在拉脫維亞經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力中，良好素質(zhì)的勞動(dòng)力一直是其優(yōu)勢(shì)之一。從蘇聯(lián)時(shí)期開始，拉脫維亞就一直重視教育素質(zhì)的提高。

　　根據(jù)拉中央統(tǒng)計(jì)局2002年的數(shù)字顯示，在拉脫維亞的就業(yè)人口中，受過高等教育的占21.8%；中等教育占63.5%；7-9年基礎(chǔ)教育或基礎(chǔ)職業(yè)教育的占13.6%；沒有完成基礎(chǔ)教育或未受過正規(guī)教育的占1.1%。

　　根據(jù)拉脫維亞國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2006年4月公布的數(shù)字顯示，2005年拉就業(yè)人口總數(shù)近103萬6千，占15－74歲人群的57.1%，比2004年提高了1％。在就業(yè)人口中男性高于女性，所占比例分別為51.6％和48.4％。就業(yè)人口分布顯示：貿(mào)易行業(yè)占15.2％；加工業(yè)14.9％；農(nóng)業(yè)、漁業(yè)和林業(yè)11.8％；運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和通訊9.1％；教育業(yè)8.7％；建筑業(yè)8.7％；公共管理與防御7.9％；強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)5.6％；社區(qū)、社會(huì)和個(gè)人服務(wù)業(yè)占5.6％。

　　截至2006年5月份，拉脫維亞的平均生活最低標(biāo)準(zhǔn)線為115.61拉特，約合200美元。

　　就勞動(dòng)力成本而言，第一，若縱向比較，拉脫維亞勞動(dòng)力的工資水平近幾年穩(wěn)步增長(zhǎng)，但仍低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。若按2005年年均匯率計(jì)算，拉脫維亞2005年的月平均工資為418美元（稅前）。第

　　二，

　　若橫向比較，目前拉各行業(yè)的勞動(dòng)力成本，即從工廠的工人到軟件工程師，均只有西歐國(guó)家勞動(dòng)力成本的20%-30%。根據(jù)拉中央統(tǒng)計(jì)局2006年4月公布的數(shù)字顯示，2005年每月稅后工資低于73拉特的拉脫維亞人占其就業(yè)人口的12.1％；100－150拉特占22.9％；150－200拉特占16.6％；200－300拉特占9.5％；300－500拉特占5.1％；500－1000拉特占1.8％。僅有0.2％的拉脫維亞人月工資水平超過1，000拉特，約合1，770美元（2005年年均匯率1拉特＝0.565美元）。第三，拉脫維亞各地區(qū)間的勞動(dòng)力成本差異很大，如用較遠(yuǎn)的Latgale地區(qū)與首都Riga相比，勞動(dòng)力成本大約相差40%。第四，語言優(yōu)勢(shì)。拉脫維亞人除了說拉語外、大多數(shù)人都通曉俄語、英語，甚至德語，意大利語。最近幾年，日語，漢語等東方語言也開始風(fēng)行。

　　第二節(jié) 拉脫維亞勞動(dòng)法

　　企業(yè)主有權(quán)和拉脫維亞公民和固定居民簽訂勞動(dòng)合同，可根據(jù)勞動(dòng)合同按自己意圖下達(dá)指令。對(duì)不是拉脫維亞固定居民的外國(guó)人和非國(guó)民，如果有給與工作權(quán)利的居留證才能簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就業(yè)應(yīng)有合法身份證，如果勞動(dòng)者未滿16歲，要有父母的證明;要有勞動(dòng)證書（勞動(dòng)合同）。

　　簽訂勞動(dòng)合同后可以進(jìn)行試用。試用條件應(yīng)在勞動(dòng)合同中寫明。試用對(duì)未滿18歲者不適用。

　　試用期不應(yīng)超過3個(gè)月。但暫時(shí)沒有勞動(dòng)能力和因故未能上班的時(shí)間不算在內(nèi)。在試用不滿意的情況下，企業(yè)主辭退勞動(dòng)者時(shí)不需支付辭退金（不是工資）。對(duì)這種辭退勞動(dòng)者有權(quán)到法院申訴。

