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斯洛伐克實行新《投資資助法》
來源:網(wǎng)群國際    瀏覽:
  斯洛伐克政府為縮小地區(qū)差異和吸引外資制定的《投資資助法》于2008年1月生效,并于2009年和2011年進行了修訂。經(jīng)斯議會批準(zhǔn),新《投資資助法》于8月1日開始實施。

  投資資助是指國家為投資項目的啟動提供公眾財政支持。新《投資資助法》旨在通過投資優(yōu)惠政策影響企業(yè)對投資地區(qū)的選擇,努力將投資引向失業(yè)率較高、經(jīng)濟水平欠發(fā)達地區(qū),特別是鼓勵外資在當(dāng)?shù)亟⑿碌纳a(chǎn)設(shè)施,從而實現(xiàn)促進斯經(jīng)濟發(fā)展,解決地區(qū)間發(fā)展不均衡問題以及扶持欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的目標(biāo)。

  一、資助比例

  資助比例是根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w條件和特點而決定的。按照地區(qū)失業(yè)率水平,斯將國內(nèi)可享受補貼地區(qū)最高補貼比例劃分為認(rèn)定投資支出的50%(A區(qū),失業(yè)率高于平均失業(yè)率150%)、45%(B區(qū),失業(yè)率為平均失業(yè)率125%-150%)、35%(C區(qū),失業(yè)率為平均失業(yè)率的100%-125%)、30%(D區(qū),失業(yè)率為平均失業(yè)率的75%-100%)和25%(E區(qū),失業(yè)率低于平均失業(yè)率75%)五檔。失業(yè)率最高的東部地區(qū)最高補貼比例為50%。

  對于中型企業(yè),最高補貼比例可提高10個百分點;對于小型企業(yè),最高補貼比例可提高20個百分點。大型投資項目的補貼比例按地區(qū)補貼上限進行調(diào)整。對于超過5000萬歐元(含)以上的大型投資項目,合格費用低于5000萬歐元的部分,補貼上限為地區(qū)補貼比例的100%;合格費用在5000萬至1億歐元之間的部分,補貼上限為地區(qū)補貼比例的50%;合格費用超過1億歐元的部分,補貼上限為地區(qū)補貼比例的34%。

  二、認(rèn)定投資支出

  認(rèn)定投資支出包括:購買土地、廠房建筑、技術(shù)和機械設(shè)備等有形資產(chǎn),以及許可、高新技術(shù)和商標(biāo)等無形資產(chǎn),其比例可以達到有形資產(chǎn)的50%;新工作崗位兩年的工資,包括全部社會醫(yī)療保險。其中對于已享受國家鼓勵措施的有形和無形資產(chǎn),不能計算在認(rèn)定投資支出中。無論申請何種形式的資助措施,其總額不得超過全部認(rèn)定投資支出的50%,不含對新的就業(yè)崗位培訓(xùn)員工的費用。其中,技術(shù)和機械設(shè)備必須是近3年內(nèi)生產(chǎn)的。

  三、投資資助項目分類及申請條件

  新投資資助法根據(jù)項目內(nèi)容和享受資助措施的條件,將投資項目分為四類:工業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)中心、戰(zhàn)略服務(wù)中心和旅游。上述項目申請享受投資資助須滿足特定條件。

  (一)工業(yè)生產(chǎn):建立新設(shè)施,為了實施新生產(chǎn)項目而對原有設(shè)施進行升級,對現(xiàn)有設(shè)施進行根本性的改造和并購瀕于破產(chǎn)的企業(yè);80%以上的銷售收入來自該投資企業(yè);用于購買新技術(shù)、新設(shè)備的投入至少占其有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的60%;根據(jù)項目特點符合環(huán)保要求。

  申請工業(yè)生產(chǎn)投資資助條件最為嚴(yán)格。根據(jù)具體地區(qū)失業(yè)率與斯平均失業(yè)率水平的差異,斯政府對投資者固定資產(chǎn)和最低投資金額作了以下規(guī)定:如當(dāng)?shù)厥I(yè)率低于斯平均水平,對固定資產(chǎn)的最低投資額1400萬歐元,其中至少投入700萬歐元。如當(dāng)?shù)厥I(yè)率高于斯平均水平,對固定資產(chǎn)的最低投資額為700萬歐元,其中至少投入350萬歐元。如當(dāng)?shù)厥I(yè)率高于斯平均水平50%,對固定資產(chǎn)的最低投資額為350萬歐元,其中至少投入175萬歐元。

 。ǘ┘夹g(shù)中心:包括研發(fā)和對現(xiàn)有設(shè)施的升級。設(shè)立新設(shè)施,對現(xiàn)有設(shè)施進行升級;投入不少于50萬歐元購買有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn),其中投資者至少投入25萬歐元;至少 60%的員工具有大學(xué)學(xué)歷。

  技術(shù)中心必須體現(xiàn)其高附加值的性質(zhì),申請此類投資資助條件嚴(yán)格程度僅次于工業(yè)生產(chǎn),在審核過程中同時參照當(dāng)?shù)厥I(yè)率水平。

