近日，云南省下發(fā)《2013年人才工作要點(diǎn)》的通知，對(duì)今年人才工作出安排部署，總體要求是：培養(yǎng)和使用并重，內(nèi)培和外引齊抓，爭(zhēng)取人才隊(duì)伍數(shù)量上有擴(kuò)張，質(zhì)量上有提升，結(jié)構(gòu)上有優(yōu)化，效能上有增強(qiáng)。重點(diǎn)實(shí)施“五個(gè)一批”人才項(xiàng)目，激勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)，推動(dòng)云南科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展。

　　實(shí)施一批重大人才工程�！兑�點(diǎn)》提出，要以項(xiàng)目化的理念推進(jìn)人才工作，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施“十百千萬”高層次人才培養(yǎng)工程。到2020年，在滇工作的“兩院”院士、“云嶺學(xué)者”、省委聯(lián)系專家、省內(nèi)優(yōu)秀拔尖高層次人才人數(shù)分別達(dá)到20、100、1000、10000名。實(shí)施“三百雙創(chuàng)”高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。到2020年，分別引進(jìn)100名以上能夠突破關(guān)鍵技術(shù)的海外高層次人才、對(duì)我省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域具有重要引領(lǐng)和支撐作用的高端科技人才、高端外國(guó)專家來滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才“1+X”攻堅(jiān)行動(dòng)計(jì)劃。到2020年，在特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)急需人才，繼續(xù)實(shí)施“工業(yè)人才開發(fā)行動(dòng)計(jì)劃”。實(shí)施“萬名大學(xué)畢業(yè)生走出云南行動(dòng)計(jì)劃”。

　　出臺(tái)一批重要人才政策。《要點(diǎn)》提出，要制定和完善尊重人才、吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才的政策，探索建立人才特區(qū)，建立健全人才激勵(lì)政策，以人才政策突破帶動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新，為各類人才成長(zhǎng)和施展才干創(chuàng)造良好環(huán)境。研究制定務(wù)實(shí)管用的人才政策。圍繞“兩強(qiáng)一堡”建設(shè)，園區(qū)經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、縣域經(jīng)濟(jì)“三大戰(zhàn)役”等發(fā)展戰(zhàn)略研究制定落實(shí)相關(guān)政策。健全人才流動(dòng)配置機(jī)制。建立完善與西部大開發(fā)、滇滬合作、橋頭堡建設(shè)相配套的區(qū)域人才交流合作機(jī)制；探索建立雙向掛職、短期工作、項(xiàng)目合作等靈活多樣的人才柔性政策，引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)、科研院所和高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人才向企業(yè)、社會(huì)組織和基層一線流動(dòng)。健全人才激勵(lì)保障機(jī)制。完善分配辦法，探索多種分配形式，加大對(duì)高端外國(guó)專家激勵(lì)力度，努力使各類人才引得進(jìn)、留得住，用得好、有發(fā)展。健全完善人才使用機(jī)制。完善有利于人盡其才的高層次人才使用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才資源使用效益的最大化。健全完善黨管人才體制機(jī)制。省、州市、縣（市、區(qū)）都要制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》，健全完善黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作格局。

　　搭建一批干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)�！兑�點(diǎn)》指出，要讓各類人才“創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間”。組織專家開展服務(wù)基層活動(dòng)。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需要，做好專家服務(wù)團(tuán)行業(yè)分團(tuán)工作，明確職責(zé)任務(wù)，建立考核機(jī)制，強(qiáng)化組織保障，確保服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。切實(shí)做好重點(diǎn)人才培養(yǎng)工作。做好博士后科研工作站的建站申報(bào)工作，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有博士后站的考核評(píng)估，進(jìn)一步提高博士后招收培養(yǎng)質(zhì)量。搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。做好院士專家工作站的管理服務(wù)，在重點(diǎn)企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)新建20個(gè)以上院士專家工作站，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。加快人才示范基地和特區(qū)建設(shè)。在高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、園區(qū)等建設(shè)一批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。依托滇中產(chǎn)業(yè)新區(qū)、瑞麗開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)等探索建立人才特區(qū)，鼓勵(lì)和支持其在人事管理、經(jīng)費(fèi)使用、稅收、股權(quán)激勵(lì)、分紅激勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化、收益分成等方面進(jìn)行創(chuàng)新試點(diǎn)。

　　開展一批重要人才活動(dòng)�！兑�點(diǎn)》指出，要積極營(yíng)造做好人才工作的良好氛圍。認(rèn)真做好“兩院”院士、“云嶺學(xué)者”等高層次人才推薦選拔工作。認(rèn)真做好聯(lián)系服務(wù)專家工作。做好“工業(yè)人才杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“百名拔尖鄉(xiāng)土人才”評(píng)選，組織參加中組部舉辦大連“海創(chuàng)周”、廣州“留交會(huì)”等招才引智活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才和重大典型的宣傳。積極開展人才工作好新聞評(píng)選等，在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　抓好一批人才基礎(chǔ)工作�！兑�點(diǎn)》指出，要認(rèn)真開展好人才資源統(tǒng)計(jì)等一批人才基礎(chǔ)性工作，不斷提高云南省人才工作水平。切實(shí)做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作。組織開展2012年度人才資源統(tǒng)計(jì)。完善省、州市、縣人才發(fā)展指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系和統(tǒng)計(jì)辦法，開展2012年全口徑人才資源統(tǒng)計(jì)。建立人才資源信息數(shù)據(jù)庫和信息管理平臺(tái)，推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)。加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。省、州市、縣（市、區(qū)）黨委組織部門要建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，配備與本地區(qū)人才工作實(shí)際相適應(yīng)的工作人員。黨委、政府有關(guān)職能部門可根據(jù)實(shí)際需要建立人才工作機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，不斷提高人才工作隊(duì)伍能力和素質(zhì)。開展人才工作課題研究和隨機(jī)調(diào)研。深入研究全省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，推進(jìn)人才理論研究成果轉(zhuǎn)化。適時(shí)開展人才工作專題和隨機(jī)調(diào)研，并做好調(diào)研成果的總結(jié)運(yùn)用。