　　企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織由一個(gè)機(jī)關(guān)的下屬單位轉(zhuǎn)交到另一個(gè)機(jī)關(guān)的下屬單位，同時(shí)業(yè)主變更，勞動(dòng)合同不能終止。企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織的分割、合并時(shí)，終止勞動(dòng)合同只能在企業(yè)主裁員的情況下。

　　裁員時(shí)在相等的勞動(dòng)生產(chǎn)力和技術(shù)水平下，要照顧：

　　1）有14歲以下小孩的婦女（殘疾兒童到16歲），或者有2個(gè)或2個(gè)以上受贍養(yǎng)人的勞動(dòng)者

　　2）勞動(dòng)者家中沒有其他有自己收入的人

　　3）在本企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織中有很長(zhǎng)的連續(xù)工齡

　　4）患有放射病的傷殘勞動(dòng)者

　　5）在生產(chǎn)中專業(yè)訓(xùn)練和工作密不可分的勞動(dòng)者

　　6）在本企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織得了嚴(yán)重職業(yè)病和工傷的勞動(dòng)者

　　7）參加過切爾諾貝利核電站清理工作的勞動(dòng)者

　　8）距離退休還有不到5年的勞動(dòng)者

　　在解職時(shí)企業(yè)主需于解職當(dāng)天發(fā)給勞動(dòng)者勞動(dòng)證書并將解職紀(jì)錄在上。由于企業(yè)主的過錯(cuò)延誤發(fā)給勞動(dòng)者勞動(dòng)證書，要發(fā)給勞動(dòng)者被迫缺席的所有時(shí)間內(nèi)的平均工資。

　　企業(yè)主應(yīng)按勞動(dòng)者的要求發(fā)給他在本企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織工作的證明,證明中寫清專業(yè)、技能、職務(wù)、工作時(shí)間和工資額。

　　在企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織的勞動(dòng)者正常工作時(shí)間不能超過每周40小時(shí)。以下情況縮短勞動(dòng)時(shí)間：

　　1）勞動(dòng)者16到18歲，每周35小時(shí)；16歲以下每周24小時(shí)。

　　2）從事有害和重體力工作的勞動(dòng)者每周不超過35小時(shí)。

　　3）有3歲以下小孩的婦女，每周35小時(shí)。

　　規(guī)定勞動(dòng)者每周5個(gè)工作日和2個(gè)休息日。根據(jù)內(nèi)部規(guī)定或行業(yè)組織的協(xié)定來確定5個(gè)工作日每天的工作時(shí)間。如果生產(chǎn)性質(zhì)和條件決定不適合每周5個(gè)工作日，企業(yè)主決定每周6個(gè)工作日1個(gè)休息日，那么標(biāo)準(zhǔn)是：如每周40小時(shí)，則每個(gè)工作日時(shí)間不能超過7個(gè)小時(shí)；如每周35小時(shí)，每天不能超過6小時(shí)；如每周24小時(shí)，則每天不超過4小時(shí)。

　　如果企業(yè)主和勞動(dòng)者沒有達(dá)成短工作日的協(xié)定，那么勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間均縮短1小時(shí)。對(duì)六個(gè)工作日的勞動(dòng)者，休息日前一天工作時(shí)間不超過6小時(shí)。晚上工作時(shí)間應(yīng)縮短1小時(shí)，但這條不適用于已經(jīng)縮短工作時(shí)間的勞動(dòng)者。晚上工作長(zhǎng)度和白天相同只在以下情況：生產(chǎn)條件決定必須不間斷生產(chǎn)，同時(shí)實(shí)行的是每周六天工作日一天休息。從晚10點(diǎn)到早6點(diǎn)認(rèn)為是晚上時(shí)間。

