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敘勞工相關(guān)政策法規(guī)摘譯及詮釋
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  隨著近年來中敘經(jīng)貿(mào)合作的進(jìn)一步加強,越來越多的中方“走出去”企業(yè)及勞務(wù)進(jìn)入敘市場時開始面臨如何避免勞資沖突以及保護(hù)自身合法權(quán)益等一系列問題。深入了解敘勞工相關(guān)法規(guī)政策有助于我企業(yè)及人員依法行事,更好的回避風(fēng)險。敘政府為適應(yīng)社會發(fā)展需要,已先后通過多項法令和決議對勞資關(guān)系做出界定和約束,現(xiàn)將其中有關(guān)條款摘譯介紹如下,希望對我在敘投資企業(yè)及勞務(wù)人員有所裨益。

  

  一、關(guān)于部分勞資關(guān)系的定義。

  

  敘勞動法規(guī)定,雇主分二類,一類是自然人,另一類是法人。勞動者不論男性還是女性,均在雇主的指導(dǎo)下工作以獲得薪水。

  

  敘勞動法不適用于政府工作人員以及政府各局、工會等具有中立特征的人員,也不適用于仆人。勞動者依據(jù)勞動法提起的法律訴訟是免費的,但被法庭駁回的勞動者須承擔(dān)全部費用。

  一年界定為365天,一月界定為30天。

  

  二、關(guān)于雇傭本地勞動者的相關(guān)規(guī)定

  

  敘當(dāng)?shù)貏趧诱呔蜆I(yè),實行就業(yè)許可證制度。各城市就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)就業(yè)許可證的審核、發(fā)放工作,具體規(guī)定如下:

  

  1、勞動者需向勞動部下屬的就業(yè)辦公室索要申請表,填注年齡、專長、資歷以及早期工作。該辦公室接受申請表并免費發(fā)放就業(yè)許可證以證明該勞動者登記在冊。就業(yè)辦公室將給發(fā)放就業(yè)證的勞動者排序。

  

  2、雇傭單位有權(quán)通過考試錄用勞動者,但考試日期必須提前15天在報紙上公布,并于發(fā)布之日起3天內(nèi)告知就業(yè)辦公室,就業(yè)辦公室派遣工作代表參與考試。必須給參加考試者確定成績分?jǐn)?shù);

  3、位于省會的單位可以雇傭曾在該機構(gòu)工作過的勞動者,無需等待排序。

  

  4、雇傭單位可以在下列情況下雇用緊急工作或臨時項目的勞動者:

  工作期限在2周左右,無需要求就業(yè)許可證或排序;

  工作期限近3個月的,要求勞動者有就業(yè)許可證但無須排序;

  單位可以根據(jù)大學(xué)要求在假期破例雇用大學(xué)生工作。

  

  5、雇傭單位不允許雇傭未經(jīng)就業(yè)辦公室登記的勞動者。

  

  6、雇主必須告知就業(yè)辦公室其工作區(qū)域,并自出現(xiàn)空缺職位起7天內(nèi)以書面方式正式告知就業(yè)辦公室空缺職位及薪水,并必須在7天時間內(nèi)雇傭另一勞動者。

  

  7、雇主可以請有執(zhí)業(yè)許可的職業(yè)介紹代理提供勞動者并履行相關(guān)手續(xù)。

  三、關(guān)于雇傭外國勞動者的相關(guān)規(guī)定

  

  出于保護(hù)本國就業(yè)市場的需要,2005年敘在勞動法框架內(nèi),新頒布了2040號決議,對敘利亞聘用阿拉伯和外國勞動者做出了相關(guān)規(guī)定。我勞務(wù)人員在敘工作須遵循本章法律程序,以確保工作合法性,有利于依法保護(hù)自身權(quán)益。

  1、外籍勞務(wù)工作范圍包括工業(yè)、貿(mào)易、農(nóng)業(yè)、手工業(yè)、銀行、金融、服務(wù)業(yè)包括家政服務(wù)、科學(xué)研究或其他研究。

  2、在任何國營、私營、合作和股份企業(yè)、國家部委、政府管理部門及其下屬的各總局、總機構(gòu)、總公司、地方管理部門及其他國有部門聘用和雇用外籍勞務(wù)必須遵循敘現(xiàn)行的外籍勞務(wù)法律和規(guī)定。

  3、欲在敘從事工作的外籍勞務(wù)或欲聘請外籍勞務(wù)的雇主必須向本決議規(guī)定的部門申請工作許可,

  

  4、外籍勞務(wù)申請工作許可須符合以下條件:

 。1) 缺乏具備申請工作種類所需的經(jīng)驗和資歷的敘本國勞務(wù);

