羊城晚報訊 12月5日,珠海市召開人事考試考務(wù)聯(lián)席會議第一次會議,人事考試將由珠海市人力資源和社會保障局“單兵作戰(zhàn)”變?yōu)椤皡f(xié)同作戰(zhàn)”。據(jù)悉,該市公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)已經(jīng)走在全國前列,招聘單位不能參與面試,相當(dāng)于“自斷手腳”,杜絕人情干擾。
聯(lián)席會議統(tǒng)籌人事考試
據(jù)了解,聯(lián)席會議由市領(lǐng)導(dǎo)和11個成員單位包括市委組織部、市紀(jì)委、市委宣傳部、市公安局等部門組成,并以珠海市府辦名義發(fā)文確定各自職責(zé),細(xì)化各成員單位的工作任務(wù),建立起聯(lián)動機(jī)制。
珠海市人力資源和社會保障局(簡稱珠海市人社局)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,聯(lián)席會議的召開,標(biāo)志著珠海市人事考試考務(wù)聯(lián)席會議正式成立運行。一是有利于充分統(tǒng)籌整合各部門資源,使人事考試由市人社局“單兵作戰(zhàn)”發(fā)展為各相關(guān)部門“協(xié)同作戰(zhàn)”,既突出強(qiáng)化組織人事部門、人事考試部門的主辦職能,又充分發(fā)揮政府統(tǒng)籌、部門參與的整體優(yōu)勢,共同應(yīng)對人事考試面臨的新挑戰(zhàn)。二是通過珠海市公安局、市科工貿(mào)信局等多部門協(xié)作,增強(qiáng)了抵御各種考試風(fēng)險的能力,推動各項人事考試的安全公正、優(yōu)質(zhì)高效開展。
招聘單位不能參與面試
據(jù)統(tǒng)計,去年珠海公務(wù)員招錄考試有6項,參考人數(shù)超過8000人;專業(yè)技術(shù)資格類考試14次、參考人數(shù)約2.4萬人次。隨著考試批次和考生人數(shù)的不斷增加、以及考試組織難度的不斷增大,珠海人事考試建設(shè)面臨更大壓力。
今年,中山公務(wù)員招錄改分?jǐn)?shù)事件在社會上引起軒然大波。珠海市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說:“我們不會出現(xiàn)類似事件。筆試很公平,考試的關(guān)鍵在于面試。”據(jù)介紹,像篡改考試分?jǐn)?shù)屬于“較低技術(shù)”,一般會很容易被查到,面試則是大多數(shù)人希冀“扭轉(zhuǎn)乾坤”的環(huán)節(jié)。該負(fù)責(zé)人說:“考官是重點,主觀性相對強(qiáng),很多家長希望通過人情加印象分。但我們在面試環(huán)節(jié)走在全國前列。”
據(jù)了解,珠海公務(wù)員考試采取“雙抽制”,并且規(guī)定招聘單位不能參與到面試環(huán)節(jié),此舉曾得到國家考試院院長的肯定。因為規(guī)定招聘單位不能參與面試,“形象地說,這就相當(dāng)于‘自斷手腳’。以前單位招聘,很多人就會想到去找這個單位的負(fù)責(zé)人,我們的規(guī)避制度就杜絕了他們安排自己想要的人到這個崗位!币灿袉挝槐г狗Q此舉導(dǎo)致最終招到的人不是他們需要的人,“不過我們還是盡量想要保證客觀公正”。
面試內(nèi)幕:層層抽簽,杜絕熟人照顧
珠海市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,珠海市采用“考官庫”三分制:每組準(zhǔn)備9個考官,1/3異地考官,1/3監(jiān)督考官,1/3普通考官,“10組就有90個考官,這么大的范圍讓考生沒法在面試時作弊,他們根本不知道該去找誰‘打通關(guān)系’?荚嚽耙惶焱砩贤ㄖ脊伲麄兙唧w在哪一組,考官在考前半個小時都不知道!闭矫嬖嚽鞍雮小時,進(jìn)入全封閉狀態(tài),先由考生抽面試組,“此時考生只有序號,沒有名字,考官誰也不知道自己想要關(guān)照的考生是幾組幾號。這是‘一抽’!比缓笤俪榭脊,先抽組長(必須是處級干部),再抽監(jiān)督考官(由紀(jì)委、人大、政協(xié)相關(guān)人員組成),再抽普通考官和異地考官。
據(jù)悉,面試當(dāng)天,上午、下午各做“雙抽”,面試完立刻公布分?jǐn)?shù),考生對自己成績有異議的,可以立刻提出,申請復(fù)核。珠海市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說,3年中只有1個考生提出異議,因為他自我感覺良好,覺得分?jǐn)?shù)偏低,考核組立馬進(jìn)行復(fù)核給他答復(fù),“最后那個考生也滿意我們的答復(fù)。我還做過3次回訪,考生都說珠海比較公正。幾乎是零投訴”。