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江蘇鎮(zhèn)江:用人單位一次性裁員20人以上屬違法
來源:網(wǎng)群國際    瀏覽:

  新華網(wǎng)南京12月14日電 (記者劉巍。┯浾13日從江蘇省鎮(zhèn)江市人社部門了解到,該市要求用人單位一次性裁員達(dá)到20人以上或占本單位職工總數(shù)10%以上的,需提前30天向工會或全體職工說明情況,并將相關(guān)方案報(bào)勞動行政部門,若不報(bào)備就裁員,其行為屬于違法解除勞動合同。

  目前,經(jīng)濟(jì)下行壓力仍然不小,部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,規(guī)模裁員可能性增大。為避免出現(xiàn)用人單位大規(guī)模裁員情況,鎮(zhèn)江市規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等,需一次性裁減人員數(shù)達(dá)20人以上或占本企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的,均屬規(guī)模裁員,規(guī)模裁員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“報(bào)告制度”,提前30天向工會或全體職工說明情況并聽取意見后,將裁減人員方案報(bào)勞動行政部門方可實(shí)施。若用人單位未向勞動行政部門報(bào)告便實(shí)施裁員的,其裁員行為屬違法解除勞動合同,勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同,或要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

  鎮(zhèn)江市同時(shí)規(guī)定,六類人員禁止進(jìn)行規(guī)模裁員,包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外還有三類人員應(yīng)優(yōu)先留用,包括:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí),如用人單位在裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

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