我國企業(yè)如果在俄設(shè)立企業(yè)，在招收和使用俄籍雇員時(shí)，就需要了解俄羅斯的勞動(dòng)立法。1971年通過并實(shí)行了30年的《俄聯(lián)邦勞動(dòng)法典》已于2002年2月1日起失效，而于2001年12月31日由俄總統(tǒng)普京批準(zhǔn)的新《俄聯(lián)邦勞動(dòng)法典》已于2002年2月1日生效。新《勞動(dòng)法典》是俄羅斯轉(zhuǎn)制以來制定的第一部調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律，共分為14編，424條。現(xiàn)僅就新的《俄聯(lián)邦勞動(dòng)法典》的有關(guān)規(guī)定簡介如下：

　　一、職工的基本權(quán)利和義務(wù)

　　職工有權(quán)：

　　根據(jù)《俄聯(lián)邦勞動(dòng)法典》及其它勞動(dòng)法規(guī)確定的辦法和條件，可簽訂、修改和廢除勞動(dòng)合同；

　　根據(jù)勞動(dòng)合同獲得工作；

　　獲得符合由國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定及由集體條約規(guī)定的勞動(dòng)及安全條件的工作場所；

　　及時(shí)全額得到與其專業(yè)水平、勞動(dòng)復(fù)雜性、所完成工作的數(shù)量和質(zhì)量相符合的勞動(dòng)報(bào)酬；

　　在連續(xù)工作所規(guī)定的時(shí)間后，每周的休息日，節(jié)假日以及每年的帶薪年假安排休息；

全面獲得勞動(dòng)條件的信息及勞動(dòng)場所對勞動(dòng)保護(hù)要求的信息；

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法接受職業(yè)培訓(xùn)、再培訓(xùn)及進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修；

　　為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利、自由和合法利益，可聯(lián)合、組織并參加工會；

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的方式參加單位管理；

　　通過自己的代表進(jìn)行集體談判、簽訂集體條約和協(xié)議，獲得執(zhí)行集體條約和協(xié)議的信息；

　　以法律不禁止的所有方式維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利、自由和合法利益；

根據(jù)《勞動(dòng)法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序解決個(gè)人和集體的勞動(dòng)爭議，包括擁有罷工的權(quán)利；

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序獲得因履行勞動(dòng)義務(wù)而對勞動(dòng)者造成損害的賠償及精神損害補(bǔ)償；

　　獲得聯(lián)邦法律規(guī)定的社會保險(xiǎn)。

　　職工必須做到：

　　1、自覺履行勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)；

　　2、遵守內(nèi)部勞動(dòng)組織規(guī)章；

　　3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

　　4、完成所規(guī)定的勞動(dòng)定額；

　　5、遵守勞動(dòng)保護(hù)要求和勞動(dòng)安全；

　　6、愛護(hù)雇主及其它勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)；

　　7、將出現(xiàn)威脅人們生命和健康以及雇主財(cái)產(chǎn)的情況及時(shí)通報(bào)給雇主或直接領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、雇主的基本權(quán)利與義務(wù)

　　雇主有權(quán)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法和條件與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、修改和廢除勞動(dòng)合同；

　　進(jìn)修集體談判、簽訂集體條約；

　　獎(jiǎng)勵(lì)勤奮有為的勞動(dòng)者；

　　要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)、愛護(hù)雇主及其它職工的財(cái)產(chǎn)、遵守內(nèi)部勞動(dòng)組織管理?xiàng)l例。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序追究勞動(dòng)者的紀(jì)律和物質(zhì)責(zé)任；

　　制定本單位的規(guī)范性文件；

　　成立和參加雇主聯(lián)合會，以便代表并維護(hù)自己的利益。

　　雇主的義務(wù)是：

　　遵守法律及其它法令、本單位的規(guī)范性文件、集體條約、協(xié)議、勞動(dòng)合同的條款；

　　按照勞動(dòng)合同安排職工的工作；

　　保障勞動(dòng)安全及衛(wèi)生勞保條件；

　　保證給職工供應(yīng)設(shè)備、工具、技術(shù)文件及其它履行勞動(dòng)義務(wù)所必須的資料；

　　保障職工獲得等量勞動(dòng)的等量報(bào)酬；

　　在《勞動(dòng)法典》、集體條約、內(nèi)部勞動(dòng)組織管理規(guī)章、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)全額發(fā)放勞動(dòng)者工資；

　　按照《勞動(dòng)法典》規(guī)定的程序進(jìn)行集體談判、簽訂集體條約；

　　為簽訂集體條約、協(xié)議并監(jiān)督其執(zhí)行，要向勞動(dòng)者的代表提供全面可靠的信息；

　　及時(shí)履行國家監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)的指令、繳納因違反法律及其它包含勞動(dòng)法律規(guī)范內(nèi)容的法令所課以的罰款；

　　審議由相應(yīng)工會機(jī)關(guān)及由職工選出的其它代表提交的揭發(fā)違反法律及其它包含勞動(dòng)法律規(guī)范內(nèi)容的法令的報(bào)告，采取克服的措施并將其通知上述機(jī)關(guān)和代表；

　　為職工按《勞動(dòng)法典》、其它聯(lián)邦法律以及集體條約規(guī)定的方式參加單位管理創(chuàng)造條件；

　　保障職工與履行勞動(dòng)義務(wù)有關(guān)日常需要；

　　根據(jù)聯(lián)邦法律規(guī)定的程序?yàn)槁毠みM(jìn)行社會保險(xiǎn)；

　　根據(jù)《勞動(dòng)法典》、聯(lián)邦法律及其它法律規(guī)范所規(guī)定的程序和條件進(jìn)行因履行勞動(dòng)義務(wù)而對職工造成損害的賠償及精神損害補(bǔ)償；

