以內(nèi)的，給予50%的貸款貼息；貸款額度在500萬元以內(nèi)的，給予30%的貸款貼息；貸款額度在1000萬元以內(nèi)的，給予20%的貸款貼息�！蛾P(guān)于鼓勵支持科技人才開展科技創(chuàng)業(yè)的若干意見》銀黨發(fā)[2010]7號）

　　4、科技人才申請的特別優(yōu)秀的科技創(chuàng)業(yè)項目，缺乏購買設(shè)備資金的，經(jīng)論證確認(rèn)后，各開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)管委會、銀川鑄龍投資有限公司可先行投資購買設(shè)備，企業(yè)租用，從企業(yè)生產(chǎn)后的盈利中逐步償還；企業(yè)缺乏流動資金的，各開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)管委會、銀川鑄龍投資有限公司可注入流動資金，并對資金運(yùn)行情況進(jìn)行有效監(jiān)管，待企業(yè)發(fā)展壯大后逐步退出（原則上為3年）�！蛾P(guān)于鼓勵支持科技人才開展科技創(chuàng)業(yè)的若干意見》（銀黨發(fā)[2010]7號）

　　5、對入選銀川市"5115人才發(fā)展計劃"，帶項目、技術(shù)來銀進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，根據(jù)對其項目評定情況給予50-500萬元人民幣的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；對承擔(dān)重大科技項目的全國一流創(chuàng)新團(tuán)隊，最高可給予1000萬元人民幣的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由銀川市和項目所在縣（市、區(qū)）財政共同承擔(dān)。《關(guān)于建設(shè)銀川"人才特區(qū)"的若干意見》（寧黨發(fā)〔2011〕51號）

　　6、支持銀川市依托銀川鑄龍投資有限公司建立種子基金，用于對初創(chuàng)期科技型企業(yè)的股本投入，每家企業(yè)限額投入30-100萬元人民幣。鼓勵和支持大型非公有制企業(yè)與其它投資機(jī)構(gòu)出資成立股權(quán)投資基金，引導(dǎo)基金投資"人才特區(qū)"內(nèi)的科技創(chuàng)新型企業(yè)。鼓勵區(qū)內(nèi)外風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)來"人才特區(qū)"投資，對在"人才特區(qū)"從事風(fēng)險投資的機(jī)構(gòu)，投資超過1億元人民幣或者受托管理資金超過3億元人民幣，主導(dǎo)投資"人才特區(qū)"內(nèi)1家以上行業(yè)影響力大或成功上市的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，由銀川市財政一次性給予100萬元人民幣的獎勵�！蛾P(guān)于建設(shè)銀川"人才特區(qū)"的若干意見》（寧黨發(fā)〔2011〕51號）

　　7、創(chuàng)新信貸產(chǎn)品服務(wù)機(jī)制。寧夏銀行、寧夏黃河農(nóng)村商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)要探索構(gòu)建具有創(chuàng)業(yè)投資、投資管理、融資擔(dān)保和小額貸款功能的服務(wù)平臺，試辦科技支行或科技信貸專營機(jī)構(gòu)，專門為"人才特區(qū)"內(nèi)科技創(chuàng)新型企業(yè)提供信貸服務(wù)。鼓勵金融機(jī)構(gòu)針對科技型企業(yè)，特別是擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的中小企業(yè)擴(kuò)大貸款規(guī)模，加大對高新技術(shù)企業(yè)的信貸支持力度。建立信貸風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制，對銀行為高新技術(shù)企業(yè)利用專利技術(shù)成果或中試成果提供融資所發(fā)生的損失，經(jīng)法定中介機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，給予不高于實(shí)際發(fā)生損失本金部分30%的補(bǔ)償，每項補(bǔ)償最高不超過100萬元人民幣�！蛾P(guān)于建設(shè)銀川"人才特區(qū)"的若干意見》（寧黨發(fā)〔2011〕51號）

　　8、創(chuàng)新科技保險服務(wù)機(jī)制。鼓勵保險機(jī)構(gòu)向科技型企業(yè)開展科技保險業(yè)務(wù)，為科技型企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量保證、關(guān)鍵研發(fā)人員健康、進(jìn)出口貿(mào)易等提供保險支持。實(shí)行科技保險扶持政策，按照先付后貼原則，由銀川市財政對企業(yè)保費(fèi)給予不高于50%的補(bǔ)貼，為單個企業(yè)提供的年度補(bǔ)貼總額不超過30萬元人民幣�！蛾P(guān)于建設(shè)銀川"人才特區(qū)"的若干意見》（寧黨發(fā)〔2011〕51號）