 。2) 申請就業(yè)許可的外籍勞務(wù)必須具備申請職業(yè)和工作種類所需的資歷和經(jīng)驗;

 。3) 如果該項工作根據(jù)規(guī)定必須獲得其它部門頒發(fā)的特別許可,在申請前必須先獲得上述特別許可;

 。4) 根據(jù)決議規(guī)定勞動部將決定某項工作實際資歷需求的有效性。

  由勞動部決定上述(1)、(2)、(4)規(guī)定的條件符合程度。

  

  5、對于聘請和雇用外籍勞務(wù)人員的雇主:

 。1)通過負(fù)責(zé)勞務(wù)申請的專門部門向勞動部提交包含下述內(nèi)容的書面申請:

  A.單位名稱、雇主姓名、責(zé)任管理者、地址、工作內(nèi)容,如有分支機構(gòu)請注明;

  B.勞務(wù)人員姓名(同護(hù)照姓名一致)、出生日期、國籍、欲從事的職業(yè)和職務(wù)、現(xiàn)住址。

 。2)書面申請必須附帶下述文件:

  A.單位執(zhí)業(yè)許可復(fù)印件。

  B.勞動部要求的其他文件。

 。3)獲得勞動部的聘請勞務(wù)許可后,雇主必須向負(fù)責(zé)勞務(wù)申請的專門部門提交勞務(wù)工作申請,該申請須附帶下列文件:

  A.雇主和勞務(wù)人員間的勞務(wù)合同復(fù)印件2份;

  B.勞務(wù)人員的技術(shù)和職業(yè)資格證書、工作資歷的證明文件復(fù)印件;

  C.勞務(wù)人員護(hù)照復(fù)印件及2張照片;

  D.如果勞務(wù)人員欲更換雇主,須提供前雇主的解除雇傭關(guān)系文件

  E.根據(jù)本決議第12款規(guī)定應(yīng)提供保函復(fù)印件。

  F.如為特定職業(yè),還需提供從事特定職業(yè)的特別執(zhí)照;

  G.勞動部需要的其他文件。

  

  6、非敘利亞籍業(yè)主欲獲得在敘從事任何經(jīng)濟(jì)活動(工業(yè)、貿(mào)易、農(nóng)業(yè)、手工業(yè)、銀行、金融、服務(wù)業(yè))的許可應(yīng)向?qū)iT機構(gòu)提交申請,內(nèi)容包括企業(yè)名稱、合伙人姓名、出生日期、國籍、目前住址、企業(yè)經(jīng)營范圍,并附帶下列文件:

 。1)技術(shù)、職業(yè)資格證書和資歷證明的復(fù)印件;

  (2)護(hù)照復(fù)印件和2張照片;

  (3)企業(yè)向有關(guān)部門提交的執(zhí)照申請復(fù)印件。

  

  7、為獲得上款所述的執(zhí)照,申請者還應(yīng)該附帶根據(jù)敘現(xiàn)行法律法規(guī)要求企業(yè)從事其經(jīng)濟(jì)活動所必需的其他執(zhí)照。

  

  8、(1)接受申請的專門機構(gòu)將上述4、5、6款提到的申請及相關(guān)附帶文件送交勞動部長或被授權(quán)人員研究批準(zhǔn);

 。2)如果聘用勞務(wù)申請獲得初步批準(zhǔn),批準(zhǔn)方將通知移民局以協(xié)助辦理勞務(wù)人員的居住證;

 。3)外籍勞務(wù)人員必須在從移民局獲得居住證,雇主提供社會保險登記證后,勞務(wù)申請者或雇主才能獲得最終工作許可;

 。4)除了居住證和社會保險登記證,雇主還應(yīng)提供下列文件:

  A.企業(yè)運營必需的行政執(zhí)照復(fù)印件;

  B.申請就業(yè)許可的繳費收據(jù);

  C.銀行保函證明。

  (5)工作許可在勞動部長準(zhǔn)許后由其下屬的專門機構(gòu)(局)以工作卡的形式頒發(fā),有效期1年,可續(xù)延。該卡應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

  A.勞務(wù)人員所在的企業(yè)名稱和雇主姓名;

  B.獲得工作許可的勞務(wù)人員的姓名(同護(hù)照上相同)、國籍、專業(yè)、申請工作的城市;

  C.工作許可簽發(fā)日及有效期;

  D.批準(zhǔn)機構(gòu)主任簽字蓋章。

  

  9、勞動部長有權(quán)在一些特殊條件下如根據(jù)兩國對待原則,破例批準(zhǔn)一些阿拉伯及外籍勞務(wù)人員的工作申請。

  