　　履行由《勞動(dòng)法典》、聯(lián)邦法律、其它包含勞動(dòng)法律規(guī)范的法規(guī)、集體條約、協(xié)議、勞動(dòng)合同所規(guī)定的其它義務(wù)。

　　三、集體條約及協(xié)議

　　1、集體條約的概念：集體條約是由職工和雇主的代表簽訂的調(diào)節(jié)單位社會勞動(dòng)關(guān)系的法律性文件。

　　2、集體條約的內(nèi)容：在集體條約中可規(guī)定工資的形式、制度、標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)放補(bǔ)助和補(bǔ)償；因物價(jià)上漲及通貨膨脹調(diào)整工資的機(jī)制、執(zhí)行集體條約規(guī)定的工資指數(shù)的機(jī)制；就業(yè)、進(jìn)修、解職的條件；工作時(shí)間、休息時(shí)間，包括提供休假及休假期限問題；改善職工，包括婦女和青年的勞動(dòng)條件及勞保條件；在單位私有化和部門住宅私有化時(shí)維護(hù)職工利益；生產(chǎn)中職工的生態(tài)安全及身體保護(hù)；職工在職學(xué)習(xí)的保障及優(yōu)惠；職工及家庭成員的療養(yǎng)和休息；對集體條約執(zhí)行的監(jiān)督，修改和補(bǔ)充的程序，雙方的責(zé)任，保障職工代表正常活動(dòng)的條件；在履行集體條約相應(yīng)條款的情況下禁止罷工；雙方約定的其它問題。根據(jù)雇主的財(cái)政狀況，在集體條約中可包括為職工提供優(yōu)惠以及比法律、法規(guī)、協(xié)議規(guī)定的還要多的好處等。

　�。场�協(xié)議的概念：協(xié)議是職工及雇主的全權(quán)代表按其職權(quán)范圍簽訂的在聯(lián)邦、地區(qū)、部門（部門間）、地域范圍內(nèi)的法律性文件，其中規(guī)定調(diào)節(jié)社會勞動(dòng)關(guān)系的一般原則以及與此有關(guān)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　４、協(xié)議的內(nèi)容及種類：協(xié)議內(nèi)容可包括雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)和勞保條件、勞動(dòng)和休息制度、開展社會合作等方面的義務(wù)，雙方約定的其它問題。根據(jù)社會勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)范圍，協(xié)議可分為總協(xié)議、地區(qū)協(xié)議、部門（跨部門）協(xié)議、地域協(xié)議及其它協(xié)議。

　　總協(xié)議規(guī)定調(diào)節(jié)全聯(lián)邦社會勞動(dòng)關(guān)系的一般原則；

　　地區(qū)協(xié)議規(guī)定調(diào)節(jié)聯(lián)邦主體社會勞動(dòng)關(guān)系的一般原則；

　　部門（跨部門）協(xié)議規(guī)定部門（跨部門）勞動(dòng)報(bào)酬的一般條件、勞動(dòng)保障、給予勞動(dòng)者的優(yōu)惠；

　　地域協(xié)議規(guī)定相應(yīng)地域行政范圍的勞動(dòng)報(bào)酬的一般條件、勞動(dòng)保障、給予勞動(dòng)者的優(yōu)惠；

　　四、勞動(dòng)合同

　　1、合同雙方及合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同是職工和雇主之間的協(xié)議。據(jù)此雇主有義務(wù)為職工安排工作、支付工資并保障勞動(dòng)立法所規(guī)定的勞動(dòng)條件。職工有義務(wù)完成合同規(guī)定的工作任務(wù)，遵守內(nèi)部勞動(dòng)組織管理規(guī)章。在勞動(dòng)合同中要寫明簽訂勞動(dòng)合同的職工的姓名、雇主的名稱（自然人雇主的姓名）；工作地點(diǎn)、開始工作的日期、職務(wù)名稱、專業(yè)、職業(yè)；職工的權(quán)利和義務(wù)、雇主的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)和休息制度（如有特殊規(guī)定）、支付工作報(bào)酬的條件（包括工資標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等）；直接與勞動(dòng)有關(guān)的社會保險(xiǎn)的種類和條件；試用條件、禁止泄漏法律保護(hù)的機(jī)密等其它有關(guān)事項(xiàng)。

　　2、勞動(dòng)合同的期限：

　　1）不定期的合同；

　　2）不超過5年的定期合同（定期勞動(dòng)合同）；

　　如果在勞動(dòng)合同中未規(guī)定有效期，該合同既被認(rèn)為是不定期合同。

　　3、勞動(dòng)合同的簽訂：滿16歲的人員方能簽訂勞動(dòng)合同；在接受普通基礎(chǔ)教育或依法停學(xué)的情況下，滿15歲的人員方能簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，求職者要向雇主提交身份證或其它證明身份的文件、勞動(dòng)證書（初次找工作者、找兼職工作者除外）、國家退休保險(xiǎn)證書、學(xué)歷證書、專業(yè)及專業(yè)職稱證書等。勞動(dòng)合同均以書面形式簽訂，一式兩份，雙方簽字后，一份交給職工，另一份雇主保存。雇主應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同形成錄用職工的書面命令，命令的內(nèi)容要符合所簽訂的勞動(dòng)合同條款。此命令應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后3天之內(nèi)作出。應(yīng)職工的要求，應(yīng)將錄用命令復(fù)印件交給職工。在錄用職工時(shí)雇主要向職工介紹內(nèi)部勞動(dòng)組織管理規(guī)章，其它規(guī)范性文件、集體條約等。