　　不許上夜班的：

　　1）小于18歲的勞動(dòng)者

　　2）孕婦、有不到3歲小孩的婦女、撫養(yǎng)不到3歲沒有母親小孩的父親和不到3歲小孩的監(jiān)護(hù)人。

　　按勞動(dòng)者和企業(yè)主的協(xié)議，制定以何種方式工作和以后的不足工作日或工作周的范圍。孕婦、有不到14歲小孩的夫婦中的一個(gè)、撫養(yǎng)不到14歲（殘疾兒童到16歲）沒有母親小孩的父親和不到14歲小孩的監(jiān)護(hù)人，或憑醫(yī)院證明家中有病人，可提出申請(qǐng)，企業(yè)主給他們不足工作日或不足工作周。在此情況下勞動(dòng)報(bào)酬和做完的時(shí)間或產(chǎn)量掛鉤。不足工作時(shí)間不影響勞動(dòng)者的年假、計(jì)算工齡和其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　從一個(gè)班輪換到另一個(gè)班照例每星期輪換一次。禁止任命一個(gè)勞動(dòng)者連續(xù)兩班工作。

　　每個(gè)勞動(dòng)者兩天內(nèi)加班不應(yīng)超過4小時(shí)，一年不超過120小時(shí)。企業(yè)主應(yīng)對(duì)每位勞動(dòng)者加班數(shù)量準(zhǔn)確計(jì)算。

　　勞動(dòng)者工間休息和吃飯不超過2小時(shí)。此時(shí)間不包含在工作時(shí)間內(nèi)。工間休息和吃飯照例不晚于工作開始4小時(shí)。內(nèi)部要規(guī)定工間休息開始和結(jié)束的時(shí)間。在那些不可能有工間休息的工作中，應(yīng)當(dāng)在工作中給勞動(dòng)者進(jìn)食的可能。這樣的工作種類、進(jìn)食程序和地點(diǎn)，勞動(dòng)者行業(yè)組織均有協(xié)定。

　　在一年中寒冷的時(shí)間里在室外或在無取暖的地方工作的勞動(dòng)者；從事裝卸工作的裝卸工和其他法律中規(guī)定的勞動(dòng)者，應(yīng)給與專門的取暖和休息時(shí)間，這個(gè)時(shí)間應(yīng)包括在工作時(shí)間中。企業(yè)主應(yīng)為勞動(dòng)者安排取暖和休息的地方。

　　在每周五天工作日的情況下，給勞動(dòng)者兩個(gè)休息日，六個(gè)工作日則給一個(gè)休息日。共有的休息日為星期天。如果法律沒有規(guī)定，在一周五天工作日的情況下第二個(gè)休息日由企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織的工作制度確定。照例兩個(gè)休息日連續(xù)安排。

　　有些和居民必要服務(wù)有關(guān)的工作不能在公共休息日停業(yè)（日常生活服務(wù)、商店、劇院、博物館及其他），則將每周休息日安排在其他天。每周的不間斷休息應(yīng)不少于42小時(shí)。休息日工作可以根據(jù)各方協(xié)議，用其他天休息或金錢兩種方式補(bǔ)償。

　　在企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織在以下節(jié)日不工作：

　　1月1日-新年

　　復(fù)活節(jié)，耶穌復(fù)活節(jié)的第一天（星期日）和第二天（星期一）

　　五一勞動(dòng)節(jié)

　　五月第二個(gè)星期天-母親節(jié)

　　圣靈圣神節(jié)（星期天）

　　6月23日-夏至節(jié)

　　6月24日-亞諾夫節(jié)

　　11月18日-拉脫維亞共和國(guó)獨(dú)立日

　　12月25、26日-圣誕節(jié)

　　12月31日-舊年

　　一些由于生產(chǎn)技術(shù)要求（不間斷生產(chǎn)的企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織）或必須不間斷為居民服務(wù)的工作和緊急裝卸工作允許在節(jié)日工作。

