（1）合同類型。勞動合同可以是不定期的也可以是定期的。定期合同的主要類型已列入附表，如果是定期合同，需要說明臨時雇傭的原因。

（2）試用期。允許設(shè)定試用期，但對有職稱的技術(shù)人員的試用期不能超過6個月，其他情況不能超過2個月。少于25人的企業(yè)，對其非技術(shù)員工的試用期不能超過3個月。

（3）工作時間。按年度時間表計算，每周工作時間最多為40個小時。工作時間的長度應(yīng)寫入集體合同或個人勞動合同里。每周至少要有1天半的休息時間，每年至少要有30個自然日的假期，以及中央政府、自治區(qū)或市政當局確定的節(jié)假日。員工有權(quán)在以下情況帶薪請假：結(jié)婚、參加工會活動、履行公共或個人不可推卸的義務(wù)、哺乳期、生孩子、日常搬家、事故或重大疾病等。

（4）高級管理人員的聘用。鑒于高級管理人員特殊的勞動關(guān)系，有其單獨的規(guī)定，對其合同關(guān)系的確定有很大的回旋余地。

高級管理人員可不需要理由就被辭退，但至少要提前3個月通知。在這種情況下，高級管理人員有權(quán)要求得到補償。在勞動合同沒有不同規(guī)定的情況下，補償?shù)臉藴适前垂�齡，每年補償7天的工資額。最高的補償限額是6個月的工資。同樣，高級管理人員也可在至少提前3個月通知的情況下自由解除合同。

（5）收購企業(yè)。如一企業(yè)被收購，買方和賣方在之后的3年必須共同對轉(zhuǎn)讓前生成的勞動合同負責。新業(yè)主獲得賣方業(yè)主勞動合同以及社會保險方面的權(quán)利與義務(wù)，包括對退休金的承諾以及所有其他賣方在社保方面承擔的義務(wù)。

（6）社會保險。在西班牙居住和/或履行公職的所有企業(yè)家、員工、自由職業(yè)者、生產(chǎn)合作社成員、家政雇員、軍人、公務(wù)員都必須向西班牙社會保險系統(tǒng)繳納保險金。

西班牙社保分為兩個體系：一是一般社保體系，包括所有雇員，以及特殊處理的情況，如藝術(shù)家、職業(yè)足球運動員、銷售代表、鐵路工人及斗牛士；二是特殊社保體系，包括農(nóng)民、海員、自由職業(yè)者、公務(wù)員（包括軍人）、家政雇員、煤礦工人、學(xué)生。社保金部分由企業(yè)主繳納，部分由員工繳納，份額取決于員工的職級。當雇員從事的工作有患職業(yè)病和發(fā)生事故的可能，企業(yè)主繳納的保險總額要增加，數(shù)額取決于員工工作崗位的危險程度。