  10、持有工作許可的勞務(wù)人員如在工作許可期內(nèi)要轉(zhuǎn)去另一城市工作,可向新去城市的勞工局申請在該市工作直至工作許可期滿。但勞務(wù)人員若變更職業(yè)須依據(jù)4、5、6款向?qū)徟鷻C構(gòu)提交新的申請。

  

  11、雇傭外國專家和技術(shù)人員的單位或雇主必須遵循以下規(guī)定:

 。1)雇用資歷適合的敘利亞人擔(dān)任外國專家、技術(shù)人員的助手;

 。2)敘助手應(yīng)在該項工作中得到培訓(xùn);

  (3)每3個月提交助手的工作進(jìn)展報告。

  

  12、(1)雇用外國勞務(wù)人員的雇主必須向勞動部提交價值10萬敘鎊(每人)的敘銀行開具的無條件和不可撤銷保函,如勞務(wù)人員未能按要求履行其應(yīng)盡職責(zé)和義務(wù),勞動部長有權(quán)扣留保函,以做賠償所用。

 。2)保函在工作許可期內(nèi)有效,工作許可結(jié)束后根據(jù)勞動部長的書面批準(zhǔn)退回雇主。

  (3)雇主必須在接到通知日起10日內(nèi)交付(1)款中提及的保函費用。

  

  13、(1)雇主須交納工作許可證費50敘鎊,另需交付勞務(wù)人員全年薪水的5%作為勞動基金;

 。2)工作許可證費及勞動基金交付涵蓋全年,每次工作許可延期時需再次交納;

 。3)工作許可證費匯給勞工局勞動和社會事務(wù)經(jīng)理;勞動基金交付到勞動部受益的銀行賬戶下;

  (4)勞動部長決定前款所述勞動基金的使用。

  

  14、(1)每月末,各省的社會事務(wù)和勞動局須依據(jù)國籍、專業(yè)向勞動部提交新批或更新的外國勞務(wù)工作許可統(tǒng)計報告,此外須在下個年度的第一周提交上述信息的年度統(tǒng)計報告。

  (2)A. 報告包括外國勞務(wù)人員姓名、國籍、專業(yè)、薪水、工作許可證序號及日期、保險登記證明文件、敘本國助手姓名;

  B. 報告也包括敘本國勞務(wù)人員數(shù)量、職業(yè)、薪水、社會保險證明文件。

  

  15、雇主應(yīng)在工作許可到期前1個月通知勞動部是否延期,勞動部視情接受或拒絕。

  

  16、如雇主不再延期工作許可,必須將勞工卡交回社會事務(wù)和勞動局,并通知勞動部外籍勞務(wù)人員離境日期。

  

  17、(1)如果勞工卡遺失或損壞,社會事務(wù)和勞動局可根據(jù)雇主要求頒發(fā)新卡。

 。2)補辦勞工卡須向社會事務(wù)和勞動局再次繳納工作許可證費及勞動基金。

  

  18、(1)勞動部長在下列情況下可根據(jù)社會事務(wù)和勞動局的建議通過決議取消工作許可:

  A.外籍勞務(wù)人員犯罪;

  B.通過虛偽信息獲得工作許可;

  C.持該許可但從事它項工作;

  D.根據(jù)國家安全以及社會、經(jīng)濟(jì)利益需要。

 。2)對違反本決議相關(guān)條款者可依據(jù)1959年91號勞動法第219款對其予以處罰。

  

  19、雇傭外籍勞務(wù)人員的單位必須登記以下內(nèi)容:

 。1)外籍勞務(wù)人員姓名和國籍;

 。2)出生日期和地點;

 。3)職業(yè)和將從事的工作種類;

 。4)技術(shù)職稱和專業(yè)資格;

 。5)工作許可證序號及日期;

 。6)薪水;

 。7)在雇主單位將從事的職業(yè);

 。8)敘本國助手姓名。

  

  20、各單位外籍勞務(wù)數(shù)量不得超過該單位勞務(wù)總數(shù)的10%,外籍勞務(wù)人員薪水及補償總額不得超過該單位勞務(wù)人員薪水總額的30%。當(dāng)本國確實難以提供合適勞務(wù)時,允許勞動部長提高臨時比率。

  

  21、勞動部長將另發(fā)決議確定禁止使用外籍勞務(wù)的工作、職業(yè)。

  

  22、外籍勞務(wù)人員應(yīng)向勞動監(jiān)察員和檢查員出示勞工卡。

  

  23、社會事務(wù)和勞動局負(fù)責(zé)執(zhí)行本決議,并進(jìn)行必要的普查和專項檢查。

  四、關(guān)于勞動合同的訂立

  