　　4、試用期：為了考查勞動(dòng)者能否勝任工作，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可經(jīng)雙方協(xié)議規(guī)定試用期。試用條件應(yīng)在勞動(dòng)合同中寫明，未在勞動(dòng)合同中寫明試用條件的，既被認(rèn)為沒有試用期。試用期對職工期適用勞動(dòng)立法、其它規(guī)范性文件、集體條約。對按法律規(guī)定競爭上崗的人員、錄用孕婦、不滿18歲的人員、剛從高等、中等和初等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的專業(yè)人員不能規(guī)定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月。對單位領(lǐng)導(dǎo)及其副手、對總會計(jì)師及其副手的試用期不能超過6個(gè)月。因試用的不良結(jié)果，雇主可在試用期結(jié)束之前解除與職工的勞動(dòng)合同，要在說明該職工未通過試用的原因后3日內(nèi)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知職工。職工有權(quán)通過司法程序就雇主的決定進(jìn)行申訴。

　　5、勞動(dòng)合同的修改。修改勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方同意。雇主要給職工調(diào)換工作，即根本改變工作內(nèi)容或工作條件，如同改變工作單位或工作地點(diǎn)，必須經(jīng)職工的書面同意。如將職工調(diào)到本單位其它工作崗位或該單位本地的其它部門工作，委托其在另一部門及單位中工作，只要不產(chǎn)生工作范圍及勞動(dòng)合同規(guī)定的工作條件的根本變化，即不屬于調(diào)換工作，也無需征得職工的的同意。根據(jù)醫(yī)生的結(jié)論，職工需要調(diào)換工作，雇主就應(yīng)將其調(diào)到其它適合其身體狀況的工作崗位上去。

　　在必要的情況下，雇主有權(quán)不按勞動(dòng)合同的規(guī)定臨時(shí)調(diào)換職工的工作，并按該工作發(fā)放工資（但不低于原工作的平均工資），時(shí)間不超過1個(gè)月。

　　在下列情況下，雇主應(yīng)停止職工的工作：處于醉酒狀態(tài)；不按規(guī)定學(xué)習(xí)，未經(jīng)參加勞保知識技能考試；未按規(guī)定進(jìn)行預(yù)先或定期醫(yī)療檢查；醫(yī)療結(jié)論說明職工不適合從事勞動(dòng)合同規(guī)定的工作；應(yīng)有權(quán)機(jī)關(guān)及負(fù)責(zé)人的要求。

　　6、勞動(dòng)合同的終止。終止勞動(dòng)合同的一般理由如下：

　　　1）雙方協(xié)議；

　　　2）合同期已過；

　　　3）職工主動(dòng)廢止勞動(dòng)合同；

　　　4）雇主主動(dòng)廢止勞動(dòng)合同；

　　　5）職工請求或職工同意到另一雇主處工作或選擇另一工作；

　　　6）因單位財(cái)產(chǎn)所有制、隸屬關(guān)系發(fā)生變化、單位改組，職工拒絕安排的工作；

　　　7）因勞動(dòng)合同的條件發(fā)生根本變化，職工拒絕調(diào)換工作；

　　　8）職工拒絕因其身體狀況，根據(jù)醫(yī)療結(jié)論調(diào)換的工作；

　　　9）因雇主改變工作地點(diǎn)，職工拒絕前往；

　　　10）不取決于雙方的意志；

　　　11）因違反《勞動(dòng)法典》、其它聯(lián)邦法律、勞動(dòng)合同而不能繼續(xù)工作。

　　7、勞動(dòng)合同的解除。經(jīng)雙方同意，在任何時(shí)候都可以解除勞動(dòng)合同。對有期限的勞動(dòng)合同，在其有效期滿之前3日內(nèi)，職工書面告知，到時(shí)即可解除勞動(dòng)合同。

在職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下，該職工應(yīng)在2個(gè)星期前將此情況以書面形式通知雇主。遇到下列情況，經(jīng)雇主及職工雙方同意，可提前解除勞動(dòng)合同：當(dāng)職工因不能繼續(xù)工作提出辭職時(shí)（入校上學(xué)、退休及其它情況）；在雇主違反法律或其它勞動(dòng)法規(guī)、集體條約、協(xié)議、勞動(dòng)合同的情況下，雇主必須在職工提出的期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同。在通告要辭職的日期未到之前，職工有權(quán)撤回自己的辭職報(bào)告，辭職日期到來后，職工有權(quán)終止工作，在職工工作的最后一天，雇主要將工作證書及其它文件交給職工，與職工作最后結(jié)帳。

　　8、遇到下列情況雇主即可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同：

　　單位撤消或終止雇主（法人）的經(jīng)營活動(dòng)；

　　單位裁員、縮減編制；

　　根據(jù)醫(yī)生結(jié)論職工身體狀況不適合或根據(jù)鑒定職工缺乏職業(yè)技能不適合所擔(dān)任的職務(wù)，不勝任工作；

　　單位財(cái)產(chǎn)所有制改變（包括單位領(lǐng)導(dǎo)改變、總會計(jì)師改變）；

　　如果以前已受過紀(jì)律處罰，又沒有充足理由不止一次地不能完成勞動(dòng)義務(wù)；

　　不止一次地不履行勞動(dòng)義務(wù)（曠工：無正當(dāng)理由連續(xù)4個(gè)小時(shí)不來上班，醉酒狀態(tài)、酒精中毒上班，泄密，在工作地點(diǎn)盜竊、侵占、滅失和損壞他人財(cái)產(chǎn)并被法院認(rèn)定判決或其它有權(quán)機(jī)關(guān)作出給予行政處罰的決定生效，違反勞保要求并導(dǎo)致嚴(yán)重后果或有明顯的現(xiàn)實(shí)威脅；

　　管錢管物的職工作出過錯(cuò)行為，以致雇主對其失去信任；

　　從事教育工作的職工作出道德敗壞的行為而不適合繼續(xù)從事此項(xiàng)工作；

　　單位正副領(lǐng)導(dǎo)及正副總會計(jì)師作出毫無根據(jù)的決定，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)的損壞、不當(dāng)?shù)氖褂眉皢挝回?cái)產(chǎn)其它損失；

