一般情況下,西班牙勞動(dòng)合同的期限原則上應(yīng)為無(wú)固定期限。簽訂固定期限勞動(dòng)合同(臨時(shí)合同)必須符合勞動(dòng)法律規(guī)定情形,并且一旦不滿足這些法定情形或者已達(dá)到法律允許的最長(zhǎng)期限,必須轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。總體而言,相對(duì)于固定期限合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在有關(guān)休假和不當(dāng)解雇賠償?shù)确矫鏋閯趧?dòng)者提供更有力的保護(hù)。