  按敘勞動法規(guī)定,勞資雙方應(yīng)簽訂合同,勞資雙方簽訂的勞動合同有二種形式,一種是單獨勞動合同,另一種是共同勞動合同。單獨勞動合同是雇主與勞動者間直接發(fā)生的契約關(guān)系,程序簡潔;而共同勞動合同則由勞資雙方所在的協(xié)會為確定勞資雙方的權(quán)力和義務(wù)而簽訂的合同,可以更好地保護(hù)勞動者以及雇主的權(quán)益不受侵犯。

  

  關(guān)于單獨勞動合同:

  1、本章條款適用于接受雇主管理和指導(dǎo)并領(lǐng)取報酬的勞動者與雇主之間訂立的合同。

  2、合同文本以阿語書寫,一式二份,一份雇主持有,一份勞動者持有。如果未簽訂勞動合同,勞動者可提供一切可能的證據(jù)以證明雇傭關(guān)系的存在。

  3、合同中需寫明試用期,試用期為3個月,不得超期試用。勞動者在試用期內(nèi)不能被正式雇用。

  4、薪水以及其他報酬以本國法定貨幣支付給勞動者。

  5、雇主必須將薪水及獎金直接交付給14歲以上的勞動者。

  6、薪水必須在工作時間內(nèi)在工作地點支付。

  7、當(dāng)勞動者完成工作任務(wù)后雇主應(yīng)立即支付薪水。如果勞動者主動辭職,雇主應(yīng)該在辭職之日起7日內(nèi)支付薪水。

  8、證明薪水已支付的條件和狀況。

 。1)下列情形證明薪水已支付:

  A.如果雇主使用表格或薪水收據(jù),可通過勞動者在表格特定區(qū)域的簽名、印章或手印證明薪水已領(lǐng)取。

  B.如果雇主使用薪水卡支付薪水,各方(雇主和勞動者)均應(yīng)持有一份該卡復(fù)印件,勞動者必須在該卡上簽字以證明已領(lǐng)取薪水。

 。2)雇主執(zhí)行完上述二項后即結(jié)束財務(wù)關(guān)系。

 。3)雇主自支付薪水時刻起保存上述證明文件至少24小時。

  9、勞動者不得被強迫從指定商店或雇主經(jīng)營的商店購買食品和日用品。

  10、在勞動者向雇主借款的情況下,雇主每次從勞動者薪水中的扣款嚴(yán)禁超過薪水的10%,嚴(yán)禁雇主從該項債務(wù)中收取任何利息。

  11、如果雇主授權(quán)第三者管理某項工作,該人必須同等對待他的勞動者和雇主。

  12、如果由于勞動者的疏忽造成貨物或設(shè)備損壞,勞動者必須為此進(jìn)行賠償,雇主可以每個月扣除勞動者5天的薪水。在雇主雇傭勞動者人數(shù)少于50人的情況下,勞動者不服雇主的處理結(jié)果可向法庭提出申訴;或者向勞動委員會申請仲裁,如對委員會仲裁結(jié)果有異議,可自仲裁結(jié)果下達(dá)之日起10日內(nèi)向法庭提起上訴。二種情況下法庭裁決均為終審裁決。

  13、雇主必須支付勞動者自居住地至工作地點的交通費用,除非勞動者無故曠工。

  14、除非勞動者同意,雇主不得將月薪改為周薪。

  15、雇主不得要求勞動者從事合同之外的工作,為避免緊急事故除外。

  16、勞動者每年有14天的帶薪休假,工作10年后增長為21天。

  17、工作滿6個月的勞動者,有權(quán)享受4天的帶薪婚假和3天的帶薪親屬喪葬假。

  18、因工作需要勞動者休假可以拆分。

  19、如果雇主發(fā)現(xiàn)勞動者在休假期間從事其他工作,有權(quán)拒絕支付休假期薪水。

  20、勞動者在辭職前沒有使用休假的,有權(quán)額外得到假期的薪水。

  21、勞動者有權(quán)享受11天的宗教和國家法定假期。雇主有權(quán)要求勞動者在上述假期加班,但須支付雙倍日薪。

  22、有病假證明的勞動者,一年中,前90天病假可以領(lǐng)取70%的薪水,后80天病假可以領(lǐng)取80%的薪水。

  23、如果勞動者居住地遠(yuǎn)離公共交通點,雇主必須提供適當(dāng)?shù)慕煌üぞ摺H绻麆趧诱咴诔峭夤ぷ鬟h(yuǎn)離居住地,雇主必須提供適當(dāng)?shù)倪m合單身或已婚的住所。此外雇主還需提供勞動者足夠的營養(yǎng)。

