勞動(dòng)與社會(huì)保障部第49/2013號(hào)令

鑒于：2013年9月19日頒布的關(guān)于“馬里埃爾發(fā)展特區(qū)法實(shí)施條例”第39條規(guī)定：（特區(qū)內(nèi)）勞務(wù)的支付由指定單位與特許經(jīng)營者或承租人協(xié)商解決；第44條規(guī)定：（古巴）勞工的工資由指定單位通過古巴比索來支付。為此，有必要確定勞務(wù)費(fèi)用和勞工工資的支付程序。

因此，根據(jù)1994年11月25日部長會(huì)議執(zhí)行委員會(huì)通過的第2817號(hào)協(xié)議第4條第3款賦予的權(quán)力，

我決定：

第一、為確定已提供的勞務(wù)費(fèi)用的金額，被指定的古巴單位要與特許經(jīng)營者和承租人對(duì)以下各項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估：

a) 特許經(jīng)營者或承租人所在地區(qū)內(nèi)的行業(yè)或工種相似難度崗位的工資水平；

b) 古巴工人的工資水平，包括帶薪休假；以及

c) 用人單位為保證得到合格勞工所產(chǎn)生的費(fèi)用，其中包括招工，選拔和培訓(xùn)等費(fèi)用。

d) 以此確定的金額就是要向勞務(wù)支付的費(fèi)用。該費(fèi)用要寫入被指定的古巴單位與特許經(jīng)營者和承租人簽訂的勞務(wù)合同中。

第二、在上述條款b點(diǎn)提到的工資是外國特許經(jīng)營者和承租人要求的各項(xiàng)費(fèi)用，其中包括：

a) 不同的工資等級(jí)：

b) 現(xiàn)行法律規(guī)定的其他費(fèi)用，夜班費(fèi)，住宿費(fèi)，輪班費(fèi)，高空作業(yè)費(fèi)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)利益費(fèi)以及法律通過的其他費(fèi)用；

c) 如果有關(guān)各方就具體崗位提出額外要求，在工資中也應(yīng)該包括工齡費(fèi)，熟練工種費(fèi)和學(xué)歷費(fèi)；

第三、當(dāng)事各方可以根據(jù)每年的經(jīng)營情況和條件，每年對(duì)已達(dá)成協(xié)議的勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行修改。

第四、被勞動(dòng)和社會(huì)福利部授權(quán)的古巴單位向勞工支付工資時(shí)，要考慮：、

a) 所處崗位的復(fù)雜性，勞動(dòng)條件和額外要求：

b) 根據(jù)工效確定的支付方式：

c) （費(fèi)用）系數(shù)和提供勞務(wù)獲取的費(fèi)用.

第五、古巴的特許經(jīng)營者和承租人在制定工資時(shí)要考慮以下因素：

1. 工資與單位的效益掛鉤：

2. 作為工資總額的漲幅要符合（國家提出的）指數(shù)：

3. 工資幅度要根據(jù)比索預(yù)計(jì)附加值增加總數(shù)來確定：

4. 單位負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)效益情況決定工資體系。

第六、（工資）談判過程中的底薪為哈瓦那省上一年平均工資。

第七、本決議自2013年11月1日正式生效。

原件存檔于勞動(dòng)和社會(huì)保障部法律司。

發(fā)布于古巴共和國國家公報(bào)

2013年9月20日于哈瓦那

                  瑪格麗塔·貢薩雷斯·費(fèi)爾南德斯

                  勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長