羊城晚報訊 記者林潔、通訊員何娟報道：職務研發(fā)如何獎勵，雙方約定一定要明晰。近日，廣東高院成功調解一起因不滿獎勵、報酬引發(fā)的職務發(fā)明人與公司的糾紛，或是最好的“教材”。

　　1997年，胡某進入廣東萬興顏料公司擔任研發(fā)中心主管、總工程師等職務，并主持研究工作。公司老板也一直很優(yōu)待他，2000年還跟胡某簽訂了《新產(chǎn)品研發(fā)獎勵合同書》。但也正因為這份合同，為后來的糾紛埋下了伏筆。

　　合同約定，萬興公司對胡某的職務研發(fā)成果給予獎勵，具體辦法是：金水產(chǎn)品獎勵金額為100元/公斤，其他新產(chǎn)品獎勵金額按利潤的15％提��；獎勵金額在正常工資之外每年年底結清一次；獎勵金額的提取年限為十年。這份合同只規(guī)定了獎勵辦法，但對胡某是否發(fā)明了金水產(chǎn)品或者新成品，卻只字未提。

　　按照合同規(guī)定，萬興公司支付了胡某從2000年至2002年3個季度的獎勵款，以及雙方協(xié)商確定的2002年度的部分新產(chǎn)品獎勵款90萬元。2003年12月，雙方又簽訂一份《協(xié)議書》，由于萬興公司正申請上市，約定取消之前簽訂的合同，修改為在萬興公司上市后，分配給胡某價值不低于人民幣900萬元的股票作為補償。如萬興公司取消上市計劃，則恢復執(zhí)行第一份合同。

　　這看似合理的協(xié)議書，為后來的矛盾糾紛又種下了一顆種子——此協(xié)議沒有規(guī)定萬興公司上市的地區(qū)和時間。

　　2011年，萬興公司的上市計劃一再擱淺，承諾給胡某價值900萬元的股票自然也沒有兌現(xiàn)。之前合同里約定的獎勵也取消了。一直致力于幫助萬興公司上市的胡某，一紙起訴狀將萬興公司告到佛山中院，要求賠償2000多萬元人民幣。胡某認為，萬興公司的上市計劃已經(jīng)終止，應當恢復第一份合同履行。萬興公司則認為，目前仍在上市過程中，且胡某只是按照公司要求配置產(chǎn)品，從未研發(fā)任何新產(chǎn)品，因此不應予以獎勵。

　　佛山中院認為，胡某并無證據(jù)證明萬興公司已經(jīng)取消上市計劃，因此胡某的訴訟請求無依據(jù)，據(jù)此駁回原告胡某全部訴訟請求。胡某上訴到廣東省高院。今年6月18日，在廣東高院的主持下，胡某和萬興公司達成調解協(xié)議：萬興公司向胡某一次性支付人民幣100萬元。