　　不允許用金錢補(bǔ)償代替休假，除非勞動(dòng)者自愿放棄休假。給與勞動(dòng)者年假，不算節(jié)日，不少于4個(gè)日歷星期。不滿18歲的勞動(dòng)者的年假長(zhǎng)度為一個(gè)日歷月。

　　在勞動(dòng)者工作第一年，在本企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織不間斷工作六個(gè)月后可給與休假。對(duì)以下情況在第一個(gè)工作年不間斷工作六個(gè)月之前即可給休假：

　　1）在休假前后懷孕和生小孩的婦女和有不滿12歲孩子的婦女；

　　2）不滿18歲的勞動(dòng)者；

　　在勞動(dòng)者如這一年休假將對(duì)企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織的正常工作造成嚴(yán)重影響的特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)者和勞動(dòng)者行業(yè)組織同意，允許將休假改到下一年，可以和下一年的休假連起來休。禁止在兩年內(nèi)不給勞動(dòng)者休假；禁止不給不滿18歲的勞動(dòng)者休假和禁止不給在有害勞動(dòng)條件下工作有附加休假權(quán)的勞動(dòng)者休假。

　　應(yīng)給以下人每年附加休假：

　　1）法律和集體勞動(dòng)合同規(guī)定的在有害或艱苦條件下工作的勞動(dòng)者；

　　2）有三個(gè)或更多不滿16歲小孩或有殘疾孩子的婦女，有三個(gè)工作日的休假。

　　附加休假給與長(zhǎng)期在企業(yè)主處工作的勞動(dòng)者；工作日無規(guī)律的勞動(dòng)者；上夜班、輪班的勞動(dòng)者和其他情況。附加休假的長(zhǎng)短和次序通過集體勞動(dòng)合同規(guī)定。

　　拉脫維亞內(nèi)閣制定勞動(dòng)者最低工資（按小時(shí)計(jì)的支付標(biāo)準(zhǔn)、月薪和月職務(wù)工資），最低工資不應(yīng)低于國(guó)家定的最低生活費(fèi)。法律和集體勞動(dòng)合同規(guī)定，在艱苦和有害條件下工作勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)高于正常報(bào)酬。

　　勞動(dòng)者在一個(gè)企業(yè)主處按勞動(dòng)合同完成本職工作同時(shí)，又完成了附加工作（兼職工作因勞動(dòng)者暫時(shí)缺席），企業(yè)主應(yīng)對(duì)附加工作付報(bào)酬。加班的報(bào)酬不少于勞動(dòng)者按小時(shí)或按天計(jì)工資的兩倍。加班的具體報(bào)酬按集體勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同各方協(xié)議制定。

　　節(jié)日工作的報(bào)酬為勞動(dòng)者按小時(shí)或按天計(jì)工資的兩倍。在節(jié)日工作的勞動(dòng)者可根據(jù)自己意愿在其他天倒休。在節(jié)日進(jìn)行與直接勞動(dòng)義務(wù)無關(guān)的值班，勞動(dòng)者可獲得在其他天休息或兩倍平均工資的補(bǔ)償。

勞動(dòng)者上夜班可獲得按小時(shí)或按天計(jì)工資的一倍半。

　　不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過失造成在制造的產(chǎn)品中發(fā)現(xiàn)廢品，那么按平均工資給與勞動(dòng)報(bào)酬，在此情況下，勞動(dòng)者月薪不得低于最低勞動(dòng)報(bào)酬。由于勞動(dòng)者的過失使產(chǎn)品全廢時(shí)，不支付報(bào)酬；由于勞動(dòng)者的過失使產(chǎn)品部分廢時(shí)，按適當(dāng)?shù)谋嚷瘦^低的定價(jià)支付報(bào)酬。

　　不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過失停工，如果勞動(dòng)者預(yù)先通知了企業(yè)主停工的原因，應(yīng)支付按小時(shí)或按天計(jì)的工資。因?yàn)閯趧?dòng)者的過失停工不支付報(bào)酬。