  24、雇主必須在工作區(qū)內(nèi)提供必需的醫(yī)療設(shè)備給勞動者。如果勞動者在100人以上,雇主必須雇用一名醫(yī)護(hù)人員。必須免費向勞動者提供藥物。如果勞動者需要去醫(yī)院施行外科手術(shù),由雇主支付手術(shù)費用。

  關(guān)于共同勞動合同:

  1、共同勞動合同是各類勞動者協(xié)會與雇用該協(xié)會會員的雇主間簽訂的關(guān)于最低薪水、工作時間、假期、培訓(xùn)、仲裁和撫恤程序、合同變更以及勞動者辭職后的獎金額等工作條件的協(xié)議。雇主也可以授權(quán)其所在的工商協(xié)會代其簽訂合同。

  2、如果共同合同中的一方為多個協(xié)會,這些協(xié)會必須為隸屬于同一行業(yè)或隸屬于同一專業(yè)或在同一生產(chǎn)過程中相互存在關(guān)聯(lián)。

  3、共同合同必須以書面形式提交給該勞動者協(xié)會全體大會討論,必須獲得大多數(shù)贊成通過,否則視為無效。

  4、上述合同只有在特別委員會注冊登記,并將該注冊以及合同條款概況在官方報紙公布才具有效力。如果特別委員會拒絕注冊該合同,必須在合同提交之日起30天內(nèi)通知申請方。如果超過30天特別委員會沒有做出接受登記或拒絕合同申請的回應(yīng),視為默認(rèn)接受,特別委員會必須立即依照前款規(guī)定登記該合同并在報紙上公布。

  5、如果特別委員會在前款確定時間內(nèi)拒絕登記合同,合同雙方可以向國家委員會管理法庭申請做出裁決。如果法庭裁決應(yīng)登記合同,法庭裁決結(jié)果以及合同條款概況應(yīng)在報紙上公布。

  6、共同合同登記后,根據(jù)合同雙方達(dá)成的協(xié)議,可以增加并未在該協(xié)會或組織注冊的勞動者或雇主,但須向特別委員會進(jìn)行申請。

  7、下列人員必須執(zhí)行共同合同條款:

  (1)勞工協(xié)會、雇主代表、組織等制定或加入合同的一方,以及替代原簽約方(協(xié)會以及勞動者)的協(xié)會和聯(lián)盟。

 。2)對于簽訂共同合同的協(xié)會或后期參與到共同合同的協(xié)會,其會員勞動者在整個合同有效期內(nèi)都參與該合同,即使他們在合同期結(jié)束前脫離協(xié)會會員關(guān)系。

  8、共同合同中的任何條件如與單獨合同的法令不一致應(yīng)取消,除非該條件更有利于勞動者。

  9、任何破壞和平以及損害國家經(jīng)濟(jì)利益的條款必須予以取消。

  10、如果應(yīng)形勢變化需要,或者合同期執(zhí)行已滿1年,共同合同的任何一方可以要求結(jié)束合同。

  11、共同合同適用于特定時期或完成特定項目,但合同期均不超過3年,3年后無異議則合同自動視為續(xù)簽,至此結(jié)束原合同有效期。如果合同有效期或續(xù)簽期超過6個月或者少于6個月,一方應(yīng)分別在合同結(jié)束前3個月或者15天通知另一方和特別委員會結(jié)束合同。

  12、合同的任何加入、續(xù)簽、結(jié)束必須在注冊頁簡明加注,特別委員會應(yīng)在15日內(nèi)在報紙上公布上述信息。

  13、如果任何單位認(rèn)可一個協(xié)會的共同合同,該合同對此單位全體勞動者有效,即使部分人員不是該協(xié)會的會員。但此單位在該協(xié)會登記的勞動者必須超過此單位全體勞動者的半數(shù)。

  14、對于共同合同的雙方以及執(zhí)行合同的任何勞動者或雇主,無論另一方是聯(lián)合體或協(xié)會,如果合同條款沒有得到執(zhí)行,均可以要求其執(zhí)行或做出賠償。

  15、對于共同合同一方的勞工協(xié)會及其聯(lián)合會,在合同出現(xiàn)錯誤的情況下有權(quán)對任何一方直接提起上訴,不必征得該方的同意。另一方可以介入訴訟并自行提起上訴。

  五、關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定

  

  為切實保障處于弱勢地位的勞動者的個人權(quán)益,維護(hù)社會穩(wěn)定,敘勞動法對勞動合同的解除條件做出了嚴(yán)格的約束,明確規(guī)定了允許解除勞動合同的具體情況。

