簡(jiǎn)介

阿聯(lián)酋勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部）為了使外籍勞務(wù)能夠保護(hù)自己的權(quán)利和更好地理解自己的義務(wù)，發(fā)行了這本指南。該指南針對(duì)勞務(wù)們所關(guān)心的問題，提供了包括阿聯(lián)酋勞動(dòng)法律法規(guī)，招聘的各項(xiàng)程序，勞務(wù)的權(quán)利和義務(wù)等在內(nèi)的基本內(nèi)容。該指南通用于各行各業(yè)。

阿勞動(dòng)部要求外籍勞務(wù)仔細(xì)地閱讀并理解該指南。這有利于建立勞資雙方健康的關(guān)系，更好地理解阿聯(lián)酋勞務(wù)市場(chǎng)，更快地適應(yīng)阿聯(lián)酋工作環(huán)境，從而使勞資雙方均從中受益。

希望各國駐阿使領(lǐng)館能夠與各有關(guān)部門協(xié)作，使這本指南作為貴國勞務(wù)進(jìn)入阿聯(lián)酋工作以前的應(yīng)掌握的基本常識(shí)。在此，阿勞動(dòng)部預(yù)祝大家在阿聯(lián)酋工作愉快、順利。

一、 阿聯(lián)酋基本概況

1、阿聯(lián)酋是由以下七個(gè)酋長國組成的聯(lián)邦：阿布扎比，迪拜，沙迦，阿治曼，哈依瑪角，烏姆蓋萬，富查依拉。

2、首都：阿布扎比；

3、面積：9萬平方公里，（包括島嶼在內(nèi)）；

4、人口：2001年為348.8萬人；

5、宗教：伊斯蘭教；

6、語言：阿拉伯語，通用英語，尤其在私營企業(yè)；

7、國慶節(jié)：12月2日；

8、貨幣：迪拉姆（1迪拉姆=100菲林），外匯進(jìn)出自由；

9、阿勞動(dòng)部：

阿布扎比：P O BOX 809， TEL：02-6671700， FAX：02-6665889

迪拜：P O BOX 4409， TEL：04-2691666 FAX：04-2695011

10、阿聯(lián)酋經(jīng)濟(jì)自由，對(duì)勞務(wù)的國籍沒有限制，雇主可在勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定內(nèi)從世界上任國家招聘勞務(wù)。

11、有關(guān)招聘外籍勞務(wù)的法律和程序在阿聯(lián)酋各酋長國是通用的，從其中任一酋長國勞動(dòng)部門獲得的工作許可，并獲得任一酋長國移民局入境簽證的勞務(wù)，可以從聯(lián)邦的任一機(jī)場(chǎng)或海港入境。

二、 勞務(wù)應(yīng)遵循的總體原則

阿聯(lián)酋勞動(dòng)法是一部綜合性的法律，全面規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系中的所有范疇。它是一部先進(jìn)的，兼顧各方利益的法律，充分保證了雇員和勞務(wù)的權(quán)益。

這部法律和有關(guān)規(guī)定確保了生產(chǎn)中穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)理念，勞動(dòng)部出版了這本針對(duì)勞務(wù)及勞動(dòng)關(guān)系中有關(guān)各方的指南，并要求勞務(wù)遵循以下原則：

1-準(zhǔn)時(shí)上下班；

2-無預(yù)先允許或充分理由，不能不去上班；

3-服從主管的命令；

4-不得破壞機(jī)器和設(shè)備；

5-不得在語言或行動(dòng)上觸怒你的主管或直接領(lǐng)導(dǎo)；

6-不得裝病，也不要忽視健康及安全生產(chǎn)指示；

7-不得以環(huán)境為理由曠工；

8-年休假或其他假期結(jié)束后別忘了上班；

9-如果你有任何不滿，要親切友好地與你公司的有關(guān)方面協(xié)商解決；

10-如果友好協(xié)商不成，必須向有關(guān)勞動(dòng)部門提出，并按照勞動(dòng)部門的意見解決；

11-當(dāng)你入境阿聯(lián)酋時(shí)，確信你的雇主已從阿勞動(dòng)部拿到你的勞工卡。

三、 工作許可

怎樣才能獲得工作許可？

1-外籍勞務(wù)只有取得在勞動(dòng)部注冊(cè)許可企業(yè)的擔(dān)保下，才能獲得工作許可。

2-外籍勞務(wù)只有在滿足以下條件，勞動(dòng)部才有可能發(fā)放工作許可：

2-A 年齡在18-60歲之間；

2-B 應(yīng)具備在阿聯(lián)酋有用的專業(yè)或?qū)W術(shù)資質(zhì)；

2-C 持有的護(hù)照有效期在6個(gè)月以上；

2-D 身體健康。

四、 雇傭合同及勞工卡

A 雇傭合同

1-勞務(wù)在進(jìn)入阿聯(lián)酋前，應(yīng)與雇主簽定雇傭合同。合同必須使用阿拉伯文，可同時(shí)使用英文。

2-合同一式三份，一份勞務(wù)保存，一份雇主保存，第三份交相應(yīng)的酋長國勞動(dòng)部門（確保自己手中要有一份合同，并在整個(gè)合同期間妥善保管）。

