中新網(wǎng)蘭州1月15日電 (記者 張道正)甘肅新制定的《甘肅省省管領導班子和領導干部科學發(fā)展業(yè)績考核評價結果運用辦法(試行)》規(guī)定，領導干部業(yè)績考核評定結果為基本稱職等次的，對其進行誡勉談話，一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職；評為不稱職或連續(xù)兩年評為基本稱職等次的，采取降職、免職等組織調整措施。

中共甘肅省委對外宣傳辦公室15日舉行甘肅省省管領導班子和領導干部科學發(fā)展業(yè)績考核評價辦法新聞發(fā)布會。甘肅省委組織部部務委員、新聞發(fā)言人胡秉俊介紹，根據(jù)中央關于干部考核工作精神，結合甘肅省經(jīng)濟社會發(fā)展實際，甘肅省委組織部研究起草了甘肅省市(州)、省直部門、省屬事業(yè)單位、省屬國有企業(yè)、縣(市、區(qū))黨政正職和平時考核6個業(yè)績考核辦法，重大突發(fā)事件專項考核辦法和考核結果運用辦法。這8個辦法經(jīng)甘肅省委常委會研究通過后，近日已由甘肅省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)并正式實施。

甘肅省委組織部副部長張建榮表示，此次制定的8個考核辦法從經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設方面設置了考核內容和指標，涵蓋了經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的各項任務，更加重視落實以人為本的要求，突出了對保障和改善民生的考核，加大了城鄉(xiāng)居民收入、教育文化事業(yè)發(fā)展、食品藥品安全、就業(yè)等民生指標的權重。

張建榮說，為了把考核結果運用擺在更加突出的位置，專門研究制定了考核結果運用辦法。對領導班子和領導干部科學發(fā)展業(yè)績考核評價情況進行深入分析，提出考核等次，把考核結果運用于班子配備和干部調整交流，對德才兼?zhèn)�、政績突出的干部予以提拔重用，對工作不得力、不稱職的干部及時調整，對反映不好、能力弱的干部進行談話。

《甘肅省省管領導班子和領導干部科學發(fā)展業(yè)績考核評價結果運用辦法(試行)》還規(guī)定，對考核中群眾有反映的領導干部，由省委組織部分管領導約談，督促整改；能力素質有待提高的，有針對性地加強培養(yǎng)教育；需要作出紀律處分的，按相關規(guī)定處理；有違法行為的，移交有關部門查處。

據(jù)悉，甘肅省委最近對2012年度省管領導班子和領導干部的考核工作專門進行了研究，派出12個考核組，由省委常委、黨員副省長帶隊，對各市州和24個懲防體系建設牽頭單位進行考核，目前面上的考核任務基本結束。對其他省管領導班子和領導干部的考核，也在有序進行，大體在2月底完成面上的考核任務。