　　工資支付不早于每半個(gè)月。發(fā)工資不遲于工作結(jié)束兩個(gè)星期。對(duì)法律規(guī)定的特殊工作類別有其他發(fā)工資的期限。如發(fā)薪日趕上休息或節(jié)日，應(yīng)提前發(fā)薪。休假時(shí)和休假前的工資應(yīng)不遲于休假前1天發(fā)出。勞動(dòng)者被免職時(shí)應(yīng)在免職當(dāng)天付給他應(yīng)得的全部數(shù)目。如果免職當(dāng)天他沒來上班，應(yīng)在免職后不遲于他提出清算要求的下一天付清。勞動(dòng)者平均工資由最近兩個(gè)日歷月的工資計(jì)算得來。兩個(gè)日歷月的工資總數(shù)除以2即平均月工資。如勞動(dòng)者工作不足兩個(gè)月，則平均工資按最近一個(gè)月工作日天數(shù)除。休假時(shí)的平均日工資是用平均月工資除以25.4，在其他情況是除以月工作日數(shù)。保留工資數(shù)是用日平均工資乘以應(yīng)發(fā)平均工資的天數(shù)，休假時(shí)工資的計(jì)算按平均日工資乘以休假時(shí)工作日數(shù)（包括星期六）。國(guó)家特別法律對(duì)病假、產(chǎn)假和退休的平均工資計(jì)算做了規(guī)定。

　　企業(yè)主應(yīng)保證在勞動(dòng)進(jìn)程和完成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中的正常工作條件，包括：

　　1）完好的機(jī)器、機(jī)床和工具；

　　2）及時(shí)的技術(shù)資料保障；

　　3）及時(shí)提供完成工作所必須的合格的材料和工具；

　　4）及時(shí)提供電力、燃?xì)夂推渌�能�?

　　5）安全健康的勞動(dòng)條件。

　　勞動(dòng)者因公出差去外地，有權(quán)取得各項(xiàng)補(bǔ)償，在出差所有時(shí)間內(nèi)保留崗位（職務(wù)）和平均工資；調(diào)動(dòng)到外地任其他工作，要支付給勞動(dòng)者本人和家人的路費(fèi)，財(cái)產(chǎn)運(yùn)費(fèi)，在路上的按天計(jì)算的差旅費(fèi)，給勞動(dòng)者本人及隨行家人的一次性津貼；在行前準(zhǔn)備、路上和準(zhǔn)備在新地方生活期間的工資，但包括在路上的時(shí)間不能超過6天。勞動(dòng)者和單位一起調(diào)動(dòng)到外地，可獲得以上提到的保障和補(bǔ)償，但一次性津貼需要各方達(dá)成協(xié)議才能支付。

　　企業(yè)主要保證勞動(dòng)者去保健機(jī)關(guān)做獻(xiàn)血檢查的時(shí)間和獻(xiàn)血當(dāng)天的時(shí)間放假并保有平均工資，在獻(xiàn)血后的休假并發(fā)給平均工資，根據(jù)獻(xiàn)血者的意愿可與年假連休。

　　對(duì)有必要去體檢的勞動(dòng)者，去醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢期間保留崗位平均工資。

　　企業(yè)主應(yīng)為勞動(dòng)者提供工作必須的工具無償使用。當(dāng)勞動(dòng)者為企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織的需要按勞動(dòng)合同使用自己的工具時(shí)，有權(quán)對(duì)工具的損壞要求賠償，賠償額與程序按勞資雙方協(xié)議。

　　為償還勞動(dòng)者欠所在企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織的債務(wù)，可以按企業(yè)主的命令從工資中扣錢的情況有：

　　1）在勞動(dòng)者無異議的情況下，歸還從工資中預(yù)支款項(xiàng)；由于計(jì)算錯(cuò)誤多支付的款項(xiàng)；為調(diào)到外地工作或因日常生活需要的出差時(shí)，沒花掉的和臨時(shí)未還的預(yù)支款。在此情況下，企業(yè)主有權(quán)做出扣除的命令，時(shí)間為不晚于償還預(yù)支款、債務(wù)規(guī)定期限結(jié)束一個(gè)月，或算清支付錯(cuò)誤之日起一個(gè)月內(nèi)。