 。ㄈ⿷(zhàn)略服務(wù)中心:包括IT程序研發(fā)中心、客戶支持中心及跨國公司總部等,旨在為客戶提供高附加值產(chǎn)品和服務(wù),在服務(wù)領(lǐng)域提供相關(guān)軟件技術(shù)以及涉及高級人才的高科技。設(shè)立新設(shè)施,對現(xiàn)有設(shè)施進行升級;投入不少于40萬歐元購買有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn),其中投資者至少投入20萬歐元;至少30%的員工具有大學(xué)學(xué)歷。

 。ㄋ模┞糜危郝糜畏⻊(wù)設(shè)施至少提供三種不同的服務(wù),如客房、體育健身及餐飲服務(wù),項目必須符合環(huán)保要求。斯政府根據(jù)當(dāng)?shù)厥I(yè)率情況對最低投資限額作了以下規(guī)定:如當(dāng)?shù)厥I(yè)率低于斯平均水平,對固定資產(chǎn)最低投資額為1000萬歐元,其中至少投入500萬歐元,且新技術(shù)設(shè)備購置支出至少占40%;如當(dāng)?shù)厥I(yè)率高于斯平均水平,對固定資產(chǎn)的最低投資額為500萬歐元,其中至少投入250萬歐元,且新技術(shù)設(shè)備購置支出至少占20%。

  四、資助方式

  國家提供投資資助包括以下幾種方式:現(xiàn)金資助、所得稅減免、對創(chuàng)造就業(yè)機會予以補貼、以低于市場價轉(zhuǎn)讓國有或地方政府所擁有的不動產(chǎn)和財政饋贈補貼。

 。ㄒ唬┒愂諟p免:享受稅收減免的投資者,根據(jù)上述資助比例,在提交納稅申報單時可以申請稅收減免。享受稅收減免的期間最多為連續(xù)的10個稅收年度,從獲準(zhǔn)享受資助時算起,最遲不晚于獲準(zhǔn)資助后的第3年。

 。ǘ┬戮蜆I(yè)崗位補貼:補貼比例根據(jù)當(dāng)?shù)厥I(yè)率決定。對新就業(yè)崗位的補貼金額不得超過一定比例,補貼期間不超過2年。如果投資者雇用就業(yè)競爭力較弱的人員(如長期失業(yè)者、新畢業(yè)的學(xué)生及殘疾人員),補貼按月發(fā)放。按所在地失業(yè)率高低,每個就業(yè)崗位的補貼金額995-5311歐元。補貼比例等于當(dāng)?shù)刭Y助比例。因此,如投資者在斯東部投資,當(dāng)?shù)刈罡哔Y助比例為50%,申請的補貼比例也為 50%。

 。ㄈ┈F(xiàn)金資助:購置有形和無形固定資產(chǎn)提供的資助,根據(jù)具體地區(qū)實際情況確定資助額度。該項資助只有失業(yè)率高于平均失業(yè)率的地區(qū)方可申請。

  (四)以低于市場價轉(zhuǎn)移國有及地方政府不動產(chǎn)(市場價與實際價格之間的差額視同補貼):提供這種類型的補貼,需要根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況及所涉及的產(chǎn)業(yè)及生產(chǎn)活動而定。

 。ㄎ澹┡嘤(xùn)補貼:該項補貼在新法中沒有規(guī)定,但在歐盟相關(guān)法律中有規(guī)定。培訓(xùn)和教育被分為特殊教育類型和一般教育類型。補貼金額不得超過認(rèn)定投資支出的一定比例:特殊教育類型的比例為35%,一般教育類型的比例為 60%。

  五、申請國家資助審批程序

  斯采取具體項目具體審核的辦法。申請人向斯經(jīng)濟部提供包括各種附件在內(nèi)的投資計劃書;斯投資貿(mào)易發(fā)展局(SARIO)對內(nèi)容完整的計劃書進行審查;如果申請合格,SARIO準(zhǔn)備評估意見,對申請人的商業(yè)計劃、申請國家資助的金額、預(yù)計財政收入及財政饋贈補貼提出意見;經(jīng)濟部在其基礎(chǔ)上提出國家資助措施的報價,包括資助金額和資助方式;投資者就上述報價做出承諾;對投資人的國家資助申請批準(zhǔn)與否及資助金額等條件,最終由斯政府決定。整個申請過程從提交投資計劃書之日起,需要6個月。

  需要指出的是政府決定給予國家資助,并不意味著政府有義務(wù)履行其做出的承諾。特別是資助金額的確定,政府將根據(jù)現(xiàn)有財政情況、投資金額、新就業(yè)崗位的數(shù)量、新建廠的廠址、失業(yè)率以及各地區(qū)經(jīng)濟社會情況等因素進行綜合考慮后決定。

  英文版鏈接:http://www.sario.sk/userfiles/file/sario/pzi/statna/Handout_incentives_eng_2011.pdf

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