　　單位正副領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重違反勞動(dòng)義務(wù)；

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工向雇主提供了偽造的文件或明顯的假信息；

　　如所從事的工作需要接觸國家機(jī)密，但被終止接觸國家機(jī)密；

　　與單位領(lǐng)導(dǎo)及委員制執(zhí)行機(jī)關(guān)成員的勞動(dòng)合同所規(guī)定的情況；

　　《勞動(dòng)法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的其它情況；

　　根據(jù)上述2、3點(diǎn)指出的理由，如果不能征得職工同意給其調(diào)換其它工作，可以解職。

　　在職工暫時(shí)沒有勞動(dòng)能力或在休假期間，雇主不能將其解職（單位撤銷或其經(jīng)營活動(dòng)停止除外）。

　　單位在作出減員或縮減編制的決定并根據(jù)上述第2條理由有可能解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)提前兩個(gè)月以書面形式將此通知本單位工會機(jī)關(guān)，如大規(guī)模裁員時(shí)，應(yīng)提前3個(gè)月通知工會機(jī)關(guān)。在需要給職工作鑒定并將其作為解職理由的情況下，鑒定委員會中要有工會人員參加。

　　五、 勞動(dòng)時(shí)間

　　1、單位職工周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)不超過40小時(shí)。

　　2、在下列情況下要縮短勞動(dòng)時(shí)數(shù)：

　　1）不滿16歲的勞動(dòng)者，周勞動(dòng)時(shí)數(shù)不超過24小時(shí)；

　　2）1級和2級殘疾人員，周勞動(dòng)時(shí)數(shù)不超過35小時(shí)；

　　3）16－18歲的勞動(dòng)者，周勞動(dòng)時(shí)數(shù)不超過36小時(shí)。

　　4）在俄聯(lián)邦政府規(guī)定的有害及（或）危險(xiǎn)的勞動(dòng)條件下就業(yè)的工作人員，周勞動(dòng)時(shí)數(shù)不超過36小時(shí)。

　　5）在校學(xué)習(xí)的不滿18歲的學(xué)生利用課余時(shí)間工作，周勞動(dòng)時(shí)數(shù)不超過12小時(shí)。

　　6）聯(lián)邦法律可規(guī)定其它類別人員（教師、醫(yī)生等）所需縮短的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。

　　7）不飽滿工時(shí)的規(guī)定：在錄用時(shí)及錄用后，雇主與職工之間可協(xié)議規(guī)定不飽滿的日工時(shí)或周工時(shí)。根據(jù)懷孕職工、有不滿14周歲子女（有18歲以下的殘疾子女）的一方職工（監(jiān)護(hù)人）或經(jīng)醫(yī)院證明有需照料家中病人的職工的請求，雇主應(yīng)為他們規(guī)定不飽滿的工作日或不飽滿的工作周。其工資按完成的工時(shí)或完成的工作量發(fā)給。對實(shí)行不飽滿工時(shí)的職工，不影響其休年假的時(shí)間、工齡的計(jì)算及其它勞動(dòng)權(quán)利。

　　3、夜班工作時(shí)間：夜班是指從晚10點(diǎn)－早6點(diǎn)的工作時(shí)間。夜班工作時(shí)間比白班縮短1小時(shí)（已縮短周工作時(shí)數(shù)的職工例外）。但在工作條件要求的情況下，夜班勞動(dòng)時(shí)數(shù)可與白班一樣。

　　不允許安排下列人員的夜班工作：孕婦、殘疾人、不滿18歲的人員及法律規(guī)定的其它種類的職工。對于有3歲以下子女的婦女、有殘疾子女的職工、醫(yī)生證明有需要照料有病家庭成員的職工、有不滿5歲子女的單親父母（監(jiān)護(hù)人），在他們書面同意的情況下可安排夜班工作。

　　4、周5天工作制。俄普遍實(shí)行周5天工作制（每周休息2天），但根據(jù)工作特點(diǎn)，也可實(shí)行周6天工作制（每周休息1天）及不固定的周工作制。

　　六、休息時(shí)間

　　1、工間休息和用餐時(shí)間。工間休息和用餐時(shí)間不得超過2小時(shí)，但不少于30分鐘，該時(shí)間不能計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。工作條件不允許安排休息和用餐時(shí)間，雇主應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排職工休息和用餐。

　　2、 關(guān)于休息日的規(guī)定。每周5天工作制，每周連續(xù)休息兩天；每周6天工作制，每周休息一天，但兩者的共同休息日為星期日。如果工作條件不允許工作停頓，可采取倒休的辦法。

　　3、 節(jié)日休假。下列節(jié)日企業(yè)不得安排工作：

　　1）1月1、2日－－新年；

　　2）1月7日－－俄歷圣誕節(jié)；

　　3）2月23日－－祖國保衛(wèi)者日

　　4）3月8日－－國際婦女節(jié)；

　　5）5月1、2日－－春天及勞動(dòng)節(jié)；

　　6）5月9日－－勝利節(jié)；

　　7）6月12日－－俄羅斯國慶日；

　　8）11月7日－－十月革命節(jié)、和睦和解日；

　　9）12月12日－－《俄聯(lián)邦憲法》節(jié)。

　　如果節(jié)日與休息日重合，即將休息日推到節(jié)日之后安排。節(jié)日只能安排不能中斷的工作。

　　4、 年休假。所有職工每年都有權(quán)享受保留平均工資和工作崗位的年休假。基本年休假時(shí)間不少于28天（年歷日）。下列情況還要增加年休假：

　　1）在有害和（或）危險(xiǎn)條件下工作的職工；

　　2）從事特殊性質(zhì)工作的職工；

　　3）非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)日的職工；

　　4）在北極地帶及其相似地區(qū)工作的職工；

　　5）法律、集體條約或其它局部范圍的規(guī)章規(guī)定的情況。

　　休假趕上節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)入休假的天數(shù)。享有附加休假日時(shí)，將基本假日天數(shù)與附加天數(shù)合并計(jì)算。