　　除計(jì)算錯(cuò)誤外，多付給勞動(dòng)者的工資，企業(yè)主不能要回。

　　扣除額不能超過每次發(fā)工資總數(shù)的20%，在法律規(guī)定以及和拉脫維亞公民訴訟法403節(jié)第一段第一點(diǎn)規(guī)定的情況下，為支付工資的50%。

　　在有若干有執(zhí)行權(quán)的證明同時(shí)扣錢時(shí)，所有加起來不能超過工資的50%。

　　法律規(guī)定，不能從補(bǔ)償津貼或其他支付津貼中扣錢。

　　勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，由于他的過失給企業(yè)主帶來損失，要負(fù)全額損失的物質(zhì)責(zé)任。在按固定工作方式集體完成與保管、加工、出售、運(yùn)輸物品時(shí)，無法分清具體是那個(gè)勞動(dòng)者的責(zé)任，這時(shí)可規(guī)定集體物質(zhì)責(zé)任。集體物質(zhì)責(zé)任的條件在集體勞動(dòng)合同中定。

　　根據(jù)勞資協(xié)議對(duì)損壞可采取賠償?shù)葍r(jià)財(cái)物或修復(fù)損壞處。經(jīng)勞動(dòng)者書面同意，企業(yè)主從勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資中扣除損壞賠償額。如果勞動(dòng)者不同意或?qū)�扣除的金額有異議，則需通過勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)和法庭解決。如果企業(yè)主破壞從工資中扣錢的程序，可以索回被扣金額。

　　按實(shí)際直接損失來確定損失賠償額度。幾個(gè)勞動(dòng)者的過失造成的損失，確定他們過失的比率來賠償損失。

　　內(nèi)部管理?xiàng)l例和集體勞動(dòng)合同中規(guī)定，在完成工作中長(zhǎng)時(shí)間安全工作或取得其他成績(jī)的勞動(dòng)者要獎(jiǎng)勵(lì)。

　　禁止婦女從事艱苦的和損害健康的工作。這些工作的目錄由拉脫維亞內(nèi)閣按勞動(dòng)者行業(yè)組織聯(lián)盟確定。禁止將婦女調(diào)到超過法律規(guī)定限度的艱苦工作。

　　婦女禁止上夜班，除非這個(gè)工作種類的特殊需要。

　　懷孕和有不滿三歲孩子的婦女禁止上夜班、加班、休息日和節(jié)假日上班、出差。

　　不經(jīng)本人同意，有不滿14歲孩子（殘疾孩子到16歲）的婦女不能加班、出差。

　　懷孕和有不滿14歲孩子（殘疾孩子到16歲）的婦女，不能在工作日結(jié)束后、晚上、休息日和節(jié)假日值班。

　　懷孕的婦女憑醫(yī)院對(duì)勞動(dòng)限度的證明，調(diào)到較輕松的工作和排除不良因素影響，并保留以前的工資。有不滿三歲孩子的婦女在不可能完成以前工作的情況下，可調(diào)到其他工作并保留以前工資直到孩子滿3歲。

　　有不滿三歲孩子的婦女在縮短每天勞動(dòng)時(shí)間的情況下的勞動(dòng)報(bào)酬和每天正常工作時(shí)間的勞動(dòng)者一樣。有不滿三歲孩子的婦女在計(jì)件工作中，計(jì)算出她在縮短工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，然后用此效率乘以正常工作時(shí)間。

　　懷孕和生小孩各56天休假，共112天，可以把懷孕假期用于生小孩。婦女從懷孕第12周開始去防治機(jī)關(guān)接受醫(yī)療服務(wù)，一直延續(xù)整個(gè)懷孕期間，需給14天假，與懷孕假合起來共計(jì)70天。在懷孕、生小孩或產(chǎn)后出現(xiàn)不順利情況的婦女，一胎生了2個(gè)或2個(gè)以上孩子的婦女，有附加產(chǎn)假14天，和產(chǎn)假合起來共計(jì)70天。婦女提出照料不滿三歲的小孩可休假到孩子滿3歲，在此期間按社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)給國(guó)家津貼。