　　五、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺扶持政策

　　1、科研機(jī)構(gòu)和具備一定科研能力的企業(yè)租用市政府在銀川科技園集中建設(shè)的辦公、中試生產(chǎn)場地，建立專業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心的，市政府免收前5年租金，5年后繼續(xù)使用的，給予一定租金優(yōu)惠；自行建立專業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心的，市政府以劃撥或限價方式提供土地，并減免相關(guān)建設(shè)規(guī)費(fèi)。《關(guān)于在銀川科技園建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心享受的相關(guān)優(yōu)惠政策》（銀政辦發(fā)〔2011〕27號）

　　2、租用場地建立專業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，圍繞我市優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)需求，開展共性、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)審核與論證，視中心規(guī)模和項目實(shí)際情況，市政府給予300-500萬元的專項啟動資金，用于中試生產(chǎn)投入（含設(shè)備采購、安裝、調(diào)試和人才引進(jìn)等）�！蛾P(guān)于在銀川科技園建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心享受的相關(guān)優(yōu)惠政策》（銀政辦發(fā)〔2011〕27號）

　　3、自行建立專業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，圍繞優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)需求，開展共性、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)審核與論證，對其購買用于中試生產(chǎn)的大型設(shè)備投入，報經(jīng)市財政審批，由市財政給予一定的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過300萬元�！蛾P(guān)于在銀川科技園建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心享受的相關(guān)優(yōu)惠政策》（銀政辦發(fā)〔2011〕27號）

　　4、圍繞我市優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)需求，開展共性、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的專業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，經(jīng)審核與論證，創(chuàng)建期前三年內(nèi)，市財政給予50-100萬元運(yùn)行費(fèi)用補(bǔ)貼，用于補(bǔ)貼中試生產(chǎn)運(yùn)行成本�！蛾P(guān)于在銀川科技園建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心享受的相關(guān)優(yōu)惠政策》（銀政辦發(fā)〔2011〕27號）

　　5、圍繞我市優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)需求，開展共性、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的專業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，經(jīng)論證每年不少于1個科研項目立項的，視項目具體內(nèi)容給予50-100萬元的科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)資助�！蛾P(guān)于在銀川科技園建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心享受的相關(guān)優(yōu)惠政策》（銀政辦發(fā)〔2011〕27號）

　　6、對建立的專業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，其購買用于中試生產(chǎn)的大型設(shè)備（單臺/套不少于100萬元人民幣），10年內(nèi)不得轉(zhuǎn)移；對其研發(fā)所取得的科技成果，應(yīng)首先在本地企業(yè)轉(zhuǎn)化，科技成果作價轉(zhuǎn)讓本地企業(yè)應(yīng)給予不低于30%的優(yōu)惠。《關(guān)于在銀川科技園建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心享受的相關(guān)優(yōu)惠政策》（銀政辦發(fā)〔2011〕27號）

　　7、對引進(jìn)高層次科技人才或由其帶領(lǐng)的創(chuàng)新團(tuán)隊進(jìn)行科技創(chuàng)新，使企業(yè)獲得中國馳名商標(biāo)或中國名牌產(chǎn)品的，由市政府一次性獎勵創(chuàng)新團(tuán)隊20萬元�！蛾P(guān)于支持引導(dǎo)企業(yè)成為科技創(chuàng)新主體的若干意見》（銀黨發(fā)[2009]23號）

　　8、鼓勵企業(yè)開展科技創(chuàng)新。企業(yè)自主研發(fā)取得的科技成果獲得國家科技進(jìn)步一、二等獎的，由市政府分別給予企業(yè)50萬和20萬元的獎勵；獲得省部級、自治區(qū)人民政府科技進(jìn)步一、二、三等獎的，分別給予5萬元、2萬元和1萬元的獎勵；企業(yè)承擔(dān)國家科技重大項目、科技支撐計劃、火炬計劃的，由財政給予配套資助�！躲y川市"十二五"人才發(fā)展規(guī)劃》（銀黨發(fā)〔2011〕16號）

　　9、"人才特區(qū)"內(nèi)的科技企業(yè)和科技人才承擔(dān)區(qū)、市重大科技項目，可申請直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)后的30%作為間接費(fèi)用列支�！蛾P(guān)于建設(shè)銀川"人才特區(qū)"的若干意見》（寧黨發(fā)〔2011〕51號）

　　10、創(chuàng)建的"人才高地"，被自治區(qū)評為前5名的，給予20萬元的獎勵�！蛾P(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》（寧黨發(fā)[2009]47號）

　　11、對進(jìn)博士后科研工作站和科研流動站的博士后研究人員，在站兩年期間自治區(qū)財政給予每人一次性10萬元的科研項目資助經(jīng)費(fèi)。期滿出站的博士后研究人員，留在寧夏工作并簽訂5年以上合同的，可連續(xù)5年每年獲得自治區(qū)財政5萬元的科研項目資助經(jīng)費(fèi)。《寧夏引進(jìn)海外高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》（寧黨辦[2009]20號）

　　六、優(yōu)惠的人才"綠色通道"