　　參加工作的第一年，凡在一個(gè)單位連續(xù)工作6個(gè)月的職工就有權(quán)享受年休假。參加工作的第二年及以后，根據(jù)休假順序職工可在任何時(shí)間休假。經(jīng)雙方協(xié)商，也可在工作滿6個(gè)月前安排職工休假。根據(jù)下列人員的申請，工作未滿6個(gè)月也應(yīng)安排休假：休假前或休假后懷孕或生小孩的婦女；未滿18歲的職工；收養(yǎng)三個(gè)月以內(nèi)小孩的職工等。

年休假可分為幾次使用，每次不少于14天。

　　休假工齡的計(jì)算：休假工齡包括1）實(shí)際工作時(shí)間；2）實(shí)際未工作，但按聯(lián)邦法律保留工作崗位（職位），包括年休假的時(shí)間；3）因被非法解雇或解職重新恢復(fù)工作而被迫缺勤的時(shí)間；4）法律規(guī)定的其它時(shí)間。

　　5、 不保留工資的休假。根據(jù)家庭情況及其它正當(dāng)理由，經(jīng)職工書面申請并經(jīng)雙方協(xié)商可準(zhǔn)許職工不帶工資的休假。必要時(shí)，視生產(chǎn)的條件和可能，經(jīng)雙方協(xié)議，這種休假可由職工在以后以工作抵補(bǔ)。

　　對參加偉大衛(wèi)國戰(zhàn)爭的職工可給35天以下的不帶薪休假；對因年齡退休而又工作的職工可給14天以下的不帶薪休假；對軍人、因執(zhí)行軍務(wù)受傷、震傷、傷殘、患病而犧牲或死亡人員的父母、妻子可給14天以下的休假；對傷殘職工可給60天以下的休假；對生小孩的職工、登記結(jié)婚的職工、近親去世的職工可給5天以下的不帶薪的休假。

　　七、工資

　　1、每個(gè)職工的工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，取決于職工的個(gè)人專業(yè)水平、完成工作的復(fù)雜性、數(shù)量、質(zhì)量和條件。具有補(bǔ)償和激勵(lì)的性質(zhì)的報(bào)酬沒有最高標(biāo)準(zhǔn)的限制。不允許因性別、年齡、種族、民族、宗教信仰、所屬社會團(tuán)體而對職工的工資作出任何降低標(biāo)準(zhǔn)的決定。

　　2、職工勞動(dòng)報(bào)酬的國家保障：由國家規(guī)定俄聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)、俄聯(lián)邦預(yù)算保障單位職工的最低工資級差標(biāo)準(zhǔn)、保障提供實(shí)際工資水平的措施、限制雇主克扣職工工資的理由及標(biāo)準(zhǔn)清單、限制以實(shí)物形式支付工資等。

　　3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：完成勞動(dòng)時(shí)間定額及勞動(dòng)義務(wù)的職工月工資不得低于俄聯(lián)邦月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。俄現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為450盧布（根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，俄最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不斷變化的。2000年7月1日之前俄實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為83.49盧布，從2000年7月1日開始實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為132盧布；從2001年1月1日開始，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)?00盧布；從2001年7月1日開始為300盧布“見《俄聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)法》NO：82－ФЗ 2000年6月19日”）；最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括補(bǔ)助、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及其它獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、工資制度及工資標(biāo)準(zhǔn)：職工工資的發(fā)放分別實(shí)行等級工資制、固定工資制及其它制度。預(yù)算撥款單位職工的工資根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)來規(guī)定；一部分靠預(yù)算撥款，一部分靠經(jīng)營收入發(fā)工資的混合制單位職工的工資根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)、集體條約、協(xié)議、單位內(nèi)部規(guī)定來確定；其余單位職工的工資根據(jù)集體條約、協(xié)議、單位內(nèi)部規(guī)定、勞動(dòng)合同來確定。

　　鼓勵(lì)性的報(bào)酬制度，如夜班補(bǔ)助、休息日節(jié)假日加班補(bǔ)助等由雇主商工會確定。

　　八、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、勞動(dòng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律。單位勞動(dòng)制度由其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章來規(guī)定，所有職工都要遵守其行為規(guī)范。雇主應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法典》、有關(guān)法規(guī)、集體條約、協(xié)議、內(nèi)部規(guī)章、勞動(dòng)合同為職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律創(chuàng)造必要的條件。

　　單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容應(yīng)包括錄用和辭退職工的程序；勞動(dòng)合同簽約雙方的基本權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；工資制度；休息時(shí)間；對職工的獎(jiǎng)懲辦法等。

　　2、對勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)：雇主應(yīng)對認(rèn)真負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)義務(wù)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法是：　　　1）表達(dá)謝意；2）發(fā)獎(jiǎng)金：3）獎(jiǎng)勵(lì)珍貴禮品；4）頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書；5）授予職業(yè)光榮稱號；6）對社會有重大貢獻(xiàn)的職工可獲得國家的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、紀(jì)律的處罰：對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，雇主有權(quán)給予紀(jì)律處罰，處罰辦法是：1）批評；2）警告；3）解職。

　　4、對個(gè)別類別的職工，聯(lián)邦法律、章程、紀(jì)律條例也可規(guī)定其它處罰，但不能實(shí)施法律、法規(guī)未規(guī)定的處罰。