  1、如果勞動者在工作場所罷工或犯罪,雇主有權(quán)自事發(fā)之日起解雇該勞動者并等待勞動委員會的處理決定。如果委員會決定不將該勞動者送交法庭,該勞動者應(yīng)返回崗位繼續(xù)工作。此外,如果認(rèn)定是雇主制造事件并指控勞動者,雇主必須支付勞動者解雇期間的薪水。

  2、如果合同到期后雇傭雙方繼續(xù)工作,則被視為不受合同約束。

  3、如果合同沒有規(guī)定雇傭時間,雙方可以取消合同。對于月勞動者(按月領(lǐng)取薪水)須提前30天通知中止合同;對于周勞動者需提前15天通知中止合同。如果一方不遵守上述約定,須支付相當(dāng)于這一時期薪水?dāng)?shù)額的賠償。

  4、在合同到期或雇主終止合同的情況下,雇主必須額外支付半月的薪水作為第一個5年的獎勵以及額外支付全月的薪水作為下一時期的獎勵。勞動者也應(yīng)領(lǐng)取年底獎金。

  5、終止勞動合同的有關(guān)規(guī)定:

 。1)雇主要解雇勞動者,必須首先得到各省工作中止委員會的批準(zhǔn)。

  (2)工作中止委員會的職責(zé)是通過對解雇勞動者行為的控制,防范影響就業(yè)行為的發(fā)生。如果解雇行為部分或全部影響了就業(yè)就要受到處理。如果該委員會調(diào)查發(fā)現(xiàn)某一解雇案例產(chǎn)生影響就業(yè)因素,將停止對該案的受理,移交勞動部處理。

  (3)解雇申請必須提前一個月送交社會事務(wù)和勞動辦公室。該辦公室在雇主和勞動者之間協(xié)調(diào)以求妥善解決。協(xié)調(diào)無效的情況下必須移交工作中止委員會,并附帶一份調(diào)解進(jìn)展備忘錄。

 。4)沒有通過法律途徑被通知解雇的勞動者,如果發(fā)現(xiàn)解雇行為是非法的,可以拒絕接受并在通知日起10日內(nèi)向社會事務(wù)和勞動辦公室提交取消解雇申請書。

  (5)委員會研究解雇申請的理由和具體情況,決定同意解雇或拒絕解雇。

 。6)委員會必須在15日內(nèi)對解雇案做出決定。

 。7)雇主解雇勞動者必須事先得到委員會的批準(zhǔn)。

委員會通過調(diào)查解雇申請中闡述的繼續(xù)雇傭?qū)椭髟斐傻膿p害程度,決定同意解雇或拒絕該申請。

被停職停薪的勞動者在此期間可以從事其他工作。

  (8)無故解雇須移交工作中止委員會處理。

  (9)如果雇主在解雇申請被拒后仍解雇勞動者,或者解雇勞動者未依法向委員會提交解雇申請,將被責(zé)令支付最低水平工資或薪水的80%。

  (10)如果勞動者開始新的工作并已依法得到賠償,原雇主應(yīng)該停止支付薪水。

 。11)雇主或勞動者有權(quán)在接到委員會決定5日內(nèi)對該決定提起訴訟,法庭將審查該案并盡快做出判決,該法庭裁決為終審裁決,不得上訴。

  (12)如果是雇主提起上訴,必須繼續(xù)向勞動者支付薪水;但如果是勞動者提起上訴,雇主有權(quán)停止支付薪水,除非法庭裁決勞動者返回繼續(xù)工作。

 。13)下列情形不受上述條款約束:

  勞動者處于試用期;工作非常短暫;勞動合同沒有續(xù)簽。

當(dāng)勞動者年齡較大時,雇主有權(quán)中止合同,但須支付補償金。

  

  6、雇主在下列情況下有權(quán)中止合同而不必通知勞動者、不必支付獎金或補償金:

 。1)如果勞動者持偽造身份或偽造就業(yè)許可。

 。2)如果勞動者在試用期內(nèi)。

 。3)如果勞動者出現(xiàn)重大失誤造成雇主嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。

 。4)勞動者不遵守基本規(guī)章。

 。5)如果勞動者連續(xù)10日無故曠工,且雇主已對其進(jìn)行警告的。

 。6)勞動者不遵守勞動合同約定。

 。7)勞動者泄漏工作秘密。

 。8)勞動者犯下罪行。

 。9)勞動者在工作時間酗酒或吸毒。

 。10)勞動者同雇主發(fā)生沖突。

  7、勞動者在下列情況下可終止勞動合同辭職:

