【工作合同】只要是雇傭雙方以書面、口頭、明示或暗示等形式共同達成的協(xié)議均構(gòu)成工作合同。

當工作合同中列明的具體工作被完成或達到規(guī)定的期限，該合同自動解除。無具體期限的工作合同，簽約雙方均有權(quán)提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：

（1）如雇員工作少于26周須提前1天通知；

（2）如雇員工作在26周至2年期間須提前1周通知；

（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；

（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。

　　【工作時間】工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周工作5天半，即每周不超過44小時或每兩周不超過88小時。工人在雇主的要求下在超過規(guī)定的時間以外工作，雇主應(yīng)該支付工人至少正常工資的1.5倍。

　　【給付薪水】依據(jù)工作合同確定工資，包括工人根據(jù)合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫(yī)療及其他生活福利等。雇主應(yīng)及時給付工人工資，當月工資應(yīng)該在第二個月的7日內(nèi)支付，當月超時工作獎金應(yīng)該在第二個月的14日內(nèi)支付。雇主支付工人月工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預(yù)付款或貸款或多支付的工資以及須由工人支付的所得稅。上述扣款一般不得超過月工資的50%。

　　【外國工人雇傭法案】該法案列明了雇傭外國工人的條款和條件，規(guī)定了對雇主或工人違法行為的處罰，有利于維護新加坡特別針對外籍工人所建立的工作準證系統(tǒng)并保護外籍工人的福利。2007年5月22日，新加坡國會審議通過了該法案的修訂稿，并將法案更名為《外國人力雇傭法案》。新《法案》的立法權(quán)限較舊法案更為清晰，所規(guī)范的內(nèi)容也更加全面，并進一步放寬對引進中國工人的行業(yè)限制，具體內(nèi)容如下：新加坡海事業(yè)公司可以聘用不超過公司外籍員工總量75%的中國工人；新加坡制造業(yè)公司可以聘用不超過公司外籍員工總量25%的中國工人；新加坡服務(wù)業(yè)公司可以聘用不超過公司外籍員工總量10%的中國工人。