　　5、對職工進(jìn)行處罰之前，雇主應(yīng)要求職工作出書面說明。在職工拒絕作出說明的情況下，對此要記錄在案，但這并不影響作出處罰。處罰要在發(fā)現(xiàn)過錯(cuò)后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，職工患病及度假的時(shí)間除外，聽取職工代表機(jī)關(guān)意見所需時(shí)間除外。從錯(cuò)誤發(fā)生的時(shí)間算起六個(gè)月后，不得再對其進(jìn)行處罰。但根據(jù)對經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤的審查結(jié)果，在其發(fā)生后兩年之內(nèi)仍可進(jìn)行處罰。上述時(shí)效不包括刑事案件的訴訟時(shí)間。

　　6、雇主給予職工的處罰命令應(yīng)在其作出3個(gè)工作日內(nèi)向職工說明并要職工簽字。如職工拒絕簽字，也要記錄在案。職工可就處罰依法向解決勞動(dòng)糾紛的機(jī)關(guān)提出上訴。

　　7、職工從受到處罰之日起一年內(nèi)再未受到新的處罰，即可認(rèn)為他從未受過處罰。雇主在職工受處罰后一年內(nèi)，雇主可主動(dòng)或應(yīng)職工的請求、職工直接領(lǐng)導(dǎo)或職工代表機(jī)關(guān)的請求撤銷該處罰。

　　九、勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)是指在勞動(dòng)過程中保護(hù)勞動(dòng)者的身體與生命的制度，包括采取法律措施、社會經(jīng)濟(jì)措施、組織技術(shù)措施、療養(yǎng)衛(wèi)生措施、治療預(yù)防措施、康復(fù)等措施。在勞動(dòng)保護(hù)方面雇主的義務(wù)是：

　　1、保證職工在使用廠房、設(shè)施、設(shè)備時(shí)、完成工藝流程時(shí)、生產(chǎn)中使用工具及原材料時(shí)的安全；

　　2、使職工能夠使用個(gè)人或集體的安全器材；

　　3、保障每一勞動(dòng)地點(diǎn)都具備符合勞動(dòng)保護(hù)要求的條件；

　　4、執(zhí)行法律法規(guī)為職工規(guī)定的勞動(dòng)和休息制度；

　　5、根據(jù)法律規(guī)定為在有害勞動(dòng)條件、高溫、污染下工作的職工發(fā)放專門的勞保鞋及清洗去污用品；

　　6、進(jìn)行勞保方面的安全操作方法的培訓(xùn)、發(fā)生生產(chǎn)事故時(shí)提供緊急救護(hù)的培訓(xùn)。給予勞保指導(dǎo)和進(jìn)行勞保知識、安全操作方法的測驗(yàn)；未經(jīng)過培訓(xùn)和測驗(yàn)的人員不得上崗；

　　7、對工作場所的勞動(dòng)條件及職工掌握安全操作方法情況進(jìn)行監(jiān)督；

　　8、對單位工作地點(diǎn)勞動(dòng)條件進(jìn)行鑒定；

　　9、在法律要求的情況下，接收職工之前事先要有身體檢查，要定期給職工檢查身體。未進(jìn)行體檢的人員不得上崗；

　　10、要將工作地點(diǎn)的條件和勞保情況、損害身體的危險(xiǎn)和進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊?guī)定、個(gè)人防護(hù)的手段告訴職工。

　　11、向勞動(dòng)保護(hù)管理機(jī)關(guān)、國家監(jiān)察機(jī)關(guān)、監(jiān)督勞動(dòng)立法及勞保立法執(zhí)行情況的工會機(jī)關(guān)報(bào)告有關(guān)情況，以便他們完成自己的職責(zé)。允許上述機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人到單位調(diào)查事故情況；

　　12、采取防止事故的措施，在發(fā)生事故后要采取保護(hù)職工生命和身體的措施、向受害者提供緊急救助。

　　13、按照法律規(guī)定的程序?qū)ι�產(chǎn)事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查和登記。

　　14、根據(jù)勞保的要求保障職工的日常療養(yǎng)、預(yù)防和治療；

　　15、要給職工上事故和職業(yè)病社會保險(xiǎn)；

　　在勞保方面職工應(yīng)遵守的義務(wù)是：

　　1、職工要遵守法律規(guī)定的勞保要求，正確使用個(gè)人和集體安全器材；

　　2、參加勞保方面的安全操作方法的培訓(xùn)、發(fā)生生產(chǎn)事故時(shí)提供緊急救助的培訓(xùn)，接受工作地點(diǎn)的勞保指導(dǎo)和進(jìn)行勞保知識、安全操作方法的測驗(yàn)；

　　3、及時(shí)向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)任何危及生命和身體的情況、生產(chǎn)中發(fā)生的每一事故、自己身體的不適、包括嚴(yán)重職業(yè)病的癥狀表現(xiàn)。

　　4、應(yīng)聘之前檢查身體，工作中定期檢查身體。

　　十、有關(guān)婦女勞動(dòng)、有未成年子女或有需照料家中病人的職工勞動(dòng)的規(guī)定

　　1、禁止招收婦女從事的勞動(dòng)：禁止招收婦女從事繁重工作、有害或危險(xiǎn)條件下的工作、地面下的工作（某些地面下的工作除外，如非體力工作、衛(wèi)生及日常服務(wù)性工作）。

　　2、禁止安排婦女從事超量手工搬運(yùn)的工作。

　　3、調(diào)換較輕的工作：根據(jù)醫(yī)生證明及本人申請，對于懷孕婦女可降低工作定額或調(diào)換較輕的工作，以免受不適宜的生產(chǎn)因素的影響，同時(shí)保留原工作的平均工資。調(diào)換工作問題未解決前，其本人應(yīng)離開工作，離開工作期間保留平均工資。孕婦到醫(yī)院進(jìn)行例行檢查應(yīng)保留平均工資，對于有1歲半以下小孩的婦女，在其不能完成原工作的情況下，根據(jù)其請求可為其調(diào)換工作，同時(shí)保留原工作的平均工資至其小孩滿1歲半。