 。1)如果雇主在工作條件上進(jìn)行了欺騙。

 。2)如果雇主未按法律程序解雇勞動者。

 。3)如果雇主惡劣對待勞動者。

 。4)如果雇主對勞動者有惡劣行為。

 。5)如果工作條件危害勞動者健康。

  8、如果勞動者死亡、殘疾、因嚴(yán)重疾病一年曠工連續(xù)180天或累計200天,勞動合同可以終止。如被醫(yī)生確診患病,雇主必須根據(jù)第73條款支付獎金,同時在勞動者患病期間不得中止合同。

  

  六、關(guān)于對勞動者的行政處罰

  1、處罰辦法有二種:

 。1)輕微處罰:警告、書面警告、扣發(fā)部分日薪。

 。2)嚴(yán)厲處罰:扣發(fā)5天薪水、停職約5天、推遲或取消晉升。

  2、如果勞動者不接受嚴(yán)厲處罰結(jié)果,有權(quán)向法庭對雇主提起控訴。

  3、輕微處罰應(yīng)當(dāng)由雇主或助理提出。

  4、(1)嚴(yán)厲處罰由單位內(nèi)部的委員會做出決定。該委員會包括:雇主或助理擔(dān)任委員會主任;勞動者管理部門為委員會成員;勞動者代表為委員會成員。

 。2)國有經(jīng)濟(jì)部門總經(jīng)理及助理做出的嚴(yán)厲處罰決定須經(jīng)由勞動部長授權(quán)成立的特別委員會通過。

  5、(1)須依據(jù)相應(yīng)準(zhǔn)則對違反規(guī)定行為做出輕微或嚴(yán)厲處罰的決定

  (2)違反規(guī)定的事實部分需由勞動者的直接管理者認(rèn)定。

  6、對違反規(guī)定的行為只能給予一種處罰。

  7、處罰決定可以包含一定數(shù)額的罰金或相當(dāng)于一定時期的薪水。

  8、執(zhí)行處罰前必須以書面形式告知勞動者。勞動者應(yīng)該接受調(diào)查;勞動者可以為自己辯護(hù);上述信息必須記錄在勞動者檔案中。

  9、禁止因勞動者工作范圍外的錯誤而懲罰勞動者。

  10、勞動者應(yīng)該了解他受到的處罰。

  11、處罰應(yīng)該自送達(dá)之日起3日后執(zhí)行。

  12、雇主必須允許勞動監(jiān)察員檢查委員會做出的調(diào)查。

  13、每個勞動者有一個包括違反規(guī)定情況、日期、處罰結(jié)果的處罰記錄單

  14、對勞動者的處罰需進(jìn)行專門登記,包括勞動者姓名以及薪水。

  七、關(guān)于勞動者的獎勵制度和獎金

  在薪水之外因為勞動者的表現(xiàn)和資歷而支付獎金的情形包括勞動合同中有所約定;勞動基本規(guī)章中有所約定、依慣例已成為薪水的組成部分。

  1、管理者在單位內(nèi)根據(jù)工作種類獎勵積極的勞動者。

  2、獎勵分二種:

  第一種:精神獎勵。

  第二種:經(jīng)濟(jì)獎勵,包括晉升、生產(chǎn)獎勵、發(fā)明獎勵、年度獎勵。

  3、上述獎勵應(yīng)由雇主實現(xiàn)制度化。

  4、勞動者晉升應(yīng)依據(jù)管理部門每3個月、6個月或1年提交的報告,報告應(yīng)包括:資歷、能力、創(chuàng)造性、品質(zhì)、行為、成績。

  5、上述報告評定等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

  6、根據(jù)工作性質(zhì)勞動者分為月工和日工。

  7、同部門晉升可在一年后實行,但跨部門晉升需依據(jù)職位空缺情況和新職位培訓(xùn)情況做出。

  8、獲得優(yōu)秀檔次的勞動者應(yīng)該得到晉升。

  9、生產(chǎn)獎勵應(yīng)該授予同部門中生產(chǎn)高于平均水平的勞動者。

  10、獲得發(fā)明獎的勞動者應(yīng)予以晉升并記錄在勞動檔案中。

  11、年度獎應(yīng)在年底授予勞動者。

  12、年度獎金額是月薪中10-15天的數(shù)額。

  13、雇傭15個以上勞動者的雇主必須公布基本工作制度。

  14、雇主必須為每個勞動者建立檔案,內(nèi)容包括姓名、專業(yè)、年齡、住址、婚姻狀況、開始工作時間、薪水、最后工作時間。

  15、如果勞動者因以下情況辭職,雇主必須支付獎金,此外還需根據(jù)法庭裁決支付補償金:

 。1)如果雇主在工作條件上進(jìn)行了欺騙。

 。2)雇主未按法律程序解雇勞動者。

 。3)如果雇主惡劣對待勞動者。

  (4)如果雇主對勞動者有惡劣行為。

 。5)如果工作條件危害勞動者健康。

  16、如果勞動者因服兵役而辭職,應(yīng)該得到獎金;如果女性勞動者因婚姻或生育辭職,也應(yīng)得到獎金。

  17、在合同沒有規(guī)定雇傭時間的情況下終止合同,勞動者工作2年的應(yīng)該得到相當(dāng)于1個半月薪水額3倍的獎金;多于2年少于10年的應(yīng)該得到相當(dāng)于1個半月薪水額6倍的獎金;10年以上應(yīng)該得到全部獎金。

  18、如果勞動者死亡,撫恤津貼應(yīng)分配如下:

  (1)沒有妻子(離婚或死亡)的情況下,75%給與其子女,25%給與其父母。

  (2)沒有妻子(離婚或死亡)的情況下,如果其父母已去世,應(yīng)平均分配給其子女,只有一個子女的可獲得全部津貼。

 。3)沒有妻子(離婚或死亡)的情況下,如果沒有子女,其父母應(yīng)得全部津貼。

 。4)在其妻子、子女、父母都健在的情況下,配偶應(yīng)得40%,子女應(yīng)得40%,父母應(yīng)得20%。

  19、在單位內(nèi)為勞動者建立了基金的情況下,如該基金包含雇主對勞動者遵守規(guī)章的獎勵,勞動者僅領(lǐng)取該基金;反之勞動者有權(quán)在工作期結(jié)束后同時領(lǐng)取基金和獎勵金。如單位未建立退休制度,勞動者在達(dá)到退休年齡前結(jié)束工作期,其可以在退休體系和退職金間選擇。

  20、單位內(nèi)管理基金的人員必須獲得特別委員會的許可。

  21、在單位關(guān)閉、清算、破產(chǎn)、合并、繼承或出售時,勞動合同依然有效,仍需履行其義務(wù)。

  22、雇主必須在勞動者合同結(jié)束時提供關(guān)于工作開始時間、結(jié)束時間以及職業(yè)種類的證明。

  23、雇主須為與本章法令不一致的行為負(fù)責(zé)。

  24、下列情況不受本章規(guī)則約束:

  工作期很短;勞動者為家庭成員;船長或工程師。

  八、關(guān)于勞動者的勞動保護(hù)

  1、雇主必須告知勞動者工作中存在的危險因素及相應(yīng)勞動保護(hù)措施。

  2、雇主必須提供必要的工作條件以保護(hù)勞動者。

  3、勞動者不得因失誤造成勞動保護(hù)設(shè)施的損壞。

  4、如果工作中存在危險因素而雇主沒有對勞動者采取必要的保護(hù)特別勞動委員會有權(quán)查封該機構(gòu)。

  九、關(guān)于勞動者的勞動時間

  1、不包括休息和就餐時間,勞動者每天工作不應(yīng)超過8小時,每周工作不應(yīng)超過48小時。

  2、在一些單位,工作時間為9個小時的勞動者,不必在全部時間內(nèi)連續(xù)工作。

  3、工作時間內(nèi)勞動者應(yīng)該有1個小時就餐或休息時間。

  4、工作和休息時間應(yīng)該得到很好的安排。

  5、商店每周應(yīng)休息一天。

  6、每周不歇業(yè)的商店,雇主應(yīng)允許勞動者每周輪休24小時。

  7、下列情形中,雇主不受上述條款約束:

  (1)年底清貨或安排下一年度預(yù)算。

 。2)預(yù)防危險事件發(fā)生的工作

 。3)從事非常規(guī)的緊急工作。

 。4)節(jié)假日。

  8、在前一條款情況中,雇主應(yīng)支付勞動者加薪白天25%,夜間50%的報酬。

  9、下列人員不受上述條款規(guī)定限制:

  (1)有資格的代理

 。2)必須在一般工作時間外從事準(zhǔn)備工作的勞動者。

  (3)從事清潔或警衛(wèi)工作的勞動者。

  上述勞工法規(guī)政策相關(guān)條款僅供我在敘企業(yè)及勞務(wù)人員參考。鑒于敘社會各項制度較為繁復(fù),法律條款解讀晦澀,具體司法操作尚有很多細(xì)節(jié)程序,建議我企業(yè)及勞務(wù)在需要時應(yīng)聘請當(dāng)?shù)刭Y深法律顧問提供援助,努力穩(wěn)妥處理好勞資雙方的雇傭關(guān)系,切實保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵犯。

  駐敘使館經(jīng)商參處

  2005年11月

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