一、勞動法規(guī)核心內容

（一）勞動合同

雇主與雇員雙方一旦達成一致，一般可簽署一份書面勞動合同�？陬^的協(xié)議原則上也是可以的，但在出現(xiàn)爭議時則很難得到證明。

勞動合同原則上沒有固定的形式，但有幾點內容一定要包含其中：

1.      工作范圍及工作任務的具體表述；

2.      合同生效日期；

3.      每天或每周工作時間；

4.      試用期限、如果是有時間限制的合同則必須標注合同的有效期；

5.      薪酬；

6.      假期；

7.      解除契約期限的規(guī)定；

8.      保密義務的結束；

9.      在某種情況下禁止競業(yè)，即員工在辭職或被辭退后兩年內不得為該公司的競爭對手工作；

10.  允許從事的附加工作。

（二）報酬

勞動法只有很少一部分必須遵守的最低薪酬規(guī)定，例如在建筑企業(yè)中針對蓋屋頂?shù)墓と撕碗姽び凶畹凸べY規(guī)定。而在另外幾個行業(yè)中，即那些員工收入較低的行業(yè)，有所謂具有廣泛約束力的勞資協(xié)定。勞資協(xié)定中的協(xié)議工資為該行業(yè)的從業(yè)公司提供了一個工資低線。具體可從聯(lián)邦勞動社會保障部網站上查詢具有廣泛約束力的工資合同列表。

在沒有規(guī)定最低收入的行業(yè)，雇員的薪酬可以和雇主自由協(xié)商。德國工資的毛收入在國際范圍內比較而言相當穩(wěn)定，單位工資成本不斷下降。一般而言，行業(yè)和區(qū)域性工資差別依然存在，漢斯-波克爾勒基金會主頁上用德語列出了每個公眾普遍的薪酬基準點。

（三）工作時間

雇員每天的工作時間一般不超過8小時，如果時間達到10個小時就必須給予相應的休息時間補償。工作時間在6小時到9小時之間的，雇員可以要求30分鐘的休息時間。原則上周日和節(jié)假日不工作，但在餐飲行業(yè)則允許例外。法定每年最低假期為24個工作日，如果雇員生病，則在出示了醫(yī)生證明后可以向雇主要求6周的帶薪病假。

（四）解雇

由于經濟上或者私人的原因都可以導致雇主與雇員雇傭勞動關系，只要遵守解雇的相關規(guī)定，每個企業(yè)都可以解除雇傭員工。

如果是有期限的合同，雇傭關系的終止可以按照合同規(guī)定執(zhí)行。對于無限期的勞動合同則解雇期限隨著員工工作年限的增加而增加，如員工是剛被聘用，則解雇期限為4周，如果員工已為公司工作了20年則需要7個月，在一般為6個月的試用期內，勞動關系可以在2周內結束。

勞動關系的結束必須以書面形式體現(xiàn)，并且一定要注明解雇理由，電子形式不適用。

（五）企業(yè)內部雇員的共同決策權

根據(jù)德國企業(yè)組織法的規(guī)定，在擁有5個員工的企業(yè)里，工人們可以建立企業(yè)委員會，他們負責全體員工的利益，企業(yè)委員會的人數(shù)隨著企業(yè)員工數(shù)的增加而增加，該委員會不得干涉企業(yè)的經營管理，但擁有知情和咨詢權，在人事和社會問題上，他們代表全體職工擁有決策權。原則上每解雇一名員工之前都必須征求企業(yè)委員會的意見，否則該解雇無效。更多關于企業(yè)共同決策權的信息可以查看德國雇主協(xié)會網站。

（六）社會保險

德國的社會保險主要分為醫(yī)療保險、護理保險（由雇主和雇員共同承擔）、退休保險、失業(yè)保險和事故保險，前四個險種由雇員和雇主平攤，而事故保險則由雇主全部承擔。

二、外國人在當?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定

（一）相關法規(guī)

德國為輸入外籍勞工制定了專門的法規(guī)和條例，它們是《就業(yè)促進法》和《外籍勞工工作許可發(fā)放條例》，《停止招募外籍勞工條例》，以及德勞工部制定的《停止招募外籍勞工的例外安排條例》。

其中《就業(yè)促進法》對輸入外籍勞工的原則作了明確規(guī)定，即：確保德國人及與德國人有同等就業(yè)權利的外國人有優(yōu)先的就業(yè)機會，防止輸入勞工對勞動力市場，特別是就業(yè)結構、區(qū)域及行業(yè)產生不良影響；雇主須優(yōu)先聘用德國人及具有同等就業(yè)權利的外國人；如果德國人或法律上與德國人具有同等就業(yè)權利的外國人不能從事該工作，且雇主在一定期限內確實未能在本國聘到合適人員，可輸入外籍勞工；對于經過勞工局提供的培訓后，德國人及與其有同等就業(yè)權利的外國人可以從事的工作，則應將該工作崗位提供給上述人等；嚴禁黑工。

根據(jù)《就業(yè)促進法》和《外籍勞工工作許可發(fā)放條例》，外國人只有持有德國勞工局的工作許可才可在德國工作。但也有例外，德國規(guī)定歐盟成員國公民、擁有無期限居留許可或居留權的外國人及根據(jù)國家間協(xié)議、有關法律規(guī)定可以在德國工作的外國人不需辦理勞工許可；外國投資的企業(yè)法人，包括子公司、獨立或非獨立機構（辦事機構）負責人等，亦不需辦理工作許可。

    原則上，一個外國人首先要有合法的居留，才能申請工作許可。實踐中，外籍勞工一般是先獲得工作許可準予，才可能獲得勞工簽證和居留許可。勞工簽證須向所在國德國使領館申請，使領館轉德國外國人管理局，后者征詢勞工局及行業(yè)協(xié)會意見后做出給予或拒絕簽證的決定。勞工居留許可或居留準予一般一年一延。

    盡管德國對外籍勞工的進入實施嚴格限制，但根據(jù)法律規(guī)定，德國聯(lián)邦勞工部門有權通過法規(guī)對外籍勞工許可的發(fā)放作例外處理。因此隨著就業(yè)結構的不斷變化，針對1973年頒布的《停止招募外籍勞工條例》，德勞工部制定了《停止招募外籍勞工的例外安排條例》，并多次修訂�！独�外安排條例》最新版本于1998年9月頒布，2002年進行過修訂和補充。

（二）具體程序

在具體程序上，雇主須向勞工局登記有關的人員需求；輸入的外籍勞工的薪金待遇不得低于德國同等職業(yè)或職位薪金數(shù)；輸入的勞工只準按照雇傭合約直接受雇于雇主，不得隨意更換雇主，該合約須受德國有關勞動法律法規(guī)監(jiān)督；完成雇傭合約后，輸入勞工一般須返回原居留地；雇主如被發(fā)現(xiàn)違反勞動法及勞工政策會被提起檢控，一經證實，雇主將受到制裁，并取消其輸入勞工資格。