最近，烏魯木齊市達(dá)坂城區(qū)刮起“引智風(fēng)暴”，高調(diào)公布《達(dá)坂城區(qū)人才補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，從學(xué)歷補(bǔ)貼、繼續(xù)教育補(bǔ)貼、引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等五大方面納賢引才，補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)50萬(wàn)元。

　　達(dá)坂城區(qū)招攬人才的一記重拳，是努力構(gòu)筑人才高地的重大舉措，除了表明該區(qū)強(qiáng)烈的人才意識(shí)，更表明達(dá)坂城區(qū)委、區(qū)政府誠(chéng)邀天下英才力推當(dāng)?shù)睾蟀l(fā)趕超的決心和信心。

　　人才是一個(gè)地方發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是提高一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力的核心要素。經(jīng)濟(jì)越困難的地方，人才儲(chǔ)備意義就越大。而人才意識(shí)，本質(zhì)上是一種大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。增強(qiáng)人才意識(shí)，既是一個(gè)地方各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的必要前提，也是一個(gè)地方做好各項(xiàng)工作的重要保證。

　　對(duì)于生態(tài)環(huán)境相對(duì)脆弱、產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次偏低的達(dá)坂城區(qū)來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)與全市同步全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)任務(wù)要求，努力儲(chǔ)備人才資源，推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力引進(jìn)各類(lèi)高層次人才，使人才管理機(jī)制和人才發(fā)展環(huán)境明顯改善，顯得尤為重要。

　　達(dá)坂城區(qū)“三化”進(jìn)程加快，最關(guān)鍵、最舉足輕重的在人才。要是沒(méi)有一支專(zhuān)業(yè)知識(shí)精、綜合素質(zhì)高、政治素質(zhì)過(guò)硬、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，沒(méi)有一大批懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的高素質(zhì)創(chuàng)新型人才，沒(méi)有越來(lái)越多善于破解難題、攻克難關(guān)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，達(dá)坂城區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展怎么才能搞上去？達(dá)坂城人怎么才能有幸福感？

　　這次達(dá)坂城區(qū)制定、推行人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，暢通人才引進(jìn)綠色通道，通過(guò)多種途徑強(qiáng)有力地激勵(lì)吸納人才，激發(fā)他們來(lái)達(dá)坂城建功立業(yè)的積極性，顯然表明該區(qū)委、區(qū)政府已深刻認(rèn)識(shí)到，必須要通過(guò)解放思想進(jìn)一步增強(qiáng)人才意識(shí)，才能解決好發(fā)展中的人才制約問(wèn)題。而唯有用優(yōu)越的政策和獎(jiǎng)勵(lì)，才能全方位、多層次聚集各類(lèi)有效人才，促進(jìn)達(dá)坂城區(qū)后發(fā)趕超、跨越式發(fā)展。

　　事實(shí)上，對(duì)人才給予較高的工資福利待遇，是對(duì)他們認(rèn)可與尊重的一種表現(xiàn)，是一個(gè)地方拴心留人的基本途徑。種種事實(shí)表明，只有舍得在高層次人才身上投入，才有可能獲得事半功倍的成效。

　　此次，達(dá)坂城區(qū)重金納賢引才的實(shí)施細(xì)則，制定得很詳盡。包括重點(diǎn)補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)坂城區(qū)在發(fā)展中急需的黨政管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才；對(duì)引進(jìn)人才提供周轉(zhuǎn)房；夫妻雙方均為引進(jìn)人才的，大專(zhuān)學(xué)歷給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)，大學(xué)學(xué)歷給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，碩士研究生給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，博士研究生給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。由達(dá)坂城區(qū)科技局牽頭組織評(píng)選科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，經(jīng)組織人事部門(mén)認(rèn)定，對(duì)于取得國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的給予50萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)課題研究經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　當(dāng)然，需要指出的是，招賢引才有了良好的政策激勵(lì)、待遇激勵(lì)，還應(yīng)該輔以情感激勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)。

　　要知道，人才需要寬松的工作生活氛圍，以保證心情舒暢、創(chuàng)造力迸發(fā)。這就要求吸納人才的“伯樂(lè)”對(duì)人才投入真摯情感，想其所想，急其所急，使他們感受到溫暖。另外，高層次人才一般都具備學(xué)識(shí)、技術(shù)與智慧，具有較強(qiáng)的獨(dú)立創(chuàng)新能力，往往在事業(yè)上有較高的追求，希望不斷取得事業(yè)上的成就，不斷發(fā)展進(jìn)步，在為社會(huì)作貢獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此，激勵(lì)人才，事業(yè)激勵(lì)不可或缺。