3-合同要注明時(shí)間、地點(diǎn)、類型、條件、有效期、工資等。

4-相應(yīng)的勞動(dòng)部門要批閱該雇傭合同。

B 勞工卡

1-雇主應(yīng)在雇員到達(dá)阿聯(lián)酋的60天之內(nèi)為雇員辦妥勞工卡。如果雇主沒作到，雇員在此期間的工作就違反了阿聯(lián)酋雇傭外籍勞務(wù)的法律，雇主將因此被處以罰款。所以，我們要求雇員如在60天之內(nèi)如沒有得到勞工卡，應(yīng)向有關(guān)勞動(dòng)部門報(bào)告，以便勞動(dòng)部門對(duì)雇主采取必要的措施。

2-根據(jù)有關(guān)規(guī)定，將由阿聯(lián)酋的相應(yīng)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具體檢證明，來證實(shí)勞務(wù)的身體條件適應(yīng)他所從事的工作，并且未患重大疾病。

3-勞工卡三年有效，如果雇傭雙方滿意的話，可以更換同等期限的新卡。更新必須在到期日后的60天內(nèi)完成。超過60天期限的，除非雇主能向勞動(dòng)部提交該部所能接受的司法文件，才能繼續(xù)得到更新。即便勞動(dòng)部同意繼續(xù)更新，也要收取相當(dāng)于罰金的延遲更新費(fèi)用。勞工卡過期后，不得繼續(xù)在阿聯(lián)酋工作。

如果勞務(wù)由于未及時(shí)更新勞工卡受到歧視待遇，而雇傭關(guān)系依然存在，他/她應(yīng)向雇主提出更新要求。如雇主未予反應(yīng)，勞動(dòng)部建議勞務(wù)應(yīng)向有關(guān)勞務(wù)部門反映，以便勞動(dòng)部門對(duì)雇主采取必要的措施。、

4-雇主承擔(dān)有關(guān)雇傭合同及勞工卡的費(fèi)用，以及因未及時(shí)辦理或更新勞工卡引起的罰金。

5-勞務(wù)在阿聯(lián)酋境內(nèi)遷移時(shí)，應(yīng)隨身帶勞工卡。

五、 私營勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)

1-在阿聯(lián)酋一些勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)獲得了招聘外國勞務(wù)的許可。

2-這些勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)可以向招聘外籍勞務(wù)的雇主收取報(bào)酬，不得因?yàn)閯趧?wù)找工作而向勞務(wù)收取額外費(fèi)用。報(bào)酬金額由具備許可的中介和在勞動(dòng)部獲得招聘外籍勞務(wù)許可的雇主之間協(xié)商。

3-如果在阿聯(lián)酋經(jīng)營的勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)在招聘中向勞務(wù)收取額外費(fèi)用，勞務(wù)應(yīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告，以便勞動(dòng)部對(duì)該機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人采取必要的措施。

六、工作時(shí)間與休假

1-正常情況下，每天的工作時(shí)間最長為8小時(shí)，每周48小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)部同意，某些特殊工作部門或工作性質(zhì)，工作時(shí)間可以延長或減少。勞動(dòng)法第65條規(guī)定，齋月期間，每天的工作時(shí)間應(yīng)減少2小時(shí)。

通勤時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

2-正常加班，勞務(wù)可得到25%工資的現(xiàn)金，如果是晚上9點(diǎn)到早晨4點(diǎn)加班，可得到50%工資的現(xiàn)金。除不可抗力外，每天的加班不超過2小時(shí)。

3-周五是所有工人的休息日，計(jì)時(shí)工除外。如果勞務(wù)必須在周五工作，應(yīng)給予補(bǔ)休一天或得到50%的加班工資。

4-勞務(wù)可享受年休假，休假不得少于：

1）服務(wù)期滿6個(gè)月不滿一年的，每個(gè)月兩天

2）服務(wù)期滿一年的，每年30天。

5-實(shí)習(xí)期滿后服務(wù)連續(xù)超過3個(gè)月的，每年的病假90天（連續(xù)或間斷），并按如下規(guī)定計(jì)算工資：

1）頭15天按全額工資計(jì)算；

2）第16-45天按半數(shù)工資；

3）45天以上的時(shí)間無工資。

6-勞務(wù)還可享受的休假：

1）每年10天的公眾假期。

2）朝圣假期：僅穆斯林在合同期內(nèi)可享受一次，不超過30天，不計(jì)工資，不計(jì)入其他假期。

3）孕產(chǎn)假：服務(wù)期滿一年的女工在產(chǎn)前或產(chǎn)后，有45天的帶薪假期。不滿一年的則為半薪。另外，如果孕產(chǎn)女工因病不能上班的，有連續(xù)或間斷的100天不帶薪假期。病假條應(yīng)由指定的有資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或當(dāng)局出具。孕產(chǎn)假不計(jì)入其他休假。