　　4、孕假和產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)生證明和本人申請，對于懷孕的婦女產(chǎn)前提供70個(gè)日歷日的假期（多胞胎的孕婦－84天），產(chǎn)后提供70個(gè)日歷日的假期（如難產(chǎn)－86天；一胎產(chǎn)兩個(gè)或兩個(gè)以上小孩－110天）。享受法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的社會保險(xiǎn)補(bǔ)助。孕假和產(chǎn)假一起計(jì)算，不論產(chǎn)前實(shí)際用了幾天，都要充分給足假期。

　　5、根據(jù)婦女的申請，其小孩在3歲之前，可為其提供照看小孩的假期。在此期間，享受國家社會保險(xiǎn)補(bǔ)助的辦法和期限由聯(lián)邦法律規(guī)定。此假期可全部或部分由小孩的父親、祖父、祖母、其它親戚、監(jiān)護(hù)人使用，即由實(shí)際照看小孩的人使用。

　　使用照看小孩假時(shí)，根據(jù)休假人的愿望，可從事非整班的工作或在家工作，同時(shí)保留國家社會保險(xiǎn)的補(bǔ)助。在照看小孩休假期間保留工作崗位，休假時(shí)間計(jì)入一般連續(xù)工齡以及專業(yè)工齡（不能計(jì)入確定退休優(yōu)惠的工齡）。

　　6、收養(yǎng)子女職工的休假。收養(yǎng)子女職工享受的休假從收養(yǎng)之日算起到小孩出生后滿70天為止。如果同時(shí)收養(yǎng)兩個(gè)或兩個(gè)以上小孩，休假期到小孩出生后110天為止。提供上述休假的辦法由俄聯(lián)邦政府規(guī)定，要為收養(yǎng)者保密。

　　7、關(guān)于婦女哺乳的規(guī)定。對于有1歲半以下小孩的婦女，除一般工間休息及用餐時(shí)間以外，還給額外的哺乳休息時(shí)間，不少于每隔3個(gè)小時(shí)一次，每次時(shí)間不少于30分鐘。對于有兩個(gè)或兩個(gè)以上1歲半以下小孩的婦女，每次哺乳時(shí)間不少于1小時(shí)。

　　根據(jù)婦女的申請，可將給小孩哺乳的時(shí)間與工間休息及用餐時(shí)間合在一起在上班開始或上班末尾減去相應(yīng)的時(shí)間。

　　哺乳時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，發(fā)給平均工資。

　　8、限制夜班、加班、出差的規(guī)定。禁止懷孕婦女出差、加班和職夜班。對于有3歲以下小孩的女職工，只有在征得本人同意后、才能安排其出差、加班和值夜班。

　　對于有殘疾子女或有從幼年到18歲殘疾人的職工、經(jīng)醫(yī)生證明需照料家中病人的職工，未經(jīng)本人同意，也不得安排其出差、加班和職夜班。

　　9、在錄用和解雇懷孕婦女及有未成年子女職工方面的保障。雇主不得解除孕婦的勞動(dòng)合同，但在企業(yè)撤銷的情況下，可予以廢除合同。婦女懷孕期間勞動(dòng)合同到期，雇主應(yīng)按其申請將勞動(dòng)合同延期至婦女有權(quán)休孕假和產(chǎn)假時(shí)。對于有3歲以下小孩的婦女的勞動(dòng)合同，對于有14歲以下小孩（18歲以下殘疾小孩）的單身母親的勞動(dòng)合同、對于其他養(yǎng)育沒有母親的小孩的職工的勞動(dòng)合同，雇主不得予以廢除。

　　10、根據(jù)申請，為了照看有殘疾小孩及有從小到18歲以下的殘疾子女的父母（監(jiān)護(hù)人、保護(hù)人）每月可另外獲得4天的帶薪假期。此假期可由上述人員中的一人享受，也可分開分別由雙方享受。按照聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放假期薪金。

根據(jù)申請，在農(nóng)村工作的婦女每月可享受1天的額外不帶薪的假期。

　　11、對有兩個(gè)或兩個(gè)以上的不到14子女的職工、對有不到18歲的殘疾子女的職工、對需養(yǎng)育不到14歲子女的單身母親、對需養(yǎng)育不到14歲無母親子女的父親，通過集體條約可為他們規(guī)定在其方便的時(shí)間每年提供14天不帶薪的假期。根據(jù)上述人員的申請，可將這一假期與帶薪年休假連在一起，也可單獨(dú)一次休滿或分幾次休滿，但不能拖到下一年享用。

　　12、對職工養(yǎng)育沒有母親的子女的保障與優(yōu)惠。對懷孕、分娩和哺育的婦女提供的保障與優(yōu)惠適用于需養(yǎng)育沒有母親的子女的父親以及未成年人的監(jiān)護(hù)人（限制安排夜班、加班、出差，給予額外假期及法律規(guī)定的其它保障與優(yōu)惠）。

　　十一、青年勞動(dòng)

　　1、禁止錄用18歲以下的人員從事繁重的工作；有害及危險(xiǎn)條件下的工作；地面下的工作；有損身體和德育發(fā)展的工作（賭博業(yè)的工作、夜總會的工作、生產(chǎn)、運(yùn)輸和買賣酒精飲料、煙草制品、麻醉品及有毒物品的工作；搬運(yùn)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的重物的工作。禁止安排18歲以下人員出差、加班、職夜班。

　　2、醫(yī)療檢查：只有在醫(yī)療檢查之后，才能錄用18歲以下的人員工作。18周歲以下的職工每年都要進(jìn)行一次體檢，費(fèi)用由雇主負(fù)擔(dān)。

　　3、年休假：不滿18歲的職工基本年休假不少于31個(gè)年歷日，并可在他們方便的時(shí)候休假。

　　4、雇主解除與不滿18歲職工的勞動(dòng)合同（單位解散除外），除了一般程序之外，還要取得相應(yīng)國家勞動(dòng)檢查機(jī)關(guān)及未成年人事務(wù)及權(quán)利保障委員會的同意。