　　1、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)本人要求，為其配偶安排與其身份相適應(yīng)的工作，為其未成年子女解決入學(xué)，辦理戶口入遷等相關(guān)手續(xù)，編制、人事、教育、公安、勞動保障等部門要簡化辦理手續(xù)�！躲y川市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（銀黨辦發(fā)[2008]149號）

　　2、引進(jìn)的高層次科技人才，正式調(diào)入企業(yè)或與企業(yè)簽訂五年以上服務(wù)合同的，根據(jù)本人要求，為其配偶安排與其原工作身份相適應(yīng)的工作單位，其子女就學(xué)由教育行政部門優(yōu)先安排�！蛾P(guān)于支持引導(dǎo)企業(yè)成為科技創(chuàng)新主體的若干意見》（銀黨發(fā)[2009]23號）

　　3、引進(jìn)的高層次科技人才，正式調(diào)入企業(yè)或與企業(yè)簽訂五年以上服務(wù)合同的，根據(jù)本人要求，為其配偶安排與其原工作身份相適應(yīng)的工作單位，其子女就學(xué)由教育行政部門優(yōu)先安排�！蛾P(guān)于支持引導(dǎo)企業(yè)成為科技創(chuàng)新主體的若干意見》（銀黨發(fā)[2009]23號）

　　4、外籍引進(jìn)人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，符合相關(guān)規(guī)定的，可憑有關(guān)部門證明直接到自治區(qū)公安廳申請辦理《外國人永久居留證》，作為其在中國的合法證件，享有中國法律規(guī)定的基本民事權(quán)利和義務(wù)。對于尚未獲得《外國人永久居留證》的引進(jìn)人才及其配偶和未成年子女，需多次臨時出入境，符合相關(guān)規(guī)定的，市級公安機(jī)關(guān)為其辦理2-5年有效期的多次往返簽證�！秾幭囊�進(jìn)海外高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》（寧黨辦[2009]20號）

　　七、人才激勵約束政策

　　1、銀川市每五年評選一次"突出貢獻(xiàn)人才獎"，每次評選10人，每人獎勵10萬元�！蛾P(guān)于印發(fā)"銀川突出貢獻(xiàn)人才獎"、"銀川市政府特殊津貼"、"鳳城名師名醫(yī)"評選辦法的通知》（銀黨辦發(fā)[2012]123號）

　　2、銀川市每兩年評選20名左右享受銀川市政府特殊津貼人員，每年發(fā)放3600元補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放五年�！蛾P(guān)于印發(fā)"銀川突出貢獻(xiàn)人才獎"、"銀川市政府特殊津貼"、"鳳城名師名醫(yī)"評選辦法的通知》（銀黨辦發(fā)[2012]123號）

　　3、銀川市每兩年評選30名"鳳城名醫(yī)"、50名"鳳城名師"，每年發(fā)放2400元補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放五年。《關(guān)于印發(fā)"銀川突出貢獻(xiàn)人才獎"、"銀川市政府特殊津貼"、"鳳城名師名醫(yī)"評選辦法的通知》（銀黨辦發(fā)[2012]123號）

　　4、企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人 （參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和義務(wù)教育階段學(xué)校教師除外），在完成本職崗位工作、不損害單位利益和法律法規(guī)允許的前提下，經(jīng)所在單位同意，可從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、信息咨詢、技術(shù)服務(wù)和提供勞務(wù)等兼職工作，獲取相應(yīng)報酬。企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可以自有知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、專利技術(shù)等作價入股，參與企業(yè)收益和分配。《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》（寧黨發(fā)[2009]47號）

　　5、對做出突出貢獻(xiàn)的本地人才，給予與引進(jìn)急需緊缺人才同等待遇。企事業(yè)單位選聘的急需緊缺或關(guān)鍵崗位上的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，可實(shí)行協(xié)議工資、年薪工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。鼓勵有條件的企業(yè)對做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理人才實(shí)行期權(quán)、股權(quán)激勵。對自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)杰出人才和科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎獲得者，獎勵10-30萬元。對國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、中華技能大獎獲得者，"國家百千萬人才工程"一、二層次人選、全國技術(shù)能手，優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才，除國家獎勵外，再分別給予1萬元、8000元、5000元的獎勵�！蛾P(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》（寧黨發(fā)[2009]47號）

　　6、在職人員攻讀寧夏急需緊缺專業(yè)碩士、博士學(xué)位，學(xué)成后回我區(qū)工作，簽訂期限不低于5年服務(wù)協(xié)議的，由用人單位全額報銷學(xué)費(fèi)；攻讀非急需緊缺專業(yè)的，學(xué)費(fèi)由用人單位按不低于80%的比例予以報銷。自費(fèi)到國外留學(xué)的在職人員，人事檔案由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代管，學(xué)成后回我區(qū)工作的，工齡連續(xù)計算�！蛾P(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定》（寧黨發(fā)[2009]47號）