　　家中領(lǐng)養(yǎng)了不滿2個(gè)月的嬰兒，領(lǐng)養(yǎng)者有一人可從領(lǐng)養(yǎng)之日起休假56天。家中領(lǐng)養(yǎng)了超過2個(gè)月但不滿3歲的小孩，領(lǐng)養(yǎng)者或監(jiān)護(hù)人有一人可有一次性附加休假14天。家中領(lǐng)養(yǎng)了小孩，領(lǐng)養(yǎng)者或監(jiān)護(hù)人有一人可要求回家照顧小孩直到他滿3歲，期間按社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)取國(guó)家津貼。小孩出生后不滿42天母親去世,或出生后不滿42天遭拒絕撫養(yǎng),孩子的父親或其他人事實(shí)上在家照管孩子,這種情況為照顧孩子有假期到孩子70天。如果小孩出生后不滿42天時(shí)，母親因病、傷或其他健康原因無法照顧，父親或其他人事實(shí)上在家照管孩子,在母親沒有能力照顧孩子的時(shí)間里應(yīng)給與休假。撫養(yǎng)沒有母親的孩子的父親，孩子不滿14歲或殘疾（到16歲），監(jiān)護(hù)孩子到以上歲數(shù)時(shí)享受保障和福利。

　　有不滿半歲小孩的婦女，除公共休息外，還有喂小孩的附加休息。此休息不早于3點(diǎn)，每天不少于30分鐘。有2個(gè)或更多不滿半歲小孩的休息不少于1小時(shí)。按照母親的意愿，喂小孩的休息可與午間休息合起來，或并到工作日結(jié)束前，變?yōu)榭s短工作時(shí)間。休息時(shí)間的長(zhǎng)短和程序由企業(yè)主按集體勞動(dòng)合同根據(jù)孩子母親的狀況定。喂小孩的休息包括在工作時(shí)間內(nèi)并應(yīng)發(fā)給平均工資。

　　禁止因懷孕和喂小孩降低婦女的工資。企業(yè)主不許提出辭退懷孕和有不滿3歲小孩的婦女。辭退只在企業(yè)、機(jī)關(guān)和組織停辦時(shí)允許。

　　小于15歲不許參加勞動(dòng)。

　　未成年人（不滿18歲）在勞動(dòng)法律關(guān)系上的權(quán)利與成年人平等。本法和拉脫維亞其他法律規(guī)定，在勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休假和勞動(dòng)條件等問題上，未成年人有優(yōu)先權(quán)。

　　禁止不滿18歲的人從事艱苦、有害身心的工作。禁止不滿18歲的人從事的艱苦、有害身心的工作，目錄由拉脫維亞內(nèi)閣按行業(yè)組織同盟的規(guī)定制定。法律規(guī)定了調(diào)動(dòng)不滿18歲的人從事工作的艱苦的限度。

　　所有不滿18歲的人應(yīng)在醫(yī)療檢查后才能工作，這種檢查每年一次，直到滿18歲。

　　不滿18歲的勞動(dòng)者的勞動(dòng)限度比成年勞動(dòng)者相應(yīng)縮短工作時(shí)間。對(duì)那些中專、技校畢業(yè)參加工作的年輕勞動(dòng)者，企業(yè)主根據(jù)集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同臨時(shí)制定勞動(dòng)限度。

　　禁止不滿18歲的勞動(dòng)者上夜班、加班和在休息日上班。

　　給不滿18歲的勞動(dòng)者在夏天或按他的意愿在合適的時(shí)候安排年假。

　　邊讀書、邊工作的必要條件是要預(yù)先簽訂集體勞動(dòng)合同。