央廣網(wǎng)北京5月26日消息(記者滿朝旭 郭淼) 據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，就業(yè)，一直是個(gè)大問題，特別是今年，高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到727萬，再創(chuàng)新高。找個(gè)理想的工作，似乎越來越難。最近，大慶油田也收緊了政策，對(duì)持續(xù)多年的用工和招聘政策進(jìn)行調(diào)整，其中對(duì)部分油田子弟，由原來的直接選聘改為通過擇優(yōu)選拔，本來是自己碗里的肉，一下子變得有些虛無縹緲，家長和學(xué)生不理解也不接受。

這個(gè)調(diào)整讓流行于上世紀(jì)90年代前的“子女頂替”制度再次進(jìn)入我們的視野，也就是爹媽退休了，崗位可以優(yōu)先安排給其子女，有媒體報(bào)道，雖然這一制度在很多地方早已不復(fù)存在，但在一些大型國企，還不同程度地存在著一些針對(duì)職工子女就業(yè)的傾斜辦法。針對(duì)這樣的說法，國企如何回應(yīng)？

媒體報(bào)道，央企鞍鋼集團(tuán)雖然早在1986年就取消了接班、頂替制度，但對(duì)內(nèi)部子弟仍然保留了就業(yè)優(yōu)惠。不過，記者聯(lián)系到鞍鋼集團(tuán)的一位管理人員，對(duì)方表示，情況不是如此。

管理人員：我們那的員工前一段也提意見，包括也上訪，就是一些子弟找工作不好找。說你鞍鋼員工應(yīng)該給安排，我們鞍鋼后來也沒同意，比如鞍鋼子弟，你不是這些大學(xué)沒有這個(gè)政策，說我是鞍鋼子弟給降多少分，沒有這個(gè)事。得盡量控制，大學(xué)畢業(yè)生還有一個(gè)是工人，畢業(yè)生主要是從那個(gè)985、211大學(xué)里來的，但是這也控制數(shù)量，每年做一些用人招生計(jì)劃，工人這幾年就沒怎么進(jìn)，要想來的很多。鞍鋼是這個(gè)情況。

而還有媒體報(bào)道，說很多涉油的國企對(duì)子女就業(yè)有優(yōu)惠政策，他們招聘的新員工分為管理技術(shù)人員和操作工人兩大類，前者在二本以上大學(xué)的石油、地質(zhì)等專業(yè)中選拔，同等條件下職工子****先錄用；后者則更多考慮內(nèi)部子弟的就業(yè)需要。記者聯(lián)系到了一位中石油的員工，對(duì)方說：

中石油員工：同樣情況下，子女是優(yōu)先的，子女有一個(gè)代職員工隊(duì)伍穩(wěn)定，就業(yè)也是個(gè)大問題，但是中石油目前工作崗位性質(zhì)差別也比較大，有的是在國外，有的在北京。一些企業(yè)稍微好一點(diǎn)，有的在大城市，有的在省會(huì)，就是不太均衡就是工作性質(zhì)，父母是工人，底下操作這個(gè)層面，他們不太愿意子女回來。

對(duì)于國企中存在的種種就業(yè)“內(nèi)部優(yōu)惠”，有人認(rèn)為是出于現(xiàn)實(shí)考慮，對(duì)內(nèi)部職工的一種激勵(lì)機(jī)制和人文關(guān)懷；有人認(rèn)為這是一種變相“世襲”，勢(shì)必會(huì)破壞勞動(dòng)就業(yè)的公平性和能力的優(yōu)先原則，進(jìn)而影響到國企競爭力的提升。那么在如今就業(yè)緊張的情況之下，到底該怎么樣來看待這樣的事情？

早前人力資源和社會(huì)保障部對(duì)大慶的事也有表態(tài)，人力資源和社會(huì)保障部副部長信長星認(rèn)為這只是個(gè)案。

信長星：相信我們企業(yè)和相關(guān)方面能夠妥善處理好這件事情。

有人覺得用職工子女有道理，老職工辛苦一生應(yīng)該有這樣的福利，不贊同的認(rèn)為，就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，這種舊的用人方式就需要進(jìn)行改革，對(duì)此，中國之聲觀察員王健分析認(rèn)為。

王�。喊�分配的這件事情，的確從哪個(gè)角度來看，都和建立現(xiàn)代企業(yè)制度是不符合的，因?yàn)檫@種近親繁殖，很可能造成的后果就是企業(yè)越做越小，其實(shí)對(duì)這些職工的子女也是不利的。因?yàn)楹芏嗟倪@些職工的子女，在過早的時(shí)候知道自己未來將有一個(gè)鐵飯碗，不向著其他的方向去努力了。但是這件事情劃分兩頭看，它是一個(gè)歷史遺留問題，老職工在企業(yè)發(fā)展的階段，作出了很多的貢獻(xiàn)，對(duì)于這些貢獻(xiàn)，恐怕他們的很多的付出和回報(bào)也并不成正比，從某個(gè)角度來講，企業(yè)是要給予這些老職工一定的回報(bào)，但應(yīng)該不是以打破公平的方式，現(xiàn)在的這個(gè)用人制度，我們講一句話叫舉賢不避親，問題是在進(jìn)人的機(jī)制上要一碗水端平。

(中國廣播網(wǎng))