一、勞工政策

1996年6月2日生效的《勞動法》對勞動關(guān)系的產(chǎn)生、內(nèi)容和終止、勞資雙方的權(quán)利及義務、福利報酬、就業(yè)及保護、婦女和未成年人的雇用、勞資糾紛的解決等做出了規(guī)定。主要內(nèi)容包括：

簽訂工作合同

雇用員工的依據(jù)是工作合同，工作合同分為試用期（不長于3個月）、定期和無限期三種，雇主有責任在員工開始工作7天內(nèi)確認合同的種類。

解除工作合同

解除合同須提前通知員工。雇用期在6個月以下的，須提前兩周

通知；雇用期6個月以上的，須提前1個月通知；雇用期3年以上的，須提前3個月通知。公司遇取消、破產(chǎn)、改組時，可將通知期縮短至1個月，但須支付其余通知期的工資。

如果雇主違反合同，員工有權(quán)提出解除合同，通過這一方式解除合同，可獲得相當于通知期的工資賠償。如雇主不同意，員工可向勞動法庭起訴，要求賠償。無限期的解除合同，要有書面通知。

勞資糾紛由勞動法庭審理。

勞工報酬

工資的種類有：計時制、計件制、時間+獎金制和混合制，降薪必須改變原工作條件，提薪無需員工同意。法定工作時間為：一晝夜不超過8小時，一周不超過42小時。從2001年5月1日起實行每周5天工作制，加班加點應有額外的報酬。工作一年后，根據(jù)工齡和職位不同，雇員享有18-26個工作日的帶薪休假。

二、簽證：

短期商務簽證

中國公民持因私或因公普通護照赴波蘭進行短期商務活動，需憑波方邀請函原件或復印件，在其駐華使館或總領(lǐng)館辦理“05”簽證，簽證一般為一次出入境有效，并經(jīng)常加注不得在波蘭境內(nèi)延期字樣。

居留

外國人入境后，如在賓館以外的居民區(qū)內(nèi)居住應憑房主出具的準予居住證明到當?shù)貐^(qū)政府辦理居住許可，有效期與簽證期相同，入境一年后可申請最多兩年的居留卡。

就業(yè)簽證

中國公民持上述護照到波蘭就業(yè)，需憑波方雇傭單位為其申領(lǐng)的勞動許可證在波蘭境外辦理“06”工作簽證。

免簽證

持中國外交、公務護照入境可免簽證。如需要在波蘭境內(nèi)居住，應到波蘭內(nèi)務部管理外國人合法居留處報到并加蓋落地章。

三、工作許可

外國人在波蘭工作必須獲得就業(yè)簽證和臨時居留卡。外國人在波蘭工作須由其雇主向地區(qū)管理部門提出申請，由縣一級政府管理部門核發(fā)工作許可證（臨時或正式）。

四、社會保障

在波蘭工作的外國人必須交納健康保險，交納的基數(shù)為基本工資減去已繳納的社會保險的金額，交費額為基數(shù)的 8%。雇主有責任以雇員和自己的名義向社會保險公司交納下列保險費：

（1）退休保險(工資額的19.52% )--雇主和雇員各承擔一半。

（2）殘疾補貼保險(工資額的13%)—雇主和雇員各承擔一半。

（3）事故保險(工資額的1.62%)—雇主全部承擔

（4）病假（包括產(chǎn)假）補貼保險(工資額的2.45%)—雇員承擔全部。

雇主還須承擔勞動基金(工資額的2.45%)和職工福利保障基金(工資額的0.08%)。