七、工傷及職業(yè)病的補(bǔ)償

勞動(dòng)法為工傷事故及職業(yè)病的補(bǔ)償提供了法律依據(jù)

1-如果雇員遭受工傷或職業(yè)病，雇主應(yīng)支付其在當(dāng)?shù)卣�府或公共醫(yī)療中心、診所的治療費(fèi)用,直到其康復(fù)或確診為殘廢。治療費(fèi)用包括在醫(yī)院或療養(yǎng)院的住院費(fèi)、外科手術(shù)費(fèi)、拍X光片和藥理分析的費(fèi)用、購買藥物的費(fèi)用，****，以及為殘疾者提供康復(fù)設(shè)備和假肢等的費(fèi)用，以及因治療產(chǎn)生的交通費(fèi)。

2-如果雇員受傷不能工作，雇主應(yīng)支付其一筆相當(dāng)于治療期或半年醫(yī)療費(fèi)的現(xiàn)金補(bǔ)貼，按照時(shí)間比較短的一個(gè)支付。如治療期超過半年，則補(bǔ)貼減為一半，直到確診，無論雇員康復(fù)、殘廢或死亡。

3-如果雇員死于工傷事故或職業(yè)病，則其家屬應(yīng)得到相當(dāng)于其兩年工資的補(bǔ)償金：不得少于18，000且不多于35，000迪拉姆。補(bǔ)償金額按照其生前最后一次的工資計(jì)算。補(bǔ)償金應(yīng)給予其家屬，即：

1）寡婦或鰥夫；

2）兒子，17歲以下的兒子和24歲以下在大學(xué)就讀的兒子，以及身體或智力有殘疾而無法獨(dú)立生活的兒子；

3)未婚的女兒；

4）父母；

5）兄弟姐妹。

4-勞動(dòng)法還規(guī)定了在哪些情況下雇主不必向勞務(wù)支付工傷補(bǔ)償：

第153條：如果有關(guān)當(dāng)局確認(rèn)雇員是因企圖自殺或?yàn)榈玫窖a(bǔ)償、病假或其它原因而造成自己受傷；雇員是因吸毒和酗酒而造成受傷；因故意違反在工作場(chǎng)所明顯處公布的安全條例或因粗心、玩忽職守而造成自己受傷；在沒有正當(dāng)理由的情況下拒絕醫(yī)療檢查或醫(yī)療小組的診治，以上所述的情況所造成的傷害或殘疾如沒有造成死亡，則雇員不享有任何補(bǔ)償。在上述情況下，雇主有權(quán)不提供醫(yī)療或津貼補(bǔ)償。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議

1-勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)體爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議。勞資的集體爭(zhēng)議指涉及雇主和其所有雇員或特定團(tuán)體之間共同利益的爭(zhēng)議。不論是個(gè)體爭(zhēng)議還是集體爭(zhēng)議，都應(yīng)友好協(xié)商解決。如解決不了，提交勞動(dòng)部門解決。法律規(guī)定了解決爭(zhēng)議的途徑，個(gè)體爭(zhēng)議可通過勞動(dòng)部乃至法庭解決，集體爭(zhēng)議由勞動(dòng)部的調(diào)停和解委員會(huì)、法院及最高仲裁委員會(huì)解決。