　　5、勞動(dòng)定額：對于不滿18歲的工人，可根據(jù)成年工人的定額，按縮短工時(shí)的比例來規(guī)定他們的定額。對于從普通學(xué)校、技術(shù)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后參加工作的年輕工人以及通過生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)的青年工人，按法律規(guī)定的情況和辦法為其降低勞動(dòng)定額。

　　6、縮短工時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬：在計(jì)時(shí)工資制的情況下，為未滿18歲職工發(fā)放工資要考慮為其縮短的工時(shí)，雇主可為其發(fā)放附加工資，以達(dá)到相應(yīng)全日制員工的工資水平。實(shí)行計(jì)件勞動(dòng)報(bào)酬的未滿18歲職工的工資也按成年人職工的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，雇主可為其外加工時(shí)補(bǔ)貼。

　　十二、勞動(dòng)爭議

　　1、審理勞動(dòng)爭議的機(jī)關(guān)：在職工與雇主之間就適用《勞動(dòng)法典》及其它勞動(dòng)法律規(guī)范、集體條約及其它勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)合同的條件方面發(fā)生的勞動(dòng)爭議由下列機(jī)關(guān)審理：（1）勞動(dòng)爭議委員會；（2）法院；

　　2、勞動(dòng)爭議委員會由職工和雇主發(fā)起雙方各派相同數(shù)量的代表組成。職工代表由職工大會選舉產(chǎn)生或由職工代表機(jī)關(guān)選派，后經(jīng)全體大會確認(rèn)。勞動(dòng)爭議委員會有自己的印章，由雇主作好委員會的組織技術(shù)保障。由勞動(dòng)爭議委員會選出主席和秘書各一人。

　　3、勞動(dòng)爭議委員會的權(quán)限：勞動(dòng)爭議委員會是審理單位勞動(dòng)爭議的基層機(jī)關(guān)。職工自己或在工會參加下與雇主直接談判不能解決的勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)爭議委員會解決。

　　4、向勞動(dòng)爭議委員會遞交解決爭議申請的期限：該期限為職工獲知自己權(quán)利受到侵害后的3個(gè)月內(nèi)。因正當(dāng)理由逾期的請求，委員會仍可接受審理。

　　5、解決勞動(dòng)爭議的程序：職工遞交申請后，勞動(dòng)爭議委員會必須予以登記并在10日內(nèi)進(jìn)行審理。解決勞動(dòng)爭議的程序由《勞動(dòng)法典》及其它法規(guī)來調(diào)節(jié)，由區(qū)（市）法院審理的勞動(dòng)爭議的案件，其程序還由《民事訴訟法典》來規(guī)定。

　　勞動(dòng)爭議委員會審理爭議時(shí)，遞交申請的職工或其代表應(yīng)出席。職工或其代表未出席，經(jīng)其書面請求方可審理。職工未出席，應(yīng)推遲審議。無正當(dāng)理由，第二次職工仍未出席，委員會可撤銷其申請，但不剝奪職工第二次申請的權(quán)利。委員會有權(quán)傳喚證人，邀請企業(yè)專家參加會議。根據(jù)委員會的要求，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提交所需的文件。委員會中職工及雇主的代表各有一半以上參加審理會議時(shí)方可有權(quán)審理案件。勞動(dòng)爭議委員會應(yīng)作審理記錄，還需經(jīng)委員會主席或副主席簽字并蓋章。勞動(dòng)爭議委員會的決議在上訴期10天過后的3日內(nèi)執(zhí)行。在規(guī)定的期限內(nèi)決議未予執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)爭議委員會要向職工開具決議執(zhí)行證。如雇主或職工提出將審理的案件轉(zhuǎn)交法院的申請時(shí)，則不必開具決議執(zhí)行證。

　　6、對勞動(dòng)爭議委員會決議的上訴及案件移交法院審理：如果勞動(dòng)爭議委員會10日內(nèi)未審理職工遞交的申請，職工有權(quán)將申請移交法院。接到勞動(dòng)爭議委員會決議復(fù)印件后10日內(nèi)，有關(guān)職工或雇主可向法院上訴。如有正當(dāng)理由逾期時(shí)，法院也可受理。

　　7、法院審理的勞動(dòng)爭議案件：1）當(dāng)職工、雇主或代表職工利益的工會聯(lián)合會不同意勞動(dòng)爭議委員會的決議而向法院提出的申請；職工繞過勞動(dòng)爭議委員會直接向法院提出的申請2）在勞動(dòng)爭議委員會的決議與法律相抵觸時(shí)，根據(jù)檢察長的請求； 3）根據(jù)職工不顧終止勞動(dòng)合同的理由而要求恢復(fù)工作、改變解職日期及理由、調(diào)換工作、支付被迫缺勤時(shí)的工資或被迫從事低工資工作時(shí)的工資差額的申請；4）根據(jù)雇主要求職工賠償給單位造成損害的申請；5）拒絕接收工作的爭議，根據(jù)在雇主處工作的自然人及受到歧視人員的申請。

　　8、向法院提交訴訟的期限。當(dāng)職工得知或應(yīng)該得知自己的權(quán)利受到侵犯之日起3個(gè)月內(nèi)；有關(guān)解職的案件，在職工收到解職命令之日起一個(gè)月內(nèi)，職工有權(quán)向法院提出解決勞動(dòng)爭議的訴訟，并免繳訴訟費(fèi)。在發(fā)現(xiàn)職工給單位造成損害之日起1年內(nèi)雇主有權(quán)向法院提出要求職工賠償?shù)脑V訟。因正當(dāng)理由超過訴訟期時(shí)，法院可恢復(fù)其訴訟期。