2-根據(jù)勞動(dòng)法所主張的任何權(quán)利，一年后無效。另外，只有勞動(dòng)部門可以把爭(zhēng)議提交法院解決。

九、雇傭合同的解除

有如下情況時(shí)可解除雇用合同：

1-勞資雙方都同意解除合同，且勞方寫出書面同意；

2-合同到期，除非合同中根據(jù)《勞動(dòng)法》明文或默示延長合同期限；

3-如果所簽無限期合同的任一方表示要終止合同，并按《勞動(dòng)法》關(guān)于事前通知，另一方同意的辦法；

4-無期限合同下雇主或勞工在有充分理由的情況下均可解除合同，并提前30天書面向另一方發(fā)出書面通知。

計(jì)時(shí)工的通知期限為：

1)工作半年以上一年以內(nèi)的，提前一周通知。

2)工作一年以上的，提前兩周通知

3)工作五年以上的，提前一月通知。

5-雇主在下列情況下，可不經(jīng)勞方同意而解雇勞方：

1）如果雇員提供偽造的國籍、身份、證明和文件等；

2）在實(shí)習(xí)、試用期間；

3）如果因雇員所犯錯(cuò)誤而導(dǎo)致雇主大量物質(zhì)損失；

4）如果雇員在已知安全生產(chǎn)規(guī)則的情況下，違反安全生產(chǎn)條例；

5）如果雇員不履行雇用合同所規(guī)定的基本義務(wù)，而且不聽警告；

6）如果雇員泄露公司的機(jī)密；

7）如果雇員被政府法庭判決違背了公共道德、信譽(yù)、誠實(shí)；

8）如果雇員被發(fā)現(xiàn)喝醉酒或在工作時(shí)間喝醉酒：

9）如果雇員威脅、挑釁雇主、值班經(jīng)理或同事；

10）如果雇員在一年中無故連續(xù)曠工七天以上或不連續(xù)曠工二十天以上。

十、服務(wù)期滿的獎(jiǎng)勵(lì)

1-連續(xù)工作期一年或一年以上的勞務(wù)，在服務(wù)期結(jié)束時(shí)，可以得到服務(wù)期滿的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)按如下計(jì)算，缺勤時(shí)間不計(jì)入服務(wù)期。

1)第一個(gè)五年內(nèi)，每年21天的工資。

2)五年以上，每年30天的工資，總計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過兩年的工資。

2-服務(wù)期滿的獎(jiǎng)勵(lì)所采用的工資標(biāo)準(zhǔn)為，領(lǐng)取月薪、周薪、日薪的工人，按照他們最近的月薪、周薪、日薪工資水平，計(jì)算出每天的平均工資。計(jì)件工人則按照他們的平均工資水平發(fā)放。補(bǔ)貼不計(jì)入。

3-如非固定期限的工人，服務(wù)期滿一年不滿三年，由于自己的原因離開，他應(yīng)得到三分之一的獎(jiǎng)勵(lì)。服務(wù)期滿三年不滿五年，可得到三分之二的獎(jiǎng)勵(lì)。超過五年的，應(yīng)得全額獎(jiǎng)勵(lì)。

4-如固定期限合同的工人在合同期前離開工作，他得不到服務(wù)期滿獎(jiǎng)勵(lì)。除非他的服務(wù)期已超過五年。

5-下列情況下的工人得不到服務(wù)期滿獎(jiǎng)勵(lì)：

1)根據(jù)本指南第八章第五條被開除的工人；

2)非固定期限的工人及固定期限工人服務(wù)期超過5年的，自愿離開但未履行事前通知手續(xù)的。

十一、擔(dān)保人的更換

外籍勞務(wù)不得更換擔(dān)保人，即他不能為雇傭他以外的人工作，除非他滿足下列條件：

1-從事如下職業(yè)之一：

1)工程師；

2)醫(yī)生、藥劑師、護(hù)士；

3)大學(xué)或高校教師；

4)專家、律師、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、大學(xué)以上學(xué)歷的金融或管理人員；

5)大學(xué)以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口的計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)分析員、程序員；

6)石油天然氣勘探或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員；

7)體育教練；

8)海運(yùn)或航空專業(yè)人員；

9)勞動(dòng)部特許的其他職業(yè)。

2-同意更換擔(dān)保人的條件：

1)新的工作與原來擔(dān)保下所從事的職業(yè)是一致的；

2)在居留簽證有效期內(nèi)；

3)為原來的擔(dān)保人工作兩年以上；

4)得到擔(dān)保人的同意轉(zhuǎn)換簽證

5)無阿聯(lián)酋籍人及海灣合作委員會(huì)成員國籍人申請(qǐng)?jiān)摴ぷ鳌?P>

十二、 遣返回國

勞務(wù)服務(wù)期滿后應(yīng)迅速離開阿聯(lián)酋，否則屬于非法居留。雇主要采取如下措施：

1-取消工作許可，將他們遣返至原處或雙方同意的其他地方；

2-雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用；

3-如果勞務(wù)轉(zhuǎn)換擔(dān)保為其他雇主工作，新雇主在服務(wù)期滿后承擔(dān)遣返費(fèi)用；

4-如果由于勞務(wù)的原因解除合同，如果勞務(wù)有能力的話，遣返費(fèi)用自負(fù)；

5-如勞務(wù)死亡，棺材及運(yùn)費(fèi)由雇主承擔(dān)。

阿聯(lián)酋勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部編

駐阿聯(lián)酋使館經(jīng)商參處譯